1.3 Характеристика сложившихся производственно-экономических отношений в хозяйстве

Внутрихозяйственный расчет – метод ведения хозяйства, при котором первичный трудовой коллектив соизмеряет свои расходы по производству продукции с выручкой от ее реализации, самостоятельно распределяет хозрасчетный доход на цели расширения производства и материального стимулирования работников. Он является составной частью хозрасчетных отношений внутри предприятия. Основные принципы внутрихозяйственного расчета оперативно-хозяйственная самостоятельность, материальная ответственность, инициатива и предприимчивость.

Внутрихозяйственный расчет в подразделениях не предполагает наделение их правом юридического лица и не дает права вступать в хозяйственные взаимоотношения с другими подразделениями, иметь самостоятельный баланс и расчетные счета в кредитно-финансовых учреждениях.

За каждым подразделением закрепляется коллектив работников, который имея в своем распоряжении средства производства выполняет комплекс работ по производству продукции или его обслуживанию и несет ответственность за конечные результаты.

В ООО «Орловское» в подразделениях отрасли ведётся контроль затрат и отпуск продукции по накладным.

Отношения на фермах строятся по принципу передачи второстепенных функций и обязанностей, выполняемых основными работниками, вспомогательным.

Для внедрения хозрасчета потребуется много времени и сил. Для этого требуется ввести чековую форму контроля затрат. Чтобы учитывать использовавшиеся ресурсы предприятия, подразделения отрасли между собой должны вести расчеты на основе чеков. Когда нет жёсткого контроля, либо механизма обеспечивающего контроль затрат хозяйство может и не знать на какие цели и куда уходят материальные, финансовые и другие ресурсы.

1.4 Современное состояние организации оплаты труда подразделения

В ООО «Орловское» тарификация рабочих производится по 6-ти разрядной тарифной сетке.

Оплата труда работников в животноводстве производится в зависимости от вида выполняемых работ по следующим тарифным ставкам (за семичасовой рабочий день):

Таблица 15 – Дневные тарифные ставки

	Разряд
	1	2	3	4	5	6
Для сдельщиков
Тарифный коэффициент	1,03	1,06	1,12	1,17	1,21	1,25
Тарифная ставка	143,87	148,06	156,44	163,43	169,01	174,6
Для повременщиков
Тарифный коэффициент	1	1,04	1,09	1,13	1,18	1,22
Тарифная ставка	139,68	145,27	152,25	157,84	164,82	170,41

Существующая в хозяйстве система и уровень оплаты не стимулирует работников к достижению высоких результатов труда. При недостатке денежных средств премирование работников не производится.

Корреляционно-регрессионный анализ позволяет не только оценить тесноту связи, но и выразить эту связь в виде уравнения регрессии, выражающего зависимость явления от определяющих факторов.

Таким образом при проведении корреляционного анализа мы получим показатели степени зависимости размера заработной платы от ее факторов в виде коэффициентов регрессии (количества произведенной продукции и затрат), коэффициентов корреляции и детерминации (доли дисперсии зарплаты, обусловленной изучаемым фактором).

Парная корреляция зарплаты с отдельными факторами, дающая полные коэффициенты регрессии, как и факторная группировка по одному признаку, часто бывает, малоэффективна в силу взаимосвязи факторов зарплаты между собой. Поэтому чаще используется множественная корреляция. Получаемые при этом коэффициенты чистой регрессии показывают среднее изменение зарплаты на единицу данного фактора при условии, что другие факторы, включенные в корреляционное уравнение связи, зафиксированы на одном уровне. Коэффициенты отдельного определения характеризуют чистую долю дисперсии зарплаты, связанную с отдельным фактором.

Связь между двумя факторами может быть выражена различными уравнениями. В нашем случае для выражения связи будем использовать линейное уравнение вида: =a + bx1 + cx2, где:

- месячный фонд оплаты труда работников, тыс. руб.

a, b, c – параметры уравнения связи

x1 – месячный объем производства молока, ц

x2 – месячные затраты на производство молока, тыс.руб.

Таблица 16 - Исходные данные

Месяц	Месячный фонд оплаты труда работников у, тыс.руб.	Месячный объем производства молока х1, ц.	Месячные затраты на производство молока х2, тыс.руб.
Январь	83,44	857,30	1066,97
Февраль	87,37	878,98	944,68
Март	89,48	902,54	1025,71
Апрель	89,93	1042,68	1006,13
Май	90,12	1075,24	1032,59
Июнь	119,02	1188,16	904,47
Июль	93,76	974,89	722,98
Август	89,93	978,11	850,50
Сентябрь	88,85	886,75	785,02
Октябрь	87,47	878,42	872,92
Ноябрь	83,44	854,08	998,05
Декабрь	86,19	861,86	1089,99
Итого	1089	11379	11300

Коэффициенты парной корреляции представлены в табл.17.

Таблица 17 - Коэффициенты парной корреляции

	У, тыс.руб.	Х1, ц	Х2, тыс.руб.
У, тыс.руб.	1
Х1, ц	0,827552	1
Х2, тыс.руб.	-0,28043	-0,14028	1

Полученные коэффициенты парной корреляции характеризуют наличие слабой связи между факторными признаками и результативным признаком. Влияние объема производства молока на фонд оплаты труда работников характеризуется коэффициентом R=0,83. Это означает то, что увеличение значения объема производства молока обуславливает сильное линейное увеличение фонда оплаты труда работников. R=-0,28 говорит о том, что увеличение значения затрат на производство молока оказывает слабое линейное уменьшение фонда оплаты труда работников. R=-0,14 свидетельствует о том, что увеличение объема производства молока оказывает слабое линейное уменьшение затрат на производство молока.

Таблица 18 - Вывод итогов

Регрессионная статистика
Множественный R	0,844034
R-квадрат	0,712393
Нормированный R-квадрат	0,64848
Стандартная ошибка	5,552962
Наблюдения	12

Дисперсионный анализ
	df	SS	MS	F	Значимость F
Регрессия	2	687,4029	343,7014	11,1463312	0,003669
Остаток	9	277,5185	30,83539
Итого	11	964,9214

	Коэффициенты	Стандартная ошибка	t-статистика	P-Значение	Нижние 95%	Верхние 95%	Нижние 95,0%	Верхние 95,0%
Y-пересечение	36,3706	21,85864	1,6639	0,130491	-13,077	85,8183	-13,077	85,8183
Переменная X 1	0,070827	0,015905	4,453295	0,00159	0,03485	0,10681	0,03485	0,10681
Переменная X 2	-0,01357	0,01462	-0,9285	0,377376	-0,0467	0,01950	-0,0467	0,01950

Проведя анализ полученных данных MS Excel можно сказать следующее: Уравнение регрессии примет вид: = 36,37 + 0,07x₁ - 0,01x₂

Коэффициент регрессии по факториальному первому признаку равен 0,07. Это свидетельствует о том, что с увеличением объёма производства молока на 1 ц оплата труда увеличивается на 0,07 тыс. рублей, при уровне вероятности достоверности 99,8 %.

Коэффициент регрессии по факториальному второму признаку равен

-0,01. Это показывает, что с увеличением общего количества затрат на производство молока на 1 тыс. руб. оплата труда сократится на 0,01 тыс. рублей с вероятностью достоверности 62,3%.

Коэффициент множественной корреляции R = 0,84 показывает, что между фондом оплаты, объёмом производства продукции и общими затратами связь сильная.

Коэффициент детерминации равен 0,71. Это говорит о том, что вариация оплаты труда на 71% объясняется вариацией объема производства и затратами на производство, а на 29% - прочими факторами.

Таким образом, с увеличением объема производства молока на 1 ц оплата труда увеличивается на 0,07 тыс. руб. и с увеличением общего количества затрат на 1 тыс. руб. оплата труда сокращается на 0,01 тыс. руб.