- •Организационное поведение
- •1. Цель, задачи и предмет дисциплины
- •Задачи курса:
- •2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины
- •3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы Форма обучения очная
- •Форма обучения очно-заочная
- •Форма обучения заочная
- •3.3. Инновационные технологии, используемые преподавателем учебной дисциплины «Организационное поведение»
- •4. Содержание курса
- •1. Введение
- •2. Эволюция теорий поведения человека в организации
- •3. Личность как объект управления в организационнОм поведении
- •4. Коммуникативное поведение в организации
- •5. Мотивация как основа функционирОвания и развития организации
- •5.1. Понятие о мотивации трудового поведения персонала
- •5.2. Содержательные теории мотивации
- •5.3. Процессуальные теории мотивации
- •6. Основные мотивы организационного поведения и их взаимосвязь
- •6.1. Общая характеристика мотивов приобретения
- •6.2. Влияние мотивов удовлетворения на организационное поведение
- •6.3. Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте
- •6.4. Формирование группового поведения в организации на базе использования мотивов подчинения
- •6.5. Общая характеристика мотивов энергосбережения
- •7. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •7.1. Понятие о мотивационном комплексе трудовой деятельности и его использование для прогнозирования изменений в трудовом поведении персонала
- •7.2. Сбои в системе управления организационным поведением
- •7.3. Оценка эффективности систем мотивации труда
- •8. Анализ, конструирование и управление поведением организации
- •9. Лидерство в организации, формы власти и влияния
- •9.1. Формы власти и влияния
- •9.2. Анализ основных теорий лидерства
- •10. Управление изменениями и нововведениями в организации, планирование персонального развития
- •11. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •12. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •13. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •5. Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр
- •2. Эволюция теорий поведения человека в организации
- •3. Личность как объект управления в организационном поведении
- •4. Коммуникативное поведение в организации
- •5. Мотивация как основа функционирования и развития организации
- •6. Основные мотивы организационного поведения и их взаимосвязь
- •7. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •8. Анализ, конструирование и управление поведением организации
- •9. Лидерство в организации, формы власти и влияния
- •10. Управление изменениями и нововведениями в организации, планирование персонального развития
- •11. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •12. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •13. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •6. Задания для самостоятельной Работы студентов
- •7. Темы курсовых работ и методические рекомендации по их выполнению
- •7.1. Общие положения
- •7.2. Выбор и закрепление темы
- •7.3. Организация научного руководства
- •7.4. Составление плана курсовой работы
- •7.5. Сбор материала
- •7.6. Структура работы и общие требования к ее содержанию
- •7.7. Правила оформления курсовой работы
- •7.8. Рецензирование и защита курсовой работы
- •7.9. Рекомендуемые темы курсовых работ
- •7.10. Примерные планы курсовых работ8
- •Введение
- •8. Вопросы для подготовки к экзамену
- •9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •9.1. Литература Основная литература
- •Дополнительная литература
- •9.2. Методическое обеспечение дисциплины
- •9.3. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины
- •10. Глоссарий основных терминов и понятий, используемых в дисциплине «Организационное поведение»
- •Приложения
- •Образец титульного листа курсовой работы по организационному поведению
- •Образец оформления содержания курсовой работы Содержание
- •Пример оформления рисунка
- •Пример оформления таблицы
- •Организационное поведение
Приложения
Приложение 1
Образец титульного листа курсовой работы по организационному поведению
Российский государственный торгово-экономический университет
Факультет управления Кафедра управления персоналом
2 курс ФУ Шифр: ………..: 080505 «Управление персоналом» группа ……. очная (очно-заочная; заочная) форма обучения
К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по курсу «Организационное поведение»
Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации
Исполнитель: Никитин Леонид Петрович
Научный руководитель: к.э.н., доц. Петрова В.Т
Москва, 2008 |
Приложение 2
Образец задания на тему курсовой работы, которое выдается студенту его научным руководителем
З А Д А Н И Е
на курсовую работу студенту__ ____ курса специальности 080505 «Управление персоналом» ________________________ формы обучения __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
В 200__ - 200___ учебном году Вам надлежит выполнить курсовую работу
по курсу «Организационное поведение»
на тему:____________________________________________________________
___________________________________________________________________
на материалах ______________________________________________________
«___» _________________200__ г. _______________________________ (подпись)
____________________________________ (должность, ф.и.о. научного руководителя) |
|
Приложение 3
Образец оформления содержания курсовой работы Содержание
Введение ……………………………………………………………………3
1. Содержание понятия национальный менталитет ……………………………6
2. Понятие о мультикультурном менталитете ………………………………...16
3. Учет влияния национального менталитета на организационное поведение
персонала торговой организации ………………………………………………26
Заключение ……………………………………………………………36
Литература …………………………………………………………………..38
Приложение ……………………………................................................40
Приложение 4
Пример оформления рисунка
Рис. 7.4. Структура аппарата управления ООО «ПУПСИ»
Приложение 5
Пример оформления таблицы
Таблица 1
Основные показатели ООО «ПУПСИ» за 2005 - 2007 годы (млн. руб.)
№ п/п |
Показатели |
Год |
Отклон., +, – |
Темп, ∆, % |
|
2005 |
2006 |
||||
1. |
Товарооборот |
3284 |
3616 |
+332 |
110,1 |
2. |
Валовой доход |
631 |
956 |
+325 |
151,5 |
3. |
Уровень валового дохода, % |
19,2 |
26,4 |
+7,2 |
– |
4. |
Издержки обращения |
548 |
683 |
+135 |
124,6 |
5. |
Уровень издержек обращения, % |
16,7 |
18,9 |
+2,2 |
– |
6. |
Доход от реализации |
83 |
273 |
+190 |
328,9 |
7. |
Уровень дохода, % |
2,5 |
7,5 |
+5 |
– |
8. |
Прочие операционные доходы |
3 |
21 |
+18 |
700,0 |
9. |
Прочие операционные расходы |
35 |
17 |
-18 |
49,6 |
10. |
Прибыль от финансово-хозяйственной деятельности |
51 |
277 |
+226 |
543, 1 |
11. |
Прочие внереализационные доходы |
2 |
– |
- 2 |
– |
12. |
Прибыль отчетного периода |
53 |
227 |
+ 174 |
522,6 |
13. |
Уровень рентабельности |
1,6 |
7,6 |
6 |
– |
14. |
Налог на прибыль |
23 |
91 |
+ 68 |
395,6 |
15. |
Отвлеченные средства |
35 |
18 |
- 17 |
51,4 |
16. |
Нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода |
- 5 |
168 |
173 |
– |