Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Хабаровская государственная академия экономики и права»
Кафедра права
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Практикум для студентов 5-го курса специальности «Экономика труда» очной формы обучения
Хабаровск 2010
ББК Х
Х 12
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений : практикум для студентов 5-го курса специальности «Экономика труда» очной формы обучения / сост. канд. юрид. наук, доц. Зарубина Н. П., доц. Р. М. Зилкова. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2010. – 108 с.
Рецензент Л. Е. Тарасенко
Утверждено издательско-библиотечным
советом академии в качестве
учебного пособия для студентов
Зарубина Надежда Павловна
Зилкова Раиса Михайловна
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Практикум для студентов 5-го курса специальности «Экономика труда» очной формы обучения
Редактор Г. С. Одинцова
Подписано к печати_______________________ Формат 60х84/16
Бумага писчая. Печать офсетная. Усл.п.л.____________________
Уч.-изд.____________ Тираж____________ Заказ_____________
680042, Г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, хгаэп, риц Содержание
Введение…………………………………………………………………..……..4
Тема 1. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно-связанных отношений нормами трудового законодательства….............................................................................................................5
Тема 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Основные принципы социального партнёрства………………………9
Тема 3. Представительство интересов работников профсоюзами. Права и гарантии деятельности профсоюзов………………………………………..………15
Тема 4. Органы социального партнёрства. …………………………………..25
Тема 5. Объединения работодателей как субъект социального партнёрства…………………………………………………………………………..31
Тема 6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации………………………………………………………………34
Тема 7. Социальное партнёрство на уровне субъекта Российской Федерации…………………………………………………………………………..…57
Тема 8. Соглашения о социальном партнёрстве на отраслевом уровне….......61
Тема 9. Социально-трудовое партнёрство на территориальном уровне………………………………………………………………………………...67
Тема 10. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Социальное партнёрство в сфере охраны труда………………………………………………………………….……..74
Тема 11. Трудовой договор. Общие положения. Заключение трудового договора. Изменение трудового договора…………………………………………80
Тема 12. Прекращение трудового договора……………………….…………83
Тема 13. Рабочее время и время отдыха……………………………...………86
Тема 14. Оплаты труда. Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий………………………………88
Тема 15. Гарантии и компенсации……………………………….…….……..91
Тема 16. Дисциплина труда. Трудовой распорядок…………….……………92
Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников………………………………………………….……….95
Тема 18. Материальная ответственность сторон трудового договора.….…95
Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников……………………………………………………………….……….…..97
Тема 20. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права………………………………………..…………………………….99
Тема 21. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права………………………………...……102
Введение
Признание партнёрских взаимоотношений между трудом и капиталом базируется на нескольких факторах – экономическом, социальном, политическом. Экономической основой социального партнёрства выступает объективное и необходимое участие наёмного труда в производственном процессе и достижении прибыли как результата производственной деятельности. В производстве постоянно участвуют четыре фактора: 1) капитал; 2) капитальные блага – средства производства и земля; 3) деятельность предпринимателя; 4) труд рабочего. Каждому из этих факторов должна быть вменена специфическая доля производственной выручки: капитал приносит процент, капитальные блага – ренту, предпринимательская деятельность –прибыль, а труд рабочего – заработную плату.
В большом толковом словаре русского языка термин «социальный» определен как относящийся к обществу, связанный с жизнью и отношениями людей в обществе. Понятие партнёрства формулируется через взаимоотношения, существующие между партнёрами (сотрудничество). При этом партнёром является участник какой-либо деятельности. Сотрудничество предполагает понимание проблем друг друга, поиск компромиссных путей решения.
Социальным фактором развития отношений социального партнёрства выступает сама структура общества, основанная на применении наёмного труда.
Для защиты своих интересов и проведения переговоров об условиях труда работники стали объединяться в особые организации – профессиональные союзы. Эти организации получили возможность проводить переговоры с работодателями, заключать соглашения о труде.
Так как влияние трудовых конфликтов отрицательно влияло на развитие общества и государства, необходимы были политические изменения. Государство признало право работников на объединение и стало стимулировать развитие договорного взаимодействия работодателей и представительных организаций работников.
Социальное партнёрство осуществляется как на двусторонней основе, в условиях так называемого «бипартизма», то есть двустороннего сотрудничества работников с работодателем, так и на трёхсторонней основе в условиях «трипартизма», то есть трёхстороннего сотрудничества организаций работников, работодателей и государства.
Обсуждая вопрос о значимости данной дисциплины для правовой подготовки студентов экономических специальностей, следует обратиться к понятию социального партнёрства. Социальное партнёрство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). В определении социального партнёрства (ст. 23 ТК РФ) указаны три вида участников партнёрства:
во-первых, работники (представители работников);
во-вторых, работодатели (представители работодателей);
в-третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления.
Кодекс определяет систему социального партнёрства как совокупность шести уровней – федерального, межрегионального, регионального, отраслевого, территориального, локального, на которых происходит регулирование отношений в сфере труда.
Теоретические знания и практические навыки, полученные студентами при усвоении данного учебного курса, будут основы для успешной профессиональной деятельности молодых специалистов.