6.8. Дисциплина труда

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (статья 189 ТК Российской Федерации).

Основные методы обеспечения трудовой дисциплины:

1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы и соблюдения работниками дисциплины труда;

2) метод убеждения и поощрения;

3) метод принуждения.

Действующим трудовым законодательством определен лишь примерный перечень мер поощрения: объявление благодарности, выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. Все поощрения объявляются в приказе работодателя, доводятся до коллектива работников и обязательно вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники представляются к награждению государственными наградами и специальными почетными званиями Российской Федерации (например, Заслуженный врач Российской Федерации и т.д.).

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. В настоящее время Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 192) установлены следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень является исчерпывающим и применение любого другого взыскания незаконно. От дисциплинарных взысканий следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые устанавливаются в локальных нормативных актах организации. К ним можно отнести: лишение полностью или частично премии; уменьшения размера или невыплату вознаграждения по итогам года; ограничение пользования объектами социально-культурного назначения, принадлежащего работодателю.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни, отпуска. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки, ревизии не позднее двух лет со дня совершения.

За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан издать приказ, который объявляется под роспись работнику в течение трёх дней со дня издания. В трудовую книжку и личную карточку работника, дисциплинарные взыскания не вносятся. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года, снимается автоматически и может быть снято до истечения данного срока по собственной инициативе работодателя, по просьбе работника, по ходатайству руководителя. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в федеральную инспекцию труда, органы по рассмотрению трудовых споров, суд.

6.9. Материальная ответственность сторон трудового договора

В соответствии с со статьей 232 ТК Российской Федерации сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая материальный ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву.

В зависимости от того, какая из сторон трудового договора причинила ущерб, различается:

1) материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя;

2) материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный нарушением права работника на труд, а также за вред здоровью работника, причиненный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

1. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в связи с неполучением им заработной платы во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя восстановить работника на прежней работе по решению соотв. государственного органа;

задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения неправильной формулировки в ней.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб работнику, реализуется в двух формах:

- работодатель, признав вину возмещает ущерб без обращения в комиссию по трудовым спорам или государственному инспектору труда;

- вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным инспектором труда, и он обязан возместить мат. ущерб.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 10 июня 2008 года ставка рефинансирования установлена Центральным банком Российской Федерации в размере 10,75% годовых.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Возмещается в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности, или в натуре (при согласии работника). Заявление работника о возмещении ущерба рассматривается в 10-дневный срок работодателем, при несогласии работника с его решением он имеет право обратиться в суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора определяется судом. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором и другими локальными нормативными актами. Доказательством может служить заболевание, возникшее в связи с потерей работы и невозможностью найти другую, задержка зарплаты, поставившая семью в сложное материальное положение и т.д.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Это обязанность работника возместить полностью или частично ущерб, причиненный противоправными виновными действиями работника имуществу работодателя в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством. Основанием является трудовое правонарушение, при котором имеется прямой действительный ущерб имуществу, противоправное поведение работника, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между ущербом и виновным противоправным поведением работника.

Прямой действительный ущерб работодателю может возникнуть в форме порчи (имущество утрачивает полностью или частично полезные свойства), уничтожения (имущество утрачивает полностью или частично полезные свойства и не может быть отремонтировано или восстановлено) или утраты(выбывание из владения собственника вследствие неприятия действенных мер по сохранности имущества).

В зависимости от характера противоправных действий, формы вины, вида имущества, работник может быть привлечен к ограниченной или полной материальной ответственности.

Ограниченная – состоит в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка (высчитывается за 12 последних календарных месяцев).

Полная состоит в обязанности возмещать причиненный прямой действительный ущерб в полном размере. Данный вид ответственности возлагается на работника в следующих случаях:

- если на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; (кассиры, контролеры-кассиры, товароведы, продавцы, директора, администраторы и т.д.);

- при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных по разовому документу;

- при умышленном причинении ущерба;

- при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

- при причинении ущерба в результате преступных действий работника или при совершении административного проступка;

- при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

- при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, порча машины при выполнении «левого» рейса) .

Взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячной зарплаты производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба. Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возмещать ущерб, а сумма превышает среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При этом работодатель должен обратиться в суд не позднее одного года со дня обнаружения причиненного вреда.