Тема 12. Прекращение трудового договора Вопросы

1. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ).

3. Расторжение срочного трудового договора ( ст. 79 ТК РФ).

4. Растор­жение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

5. Расторжение трудового договора по инициати­ве работодателя (ст. 81 ТК РФ).

6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установ­ленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом обязатель­ных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

8. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Задача 1. Работником подано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. Руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение с 10 марта. В заявлении об увольнении работник не изменил дату увольнения и был уволен 10 марта.

Правомерно ли такое увольнение?

Задача 2. Чирков подал заявление 5 июня, в котором просил уволить его 19 июня. Однако 19 июня приказ об увольнении Чиркова не был издан и он вышел на работу. Ему объявили, что уволят 21 июня.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 3. Ухов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В период срока предупреждения об увольнении было установлено, что Уховым не выполнено поручение, данное руководителем.

Имеет ли право руководитель привлечь Ухова к дисциплинарной ответственности? Возможно ли увольнение за однократный грубый проступок?

Задача 4. В бухгалтерии организации сокращена должность ведущего специалиста, а работник, занимавший её, уволен по сокращению штата. Однако в отделе труда и заработной платы имелась вакантная должность ведущего специалиста, которую работник был согласен занять, но эта должность работнику предложена не была.

Правомерно ли такое увольнение? Какова процедура увольнения по сокращению штата?

Задача 5. Доцент Петров предложил студентам заочного обучения «отметить» успешную сдачу экзамена по курсу «Деловое общение», что стало известно ректору вуза.

При каких условиях возможно уволить Петрова за совершение аморального проступка?

Задача 6. Директор ООО Сидорова была осуждена по ст. 315 Уголовного кодекса РФ за злостное неисполнение решения суда о восстановлении работницы Петровой в должности.

Сидорова продолжала трудовые отношения после вынесения приговора. Петрова обратилась к прокурору города с требованием уволить Сидорову по ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Дайте юридическое обоснование возникшим правоотношениям.

Задача 7. Преподаватель вуза Белов не был избран по результатам тайного голосования членами учёного совета на должность на новый срок.

Узнав результат голосования Белов, написал заявление на имя ректора с просьбой уволить его по ст.78 Трудового кодекса РФ.

Ректор не знал, как поступить. Дайте совет.

Задача 8. Заместитель генерального директора по финансовым вопросам Осина, исполняя обязанности генерального директора, приняла решение немедленно уплатить управлению сумму 800 000 рублей в качестве пени за простой вагонов, мотивируя тем, что лучше не связываться с железной дорогой.

Через месяц выяснили, что взыскание пени было необоснованным.

Генеральный директор, вернувшись из отпуска, издал приказ об увольнении Осиной.

Какая запись увольнения может быть внесена в трудовую книжку Осиной?

Задача 9. Буфетчица Головина в конце рабочего дня сдала инкассатору вырученные деньги и положила в сумку пачку сливочного масла и батон колбасы. На проходной охраной было обнаружено хищение продуктов Головиной.

К какой юридической ответственности может быть привлечена Головина?

Задача 10. Фомина уволилась по собственному желанию, так как её дочь перевели на работу в другую местность.

Сохранится ли у Фоминой непрерывный трудовой стаж независимо от времени поступления на новую работу?

Задача 11. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора акционерного общества. Считая своё увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного унитарного предприятия произошли существенные изменения условий труда. Поэтому, как считал ответчик, были основания для прекращения трудового договора с Костиным.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

Задача 12. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав конкретной даты увольнения.

Когда он должен быть уволен?

Задача 13. Бухгалтер Зимин заключил с организацией срочный трудовой договор. Срок его истёк 5 июля. Однако работодатель не уволил его по истечении срока трудового договора. Инспектор отдела кадров сказал, что Зимин должен подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Правомерно ли это?

Задача 14. На предприятии сокращается штатная численность. Работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, администрация предложила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сначала он от такого предложения отказался, но в дальнейшем, поддавшись на уговоры администрации, уволился всё же по собственному желанию.

Может ли он восстановиться на работе?