Тема 11. Трудовой договор. Общие положения. Заключение трудового договора. Изменение трудового договора Вопросы

1. Трудовой договор:

   1. стороны трудового договора;

   2. содер­жание трудового договора;

   3. заключение трудового договора;

   4. документы предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.

2. Дополнительная работа:

   1. совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

   2. работа по совместительству – выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

   3. сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

3. Изменение трудового договора:

   1. перевод на другую работу;

   2. перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года для замещения временно отсутствующего работника; по производственной необходимости; в случае простоя;

   3. перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

   4. изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Задача 1. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон:

1. Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятии. 2. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. 3. Работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.

Правомерны ли действия сторон трудового договора?

Задача 2. Анисимова, имеющая ребёнка в возрасте 8 лет, уволилась по собственному желанию, однако в её трудовой книжке не было сделано записи, что она уволена по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет.

Прервётся ли у Анисимовой непрерывный трудовой стаж, если она поступит на новую работу через 3 месяца после увольнения?

Задача 3. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1-й категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); не принимать участия в забастовке; не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключён.

Правомерны ли действия руководства организации? Каков порядок заключения трудового договора?

Задача 4. Работник, поступающий в высшее учебное заведение, оформил отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней.

Следует ли внести запись об отпуске без сохранения заработной платы в его трудовую книжку?

Задача 5. Самойлов и общество с ограниченной ответственностью 17 июня 2008 г. достигли устной договоренности о приёме Самойлова на работу главным экономистом в планово-экономический отдел с испытательным сроком – 3 месяца.

18 июня 2008г. Самойлов, вышел на работу, то есть непосредственно приступил к исполнению своих функций.

Трудовой договор с Самойловым оформлен не был. Претензий со стороны работодателя к работе Самойлова зафиксировано не было. 19 июня 2008 г. Самойлов продолжил работу.

Возникли ли трудовые правоотношения с Самойловым? Действительно ли соглашение об испытании?