- •Правоведение
- •Содержание
- •Глава 1. Основы теории государства
- •Глава 2. Право в системе социальных норм общества
- •Глава 11. Правовые средства защиты государственной,
- •Глава 1. Основы теории государства
- •1.1. Понятие, признаки и функции государства
- •1.2. Форма государства
- •1.3. Правовое государство
- •Глава 2. Право в системе социальных норм общества
- •2.1. Право: понятие, сущность, функции
- •2.2. Соотношение права и государства
- •2.3. Понятие и структура нормы права
- •2.4. Источники права
- •2.5. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •2.6. Система права
- •2.7. Основные правовые системы современности. Международное право как особая система права.
- •2.8. Субъекты и объекты правоотношений
- •2.9. Правонарушение и юридическая ответственность
- •2.10. Правотворчество
- •2.11. Применение права
- •2.12. Законность и правопорядок
- •Глава 3. Основы конституционного права
- •3.1. Конституция Российской Федерации – основной закон государства
- •3.2. Особенности федеративного устройства России
- •3.3. Избирательная система Российской Федерации
- •3.4. Система органов государственной власти в Российской Федерации
- •3.5. Местное самоуправление
- •Глава 4. Основы административного права
- •4.1. Понятие, предмет, метод и источники административного права
- •4.2. Административное правонарушение и административная ответственность
- •4.3. Административное наказание: понятие и виды
- •Глава 5. Основы гражданского права
- •5.1. Понятие, предмет, метод и источники гражданского права
- •5.2. Гражданское правоотношение
- •5.3. Осуществление и защита гражданских прав. Гражданско-правовые сделки
- •5.4. Гражданско-правовая ответственность
- •5.5. Право собственности и иные вещные права
- •5.6. Гражданско-правовые обязательства
- •5.7. Наследственное право
- •Глава 6. Основы трудового права
- •6.1. Понятие, источники, принципы трудового права
- •6.2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
- •6.3. Порядок заключения трудового договора
- •6.4. Изменение трудового договора
- •6.5. Прекращение трудового договора
- •6.6. Понятие и виды рабочего времени
- •6.7. Время отдыха и его виды
- •6.8. Дисциплина труда
- •6.9. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •6.10. Трудовые споры
- •Глава 7. Основы семейного права
- •7.1. Понятие, предмет и источники семейного права
- •7.2. Брак: порядок и условия заключения, прекращения, признания недействительным
- •7.3. Личные неимущественные и имущественные правоотношения супругов
- •7.4. Правоотношения родителей и детей
- •7.5. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Усыновление.
- •Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми.
- •Приемная семья.
- •Глава 8. Основы уголовного права
- •8.1. Понятие уголовного права. Преступление
- •8.2. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •8.3. Уголовное наказание, его цели и виды. Назначение наказания
- •8.4. Освобождение от уголовной ответственности и уголовного наказания
- •8.5. Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних
- •8.6. Краткая характеристика Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации
- •Глава 9. Основы экологического права
- •9.1. Предмет и методы правового регулирования, система и источники экологического права
- •9.2. Объекты правовой охраны окружающей среды
- •9.3. Субъекты экологического права, их права и обязанности
- •9.4. Юридическая ответственность за экологические правонарушения
- •Глава 10. Особенности правового регулирования педагогической деятельности
- •10.1. Источники правового регулирования педагогической деятельности
- •10.2. Государственные гарантии прав граждан Российской Федерации в области образования
- •10.3. Система образования
- •10.4. Общие требования к содержанию образования и к организации образовательного процесса
- •10.5. Права и социальная поддержка обучающихся, воспитанников
- •10.6. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Глава 11. Правовые средства защиты государственной, служебной, коммерческой, банковской и нотариальной тайн
- •11.1. Государственная тайна
- •11.2. Служебная и коммерческая тайна
- •Рекомендуемая литература
- •Правоведение
6.4. Изменение трудового договора
Под изменением трудового договора понимается перемена или преобразование одного или нескольких обязательных или дополнительных условий договора, произведенных по взаимному согласию сторон.
Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 12) предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- изменение содержания договора по соглашению сторон;
- перевод на другую работу;
- изменение существенных условий договора без изменения трудовой функции работника.
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если же такая необходимость возникает, то поскольку работа будет другой, её выполнение будет означать изменение трудовой функции или иных условий трудового договора.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (только с письменного согласия работника).
В зависимости от сроков различаются переводы:
- постоянные;
- временные (возможны без согласия и являются обязательными, отказ рассматривается как дисциплинарный проступок и только в случае производственной необходимости).
В зависимости от места перевода различаются:
- внутри организации;
- вместе с организацией в другую местность;
- в другую организацию в той же местности.
В зависимости от причины, послужившей основанием для перевода:
- переводы, связанные с личностными особенностями работника, его социальным статусом;
- переводы, носящие производственный характер.
От перевода на другую работу следует отличать понятие перемещения на другое рабочее место. Оно означает перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника, однако запрещается перемещать на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.
Временный перевод на другую работу и отстранение от работы.
Временный перевод – прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определённый срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда. По причинам, обусловившим необходимость перевода их классифицируют на переводы:
- для замещения отсутствующего работника;
- по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
- по производственной необходимости в случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации;
- беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на более лёгкую работу;
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, аварии, несчастные случаи, пожары и т.д.);
- по производственной необходимости на работу аналогичной квалификации (простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного характера; необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; необходимость замещения временно отсутствующего работника) - на срок до 1 месяца без согласия работника.
В соответствии со статьей 72 ТК Российской Федерации по соглашению сторон работник может быть временно переведен на др. работу у того же работодателя на срок до 1 года. Если для замещения временно отсутствующего работника, то до выхода данного работника на работу.
Беременные по их заявлению и мед. заключению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего заработка. До предоставления такой работы она подлежит освобождению с сохранением заработной платы за все пропущенные дни. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет при невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую с сохранением прежней заработной платы до достижения ребенком 1,5 лет.
От перевода следует отличать отстранение от работы, т.е. временное недопущение работника в выполнению трудовых обязанностей. В силу статьи 76 ТК Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника:
- в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда;
- не прошедшего обязательный медицинский осмотр, психиатрическое обследование;
- при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы;
- при приостановлении действия специального. права (лицензии, права на ношение оружия, управления транспортным средством)
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.
В этот период заработная плата не начисляется.