- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
- •Содержание
- •I. Учебная программа дисциплины
- •1. Пояснительная записка
- •2. Цели и задачи изучения дисциплины
- •3.Требования к уровню освоения дисциплины
- •4. Содержание дисциплины
- •4.1. Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в часах
- •4.2. Содержание разделов и тем
- •Раздел 1. Предприятие в системе рыночного хозяйствования
- •Тема 1.1. Предприятие как основное звено рыночной экономики
- •Раздел 2. Производственные ресурсы и эффективность их использования
- •Тема 2.1. Кадры и производительность труда
- •Тема 2.2. Основной капитал и производственная мощность предприятия
- •Тема 2.3 Инвестиции
- •Тема 2.4 Оборотный капитал
- •Раздел 3. Научно-технический прогресс и интенсификация
- •Тема 3.1. Научно-технический прогресс.
- •Тема 3.2. Качество промышленной продукции.
- •Раздел 4. Современные формы организации производства
- •Тема 4.1. Концентрация производства и размеры предприятий
- •Тема 4.2. Специализация и кооперирование производства
- •Тема 4.3. Комбинирование производства
- •Тема 4.4. Аренда, лизинг, франчайзинг
- •Раздел 5. Экономический механизм управления предприятием
- •Тема 5.1 Организация оплаты труда работников
- •Тема 5.2. Финансы предприятия
- •Раздел 6. Составление бизнес-плана.
- •5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний
- •5.1. Система формирования 100-балльной оценки
- •1. Промежуточный контроль
- •5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий
- •Раздел 1. Предприятие в системе рыночного хозяйствования.
- •Раздел 2. Ресурсное обеспечение предприятия.
- •Раздел 2. Ресурсное обеспечение предприятия.
- •Тема 2.3 Инвестиции и капитальные вложения
- •Тема 2.4 Кадры предприятия и производительность труда
- •Раздел 3. Экономический механизм управления предприятием.
- •Тема 3.1.Организация заработной платы.
- •5.3. Форма итогового контроля
- •5.4. Перечень вопросов к зачету или экзамену
- •5.5. Образцы экзаменационных тестов, заданий
- •Тесты на зачет по дисциплине «Экономика организации»
- •II. Методические указания по изучению дисциплины
- •1. Методические указания по выполнению отдельных видов учебной работы (практикума, расчетно-графических работ, рефератов, деловых игр, тематических дискуссий, кейсовых ситуаций, и т.П.)
- •2. Методические указания по организации самостоятельной работы
- •Методические рекомендации по выполнению курсовой работы
- •1 Порядок выполнения курсовой работы,
- •3 Методические указания по выполнению курсовой работы
- •2.1 Расчет производственной программы предприятия
- •2.2 Расчет эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего
- •2.3 Расчет численности персонала
- •2.4 Расчет затрат на заработную плату
- •2.5 Расчет себестоимости продукции
- •Калькуляция себестоимости продукции
- •2.6 Расчет экономии в результате внедрения мероприятий нтп
- •2.7 Расчет выручки от реализации продукции в оптовых и отпускных ценах
- •2.8 Определение экономической эффективности мероприятий нтп
- •2.9 Определение бюджетной и социальной эффективности
- •4. Технические средства обучения и контроля
- •5. Инновационные методы обучения (деловые игры, электронные презентации, ситуационные задачи, мозговые штурмы, тренинги и т.Д.)
- •6. Список рекомендуемой литературы
- •6.1. Основная литература
- •6.2. Дополнительная литература
- •7. Глоссарий
- •III. Учебные материалы (пРактикум)
- •1. Основные фонды предприятия
- •2. Производственные мощности
- •3. Инвестиции
- •4. Кадры предприятия
- •5. Производительность труда
- •6. Оборотный капитал предприятия
- •7. Заработная плата
- •8. Себестоимость продукции, налоги, прибыль
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
7. Заработная плата
Заработная плата - денежное вознаграждение работнику за труд определенного качества и количества.
Различают две формы заработной платы: сдельная и повременная.
Для повременной оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПповр.) определяется как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда и фактически отработанного времени.
ЗП повр. = m x T, где
m- часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т- фактически отработанное на производстве время, ч (дни).
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпп) может быть определена по следующей формуле:
ЗПпп = m х Т 1+ (p+k * n/ 100), где
р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
к- размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n- процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
– определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);
– расчетов с работниками (индивидуальная и коллективная);
– материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
– простая сдельная заработная начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы и объема изготовленной продукции. (Эти способы используются одновременно).
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной плате заработок рабочего (ЗПсд) может быть определен по следующей формуле:
ЗПпр = Pi * qi, где
Рi- расценки на i-й вид продукции или работы, руб.;
qi – количество отработанных изделий i-го вида, в натуральных единицах измерения.
Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:
Pi = ЧТС * Нвр или Pi = , где
ЧТС – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы, руб.;
Нвр – нормы времени на обработку одного изделия в часах или мин.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным Положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсд-пр.) может быть определен по следующей формуле:
ЗП сд-пр. = Pi x qi 1+(p+k * n/100)
При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Рсд-косв.):
Р сд-косв. = ,
где ЧТС всп. раб. – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Квнв – коэффициент выполнения норм выработки.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.
Аккордная система заработной платы предусматривает оплату труда работников бригады. Для этого необходимо установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы (ФЗП по договору) за эту работу. Алгоритм расчета заработной платы в бригаде следующий:
– определяем тарифную заработную плату каждого рабочего как произведение ЧТСi на величину отработанного времени Ti;
– определяем тарифный фонд заработной платы всех членов бригады ФЗП по тарифу = ∑ЧТСi * Тi;
– рассчитываем коэффициент приработка как отношение фонда заработной платы по договору (ФЗП по договору) к тарифному фонду заработной платы К прираб. = ;
– размер сдельной заработной платы каждого работника определяется как произведение тарифного заработка на коэффициент приработка
ЗП сд. = ЗП тар * К прираб.
Задача 7.1.
Рассчитайте заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Норма времени на изделие составляет 24 мин., рабочий 5-го разряда за месяц (176 ч.) сдал 525 изделий. Премии выплачиваются за выполнение норм выработки в размере 10% и за каждый процент перевыполнения норм – 1,2% от сдельного заработка, но не свыше 40%.
Задача 7.2.
Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
За 161 ч. работы выполнен объем работ на 185,2 ч. Исходный процент выполнения норм для начисления прогрессивных доплат – 105%, выработка сверх которого оплачивается по двойной расценке. Сдельная расценка – 16 руб.
Задача 7.3.
Звено рабочих состоит из 3 человек. Слесарь 3-го разряда отработал 176 ч., слесарь 5-го разряда отработал 160 ч., электросварщик 4-го разряда отработал 184 ч. общая заработная плата звена составляет 56780 руб.
Распределите эту заработную плату между работниками звена с учетом отработанного времени и их квалификации.
Задача 7.4.
Рабочий-сдельщик 4-го разряда за 7,8-часовую смену изготовил 35 изделий. Норма времени на изделие составляет 15 мин. За перевыполнение норм предусматривается премия в размере 15% от сдельного заработка.
Рассчитайте процент выполнения норм, сдельную заработную плату рабочего и сумму премий.
Задача 7.5.
Рабочий-сдельщик 5-го разряда изготовил за месяц 78 изделий, отработав 184 человеко-часа. Норма времени на изделие составляет 4 человеко-часа. Премии выплачиваются за выполнение норм в размере 5% и за каждый процент перевыполнения норм – 0,5% от сдельного заработка, но не свыше 30%.
Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Задача 7.6.
Рассчитайте сдельную расценку за 1 т продукции, если агрегат обслуживается бригадой из 5 человек (старший машинист 6-го разряда, 2 машиниста 4-го разряда и 2 рабочих 2-го разряда). Нормативная производительность агрегата – 60 т продукции за 8 часов.
Задача 7.7.
Оклад водителя второго класса составляет 4 000 руб. Процент выполнения норм – 112%. За месяц работы сэкономлено 130 л бензина. За выполнение плана выплачивается 10%, за каждый процент перевыполнения плана – 1,05 %, за классность 20% от оклада. За экономию топлива 30% стоимости сэкономленного топлива (цену бензина принять 20 руб.).
Рассчитайте заработную плату водителя.
Задача 7.8.
Строительная бригада состоит из 5 человек. Маляр 3-го разряда отработал 72 ч., штукатур 2-го разряда отработал 80 ч., плотник 4-го разряда отработал 176 ч., слесарь 6-го разряда отработал 160 ч., электросварщик 5-го разряда отработал 184 ч. По договору подряда заработная плата бригады составляет 35 500 руб.
Распределите эту заработную плату между работниками с учетом отработанного времени и их квалификации.
Задача 7.9.
Рассчитайте заработную плату, начисленную к выдаче и удержание работника с окладом в 15000 руб., стаж – 5 лет, двумя детьми.