Вопрос 1 .

Отношения наемного труда на всем протяжении истории своего развития регулировались различными способами. В современных условиях глобализации преобладающим становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, котполучил наименование Соц партнерство. В соц партнерство прест собой способ регулирования соц трудовых отношений между работниками (их представителями и работодателями (и х предтавителями) основыв на взаимном учете интересов каждой из сторн уважения этих интересов и отказе от силовых способов воздействия. Экономич интересы суб труд отношений противоположны. Это является основой для возникновения конфликтов между трудом и капиталом. Однако наряду с конфлитом интересов и у работников и у работодателей есть общность интересов, чем эффективнее работает предприятие тем выше уровень условий труда и соц обслуживания работников.

Значение соц партнерства прявляется в 3 аспектах:

1-это инструмент, использование которого в ходе диалога между работодателями и профсоюзами позволяет их всего многообразия вариантов выбрать наиболее приемлемые как с соц так и с экономич точек зрения.

2-это институт соц политики с помощью которого гос реализует соц ф-ии и обеспечивает классовый мир и спокойствие в стране.

3-это единственно возможная альтернатива классовой борьбе и силовым способом разрешения конфликта между трудом и капиталом.

В наст время в мировом сообщ-ве сущ 2 след моделисоц партнерства:

1-двустороннее сотрудничество работников с работодателем (бипартизм)

2-трехстороннее сотрудничество организ работников работодателей и гос (трипартизм)

Российская модель соц пратнерства фактически тяготеет к трипартизму который сущ-ая роль отводится гос.

Соц партнерство в сфере труда-это система взаимоотношений между работниками (представителями работников) работодателями (представителями работодателей) орг гос власти, орг МСУ направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования труд отношений и иных неосредственно с ними связанных отношений (ч 1 ст 23 ТК РФ)