Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Вопросы

1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин, лиц с семейными обязанностями;

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

3. Особенности регулирования труда руководителей, членов коллегиального исполнительного органа организации.

4. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

5. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах;

6. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом;

7. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Задача 1. После окончания педагогического училища Синичкина в течение 2 лет работала в школе учителем младших классов. Затем трудовой договор был расторгнут в связи с поступлением Синичкиной на филологический факультет Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова (очная форма обучения). После окончания Синичкина сразу была принята на работу в гимназию в качестве учителя русского языка и литературы.

Включается ли время её работы учителем младших клас­сов в стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года?

Задача 2. Музыкальному руководителю детского сада Димовой был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня в соответствии с постановлением Правительства РФ об отпусках. Димова считала, что ей положен отпуск 56 календарных дней, поскольку два раза в неделю она проводит музыкальные занятия в группе для детей с отклонениями в развитии. Кроме того, она ссылалась на постановление Правительства РФ от 1 октября 2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Обоснованы ли требования Димовой?

Задача 3. Акимова была принята на работу сроком на 2 месяца. При приёме на работу ей был установлен испытательный срок продолжительностью 2 недели. Через 10 дней она была уволена как не выдержавшая испытания. Считая, что расторжение с ней трудо­вого договора по этому основанию было произведено незаконно, она обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. Суд восстановил Акимову на работе, указав, что лицам, принятым на работу на срок до 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается.

Соответствует ли судебное решение Трудовому кодексу РФ?

Задача 4. 14 февраля Трофимов был принят на сезонную работу сроком на 6 месяцев. По истечении срока договора приказом от 13 августа он был уволен с работы. Однако в связи с тем, что сезонные работы окончены не были, ему предложили заключить дого­вор сроком на 2 месяца с 15 августа.

15 октября Трофимова уволили с работы в связи с истечением срока договора. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском, в котором указал, что он проработал в общей сложности более полугода и считает себя постоянным работником.

Законно ли увольнение Трофимова в данной ситуации?

Задача 5. Николаева работала у Петровой няней её несовершеннолетнего ребёнка. При исполнении няней своих обя­занностей возник вопрос о продолжительности её рабочего времени. Петрова настаивала на том, что Николаева должна находиться с ребёнком всё время, когда Петрова находится вне дома, а Николаева требовала чётко определить границы рабочего времени с 9 до 18 часов ежедневно.

Петрова мотивировала свою позицию тем, что она работает на условиях неполного рабоче­го времени и не нуждается в услугах няни в те дни, когда она сама находится дома, но в те дни, когда она должна выходить на работу, няня необходима ей с 9 до 21 часа.

Являются ли вопросы рабочего времени существенными условиями труда при заключении трудового договора? Разрешите спор.