Вопрос 3. Роль суд практики в регулировании труд отношений

Суд практика представляет собой одну из наиболее развитых форм юрид практики. В труд праве к ней принято относить:

1.текущая практика-это рез-т правосудия различного уровня суд орг при рассмотрении конкретных труд дел. Ее целью явл-ся разрешение конкретного труд спора. Индивид суд акты явл рез-ом казуального толкования и они не могут рассматриваться в качестве источников права.

2.кассационно-надзорная практика. Она предст собой рез-т деятельности вышестоящих судов, кот исправляют типичные ошибки, допущенные судами. В ходе кассац-надзор практики вырабатывается единая линия в правоприменении НА. Целью этого вида практики явл-ся проверка законности и обоснованности конкретных суд решений по труд делам.

3.обобщенная суд практика ,кот предст собой результат обобщений и обзоров суд практики по конкретным категориям дел. Ее целью явл-ся познание общих закономерностей и создание единой практики, при рассмотрении определенной категории труд дел

4.руководящая суд практика, кот выражена в Постановления Пленумов ВС РФ. Эти руководящие постановления явл официальным нормативным толкованием правов норм и обязательны для судов всех уровней. В соот с п.4 ст 14 ФКЗ "О судах общей юрисдикции в РФ" от 7.02.2011 года № 9-ФЗ. Пленум ВС РФ дает судам общей юрисдикции разъяснения по вопросам применения законодательства РФ в целях обеспечения единства суд практики.

Важное значение для регулирования труд отношений имеют разъяснения, кот содержатся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 (с измен и доп внесенными 28.12.2006 года) "О применении судами РФ ТК РФ".

В выше назв постановлении раскрываются пробельные дифиниции:

1.деловые качества работника (части 6 и 7 п.10 вышеназ ПП ВС РФ)

2.представители работодателя (ч. 2 п. 12)

3.толкование термина перевода (п. 16 и п. 17 ПП ВС РФ)

4.толкование термина "прогул" (п. 39)

Т.о. согласно ст 126 К-ии РФ и ст 19 ФКЗ "о суд системе рФ" ВС РФ осуществляет суд надзор и дает разъяснение по вопросам суд практики. В Вышеназванных разъяснен ВС РФ в офиц порядке дает разъяснение и толкованеи норм ТП. Тем самым обеспечивая правильное и единообразное применение норм ТК РФ на всей террит РФ.

Тема 3 Субъекты трудового права

Вопросы:

1.Понятие и классификация суб ТП

2.Гр-не-наемные работники-суб ТП

3.Работодатели (юрид и физ лица-суб ТП)

4.Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Вопрос 1. Понятие и классификация суб тп.

Суб ТП-это возможный участник правоотношений в сфере труда. Суб правоотношений в сфере труда-это реальный участник правоотношений, лицо, поведение кот регулируется трудовым законодательством.

Правовое положение суб ТП определяется трудоправовым статусом, кот вкл в себя след элементы:

1.Трудовая правосубъектность, то есть правоспособность и дееспособность суб ТП

2.Суб права и обязанности, закрепленные законодательством

3.Гарантии реализации установленных прав

4.Ответственность за неисполнение обязанностей

На сегодняшний день суб ТП могут быть:

-граждане-наемные работники

-работодатели

-профсоюзы

-соц партнеры на фед отраслево, регион и др уровнях в лице их представителей

-комиссии по труд спорам

-примерительные комиссии

-труд арбитраж

-орг по контролю (надзору) за исполннением труд законодательства и охраной труда тд.