- •Правоведение
- •Содержание
- •Глава 1. Основы теории государства
- •Глава 2. Право в системе социальных норм общества
- •Глава 11. Правовые средства защиты государственной,
- •Глава 1. Основы теории государства
- •1.1. Понятие, признаки и функции государства
- •1.2. Форма государства
- •1.3. Правовое государство
- •Глава 2. Право в системе социальных норм общества
- •2.1. Право: понятие, сущность, функции
- •2.2. Соотношение права и государства
- •2.3. Понятие и структура нормы права
- •2.4. Источники права
- •2.5. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •2.6. Система права
- •2.7. Основные правовые системы современности. Международное право как особая система права.
- •2.8. Субъекты и объекты правоотношений
- •2.9. Правонарушение и юридическая ответственность
- •2.10. Правотворчество
- •2.11. Применение права
- •2.12. Законность и правопорядок
- •Глава 3. Основы конституционного права
- •3.1. Конституция Российской Федерации – основной закон государства
- •3.2. Особенности федеративного устройства России
- •3.3. Избирательная система Российской Федерации
- •3.4. Система органов государственной власти в Российской Федерации
- •3.5. Местное самоуправление
- •Глава 4. Основы административного права
- •4.1. Понятие, предмет, метод и источники административного права
- •4.2. Административное правонарушение и административная ответственность
- •4.3. Административное наказание: понятие и виды
- •Глава 5. Основы гражданского права
- •5.1. Понятие, предмет, метод и источники гражданского права
- •5.2. Гражданское правоотношение
- •5.3. Осуществление и защита гражданских прав. Гражданско-правовые сделки
- •5.4. Гражданско-правовая ответственность
- •5.5. Право собственности и иные вещные права
- •5.6. Гражданско-правовые обязательства
- •5.7. Наследственное право
- •Глава 6. Основы трудового права
- •6.1. Понятие, источники, принципы трудового права
- •6.2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
- •6.3. Порядок заключения трудового договора
- •6.4. Изменение трудового договора
- •6.5. Прекращение трудового договора
- •6.6. Понятие и виды рабочего времени
- •6.7. Время отдыха и его виды
- •6.8. Дисциплина труда
- •6.9. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •6.10. Трудовые споры
- •Глава 7. Основы семейного права
- •7.1. Понятие, предмет и источники семейного права
- •7.2. Брак: порядок и условия заключения, прекращения, признания недействительным
- •7.3. Личные неимущественные и имущественные правоотношения супругов
- •7.4. Правоотношения родителей и детей
- •7.5. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Усыновление.
- •Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми.
- •Приемная семья.
- •Глава 8. Основы уголовного права
- •8.1. Понятие уголовного права. Преступление
- •8.2. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •8.3. Уголовное наказание, его цели и виды. Назначение наказания
- •8.4. Освобождение от уголовной ответственности и уголовного наказания
- •8.5. Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних
- •8.6. Краткая характеристика Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации
- •Глава 9. Основы экологического права
- •9.1. Предмет и методы правового регулирования, система и источники экологического права
- •9.2. Объекты правовой охраны окружающей среды
- •9.3. Субъекты экологического права, их права и обязанности
- •9.4. Юридическая ответственность за экологические правонарушения
- •Глава 10. Особенности правового регулирования педагогической деятельности
- •10.1. Источники правового регулирования педагогической деятельности
- •10.2. Государственные гарантии прав граждан Российской Федерации в области образования
- •10.3. Система образования
- •10.4. Общие требования к содержанию образования и к организации образовательного процесса
- •10.5. Права и социальная поддержка обучающихся, воспитанников
- •10.6. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Глава 11. Правовые средства защиты государственной, служебной, коммерческой, банковской и нотариальной тайн
- •11.1. Государственная тайна
- •11.2. Служебная и коммерческая тайна
- •Рекомендуемая литература
- •Правоведение
6.6. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91 ТК Российской Федерации).
К периодам, включаемым в рабочее время относятся:
- простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
- перерывы для приема пищи в месте выполнения работы, если на производстве нельзя установить перерывы для отдыха и питания;
- перерывы женщинам для кормления ребенка.
Основной учетной единицей от которой идёт отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем является рабочая неделя (продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели). Помимо этого в организации для работников устанавливается количество рабочих часов и рабочих дней в неделю.
Рабочий день – это продолжительность рабочего времени для конкретного работника или группы работников в течение суток. Его следует отличать от рабочей смены, под которой понимается во-первых время работы в часах и минутах в течение определенной части суток в соответствии с графиком работы, причем работа в течение суток может производиться в одну или несколько смен, во-вторых продолжительность ежедневной работы как при многосменной, так и при односменной работе.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.
Нормальное рабочее время – это норматив, устанавливающий продолжительность рабочей недели (в часах) при условии работы в нормальных условиях труда. В соответствии со статьей 91 ТК Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю, независимо от типа рабочей недели (пятидневной или шестидневной).
Сокращённое рабочее время – это рабочее время меньше нормального, но с оплатой как за его нормальную продолжительность. Устанавливая его, законодатель учитывает, во-первых, факторы, связанные с физиологическими особенностями организма определённых категорий трудящихся, а во-вторых, производственные, технологические, географические, отрицательно влияющих на работников.
Так, для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет- не более 35 часов; для работников – инвалидов первой и второй группы – не более 35 часов в неделю; для работников с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время – это время продолжительностью менее нормированного нормального и сокращенного, которое устанавливается по соглашению сторон с оплатой пропорционально отработанному времени.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Совместительство – выполнение работником по его инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время за пределами нормальной продолжительности (статья 282 ТК Российской Федерации). В настоящее время это не считается работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, так как для работы по совместительству работник заключает отдельные трудовые договоры.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы(смены), а при суммированном учете времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК Российской Федерации).
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Без согласия работника допускается:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии, либо устранения последствий аварии, катастрофы или стихии;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при введении чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии, эпизоотии).
С письменного согласия работник привлекается:
- при необходимости выполнить (закончить ) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам не могла быть выполнена в установленное рабочее время, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по восстановлению и ремонту механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа участников;
- для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва (работодатель должен принять незамедлительные меры по замене сменщика другим работником).
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, несовершеннолетних, работников, занятых на производстве особо вредных веществ и др.
Только с письменного согласия возможно привлечение инвалидов, женщин с детьми до трёх лет, лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи, матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей до пяти лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Они компенсируются оплатой в повышенном размере или по заявлению работника предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласие работника не требуется, но работодатель не вправе поручить ему выполнение работ, не обусловленных трудовой функцией. В бюджетной сфере к ним относятся: руководящий, технический и хозяйственный персонал, и др. труд которых не поддается точному учету; лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска. Его продолжительность определяется коллективным трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трёх календарных дней.