Раздел 3. Экономический механизм управления предприятием.

Тема 3.1.Организация заработной платы.

Примерный образец тестов по теме «Организация заработной платы»:

1. Тарифная система оплаты труда не включает следующие элементы:

1. Тарифные сетки и тарифные ставки.

2. Тарифно-квалификационные справочники.

3. Районные коэффициенты.

4. Группы тарифицируемых работ.

2. Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простую повременную.

2. Повременно-премиальную.

3. Аккордную.

4. Коллективную (бригадную).

3. Система оплаты труда, при которой заработная плата в пределах вы­полнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выра­ботке сверх этих исходных норм - по повышенным, называется:

1. Сдельно-прогрессивной.

2. Сдельно-премиальной.

3. Простой повременной.

4. Какая система оплаты труда используется при оплате труда вспомо­гательным рабочим?

1. Сдельно-прогрессивная.

2. Сдельно-премиальная.

3. Аккордная.

4. Простая повременная.

5. Сдельно-косвенная.

5. Система оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работы:

1. Прямая сдельная.

2. Аккордно-сдельная.

3. Косвенная сдельная.

6. Сдельная расценка - это:

1. Показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия.

2. Затраты на освоение агрегатов, цехов, предприятий.

3. Средний тарифный коэффициент.

4. Размер заработной платы за единицу продукции или работы.

7. Бестарифная система заработной платы как способ формирования основной заработной платы - это:

1. Способ формирования заработка работников в прямой зависимо­сти от фактических экономических результатов деятельности предприятия.

2. Совокупность нормативных материалов, определяющих диффе­ренциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества труда.

3. Отношение фактически заработной платы за прошлый период к сложившемуся минимальному уровню заработной платы на пред­приятии.

8. Система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или дам, называется:

1. Сдельно-прогрессивной.

2. Сдельно-премиальной.

3. Простой повременной.

9. Заработная плата при аккордной системе определяется:

1. В зависимости от выработки основных рабочих.

2. В зависимости от выработки работников, которых они обслужи­вают.

3. Размер заработной платы устанавливается за весь объем работы.

10. Элементом тарифной системы оплаты труда является:

1. Премия.

2. Тарифная сетка.

3. Уровень минимальной заработной платы.

11. Верно ли утверждение, что «при сдельной системе оплаты труда ме­рой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответ­ствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отрабо­танное время»?

1. Верно.

2. Неверно.

12. Размеры и условия стимулирования на предприятии опреде­ляются в:

1. Хозяйственных договорах.

2. Коллективных договорах.

3. Уставе предприятия.

13. Выберите сдельно-прогрессивный способ оплаты труда.

1. Расценка устанавливается на весь объем работы на основе действу­ющих норм времени или норм выработки и расценок.

2. Рабочий получает оплату за свой труд по прямым сдельным рас­ценкам за каждую единицу произведенной продукции и отдельно получает премию.

3. Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пре­делах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повы­шенным расценкам.

14. Продолжите определение: «Автоматическое изменение заработной платы зависимости от изменения прожиточного минимума - это:

1. Индексирование заработной платы.

2. Тарификация.

3. Исследование трудового процесса.

4. Расчет реальной заработной платы.

15. Система оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работы:

1. Прямая сдельная.

2. Аккордная.

3. Косвенная сдельная.

3.2. Примерный вариант контрольной работы №3 по теме «Организация заработной платы» представлен ниже:

Задача 1

Рассчитайте заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Норма времени на изделие составляет 24 мин., рабочий 5-го разряда за месяц (176 ч.) сдал 525 изделий. Премии выплачиваются за выполнение научно обоснованных норм в размере 10% и за каждый процент перевыполнения норм – 1,5% от сдельного заработка, но не свыше 40%.

Задача 2

Строительная бригада состоит из 5 человек. Маляр 3-го разряда отработал 72 ч., штукатур 2-го разряда отработал 80 ч., плотник 4-го разряда отработал 176 ч., слесарь 6-го разряда отработал 160 ч., электросварщик 5-го разряда отработал 184 ч. По договору подряда заработная плата бригады составляет 35 500 руб.

Распределите эту заработную плату между работниками с учетом отработанного времени и их квалификации.

Задача 3

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. За 161 ч. работы выполнен объем работ на 185,2 ч. Исходный процент выполнения норм для начисления прогрессивных доплат – 105%, выработка сверх которого оплачивается по двойной расценке. Сдельная расценка – 16 руб.

3.2 Тема «Себестоимость продукции»

Примерный образец тестов по теме «Себестоимость продукции»:

1. По экономическому содержанию затраты предприятия подразде­ляют:

а) на основные и накладные;

б) постоянные и переменные;

в) производство и продажу продукции, обновление и расширение про­изводства, социальные нужды коллектива.

2. Из выручки от продажи продукции покрываются:

а) все виды затрат;

б) вложения на новую продукцию, связанные с модернизацией произ­водства;

в) текущие затраты на производство и продажу продукции, имеющие некапитальный характер.

3. Все виды выплат организации поставщикам за используемые ресурсы называются:

а) бухгалтерские издержки;

б) денежные издержки;

в) экономические издержки.

4. Себестоимость продукции представляет собой:

а) показатель, характеризующий конечный результат производствен­ной или коммерческой деятельности предприятия;

б) объем затрат на производство и реализацию продукции;

в) стоимостную оценку используемых в процессе производства про­дукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топ­лива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также дру­гих затрат на ее производство и продажу;

г) подготовку рабочего места, полную его загрузку, применение передовых методов и приемов труда.

5. Текущие затраты предприятия на производство и реализацию продук­ции, выраженные в денежной форме, являются:

а) стоимостью готовой продукции;

б) издержками производства и продажи продукции;

в) ценой готовой продукции;

г) себестоимостью продукции.

6. Экономическая группировка затрат на производство и продажу про­дукции включает в себя такие элементы, как:

а) материальные затраты, расходы на оплату труда работников, амортизация основных средств, прочие затраты;

б) сырье и материалы, затраты на оплату труда, ЕСН, амортизация ос­новных средств, прочие расходы;

в) материальные расходы, затраты на оплату труда, ЕСН, амортизация основных средств, прочие затраты.

7. Во всех отраслях промышленности (кроме добывающей) занимают основную долю в себестоимости продукции затраты:

а) прочие;

б) материальные;

в) отчисления на социальные нужды;

г) амортизация основных средств;

д) на оплату труда;

е) экономические;

ж) бухгалтерские.

8. Материальные затраты включают в себя:

а) сырье, основные материалы, энергию, покупные полуфабрикаты, топливо;

б) основные материалы, покупные полуфабрикаты, оплату труда пер­сонала;

в) энергию, собственные полуфабрикаты, топливо.

9. В расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции, не вхо­дят:

а) отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации;

б) надбавки и доплаты;

в) заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;

г) премии за производственные результаты;

д) оплата очередных и дополнительных отпусков;

е) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты.

10. Износ по нематериальным активам относится:

а) к прочим затратам;

б) затратам на оплату труда;

в) материальным затратам;

г) отчислениям на социальные нужды;

д) амортизации основных средств.

3.3 Тема «Финансы предприятия»

Письменный опрос по теме «Финансы предприятия» включает в себя следующие вопросы:

1. Финансы предприятия: понятие и функции финансов.

2. Финансовые ресурсы предприятия: понятие, источники формирования.

3. Состав и классификация затрат на выпуск и реализацию продукции. Структура себестоимости и факторы, ее определяющие.

4. Выручка от реализации продукции: методы ее определения, факторы, влияющие на ее величину. Критический объем производства.

5. Прибыль предприятия: сущность, виды и состав балансовой прибыли, распределение прибыли.

6. Рентабельность: понятие, порядок расчета.

3.4 Контрольная работа по теме «Себестоимость продукции, налоги, цены»

Задача 1.

Рассчитать калькуляцию единицы изделия и отпускную цену предприятия, если известны следующие данные. Расчеты представить в таблице.

Таблица

Расчет калькуляции единицы продукции

Статьи затрат	Исходные данные	Значение показателя, руб.
Стоимость основных материалов, руб.	5260
Стоимость вспомогательных материалов	13% от стоимости основных материалов
Транспортно-заготовительные расходы	7% от стоимости основных и вспомогательных материалов
Основная заработная плата, руб.	452
Дополнительная заработная плата	16,5%
Страховые взносы	Предприятие использует специальный режим налогообложения
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования	125% от основной заработной платы
Расходы на цеховые расходы	95% от основной заработной платы
Расходы на общехозяйственные расходы	170% от основной заработной платы
Коммерческие расходы	2%
Рентабельность	25%
НДС	18%

Задача 2.

Рассчитаем смету общезаводских расходов предприятия, использующего общий режим налогообложения.

1. В состав аппарата управления предприятием, расположенного в г. Чите, входит директор с должностным окладом 13500 руб., заместители директора по экономике с должностным окладом 10600 руб. и коммерческим вопросам с должностным окладом 10800 руб., главный бухгалтер – 13600 руб.

2. Военизированная охрана включает в себя 4 человека с должностным окладом 6000 руб. каждому.

3. Прочий персонал: месячный ФЗП прочего персонала (4 чел) составляет 51,2 тыс. руб.

4. Предприятие располагает 3 телефонами, выделенной линией Интернет.

5. Процент, выплачиваемый за кредит (П), определим исходя из стоимости кредита – 13000 тыс. руб. и годовой процентной ставки – 13%, согласно кредитному договору Читинского филиала АКБ «Промсвязьбанк» (ЗАО);

6. Расходы на подготовку кадров – 560 руб. на каждого специалиста.

7. Расходы на проведение медицинского осмотра составляют 0,6 тыс. руб.

8. Канцелярские расходы составляют 1,5 тыс. руб.

9. Затраты на уборку территории предприятия:

– основная заработная плата – 4330 руб., стаж 3 года,

– дополнительная заработная плата –14,5%;

10. Предприятие имеет в собственности земельный участок в промышленной зоне г. Читы, площадью 1500 кв. м. Кадастровая стоимость земли 3970,5 тыс. руб.

11. Для коммунально-хозяйственных нужд предприятие использует воду в объеме 2600 м³ по цене 4,23 руб.за 1 куб. м.