Вопрос 2 Гр-не-наемные работники-суб тп

Граждане-наемные работники, как суб ТП должны обладать труд правосубъектностью, т.е. ТП и дееспособностью, т.е. иметь и своими действиями прриобретать субъективные права и обязанности.

Труд правосубъектность гр-на хар-ся след элементами:

1.Обладание фактич способностью к систематическому, регламентированному нормами ТП труду;

2.Достижение определенного возраста;

3.Наличие нормальной здоровой психики (волевой критерий).

В ТП трудовая правоспособность и дееспособность сущ в неразрывном единстве и наступают одновремнно, по общему правилу с 16 лет, а в исключит случаях с 15 лет (ст 63 ТК РФ).

а)в случае получени общего образования либо продолжения основной общеобразов программы общего образования по иной чес очная форма обучения либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения труд договор могут заключать лица, достигшие 15 летнего возраста для выполнения легкого труда, кот не причиняет вреда их здоровью.

б)труд договор м.б. заключен с 14 летним гр-ом для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, кот не причиняет вреда здоровью гр-на, не нарушает процесс обучения и с согласия одного из родителей , попечителя и орг опеки и попечительства.

в)заключение труд договора с лицами, кот не достигли 14 летнего возраста в организациях кинематографии, театрах, театр и концертных учреждениях, цирках допускается. Для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства. Труд договор в данном случае от имени работника подпис его родителем или опекуном, при чем в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительноть ежедневной работы и другие условия, в кот может выполняться работа.

Труд дееспособность (и это является характерной чертой ТП) может осущ лишь посредством личн

Ограничения при приема на работу:

1.Возрастные

2.Запрещение приема на работу при отсутствии спец документов. Док кот подтв наличие спец образовнаия, необходимой кваллификации если это прямо предусмотренно в законе для занятия соотв-их должностей( ч 2 ст 4 З-на о статусе судей кот предусм, что для занятия в долдности судьи необх наличие высш юр образования, при этом ФЗ могут быть установлены доп требования к кандидатам на должность судьи РФ. ст 40 ФЗ О гос гр-ой службе.

3.Запрещение приема на определенные работы женщин, подростков, лиц с пониженной трудоспособностью (ст 63, 224, 253( работы, на кот ограничивается труд женщин).

4.Запрещение по приговору суда занимать определенные должности или заниматься опред деятельностью. Однако если труд договор с таким работником все же будет залючен, то он подлежит расторжению на основании ст 84 ТК РФ (ст 47 УК РФ, Главу 6 УИК РФ). Ст 40 ФЗ "о гос гр-ой службе", служебный контракт с гоч гр-им служащим прекращается.

Ст 331 ТК РФ лица, заним педагогич деятельностью не допуск лица, кот эта деят запрещена

5.Лица, кот подвергнуты админ наказанию ввиде дисквалификации, не могут быть назвачены на руководящие должности в исполнительносм орг управления юрид лица (ст 3.11 КоАП)

6.Запрещение в приеме на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, судимых за совершение корыстных преступлений.

7.Ограничения для работы по совместительству (ч. 5 ст 282 ТК РФ)

8.Ограничения для отдельных категорий работников по омтивам, связанным с охраной труда и здоровья работников.

9.Ограничения по закону РФ " о языках народов РФ" от 25.10.1991 года (ч 1 ст 11, в кот говорится, что работа в орг гос вл, так же в суб и орг МСУ осущ на гос языке РФ).

Помимо труд правосубъектности в правовой статус наемных работников вкл также:

1.Основные права и обязанности работников, закрепленые в ст 21 ТК РФ, Декларации прав и свобод чекл и гр-на от 22.11.1991, Конституции РФ и тд

2.Гарантии осущ этих прав. Под юр гарнтиями след понимать установленные действ законодательство организационно правовые ср-ва ,с помощью кот обеспечивается осущ-е суб прав. Запращение необоснованного отказа при приеме на работу, привлечение к мает ротв-ти работодателя, кот не законно лешил работника возм-ти трудится и деятельность гос лужб занятости связ по подбюору подход работыи выплата пособий

3.Ответственность за выплнение возложенных на работнита труд обязанностей. Матер, дисципл и админ отв-ть.

Ограничение по з-ну РФ "о языках народов РФ" от 25 10 1991

ст 64.1, ч. 1 ст 65 ТК РФ

Иностр гр-не-суб ТП

В РФ они польз-ся правами и несут обязанности нравне с гр-ами РФ за искл случаев, предусмотренных фед з-ом.Иност гр-не, лица без гр-ва могут нах на террит РФ в визовом или безвизивом режиме.

В соотв с ФЗ от 20 июля 2002 года № 115 ФЗ "О правовом положении иност гр-ан в РФ" устанавливается, что труд деятельность иност гр-на на тер РФ может осущ-ся либо на основании труд договора, либо на основания гр-ко правов договора на выполнние работ или оказние услуг. Кроме того ин гр-ин может трудить на тер РФ ив кач-ве индивид предпринимат без образования юрид лица.

(внести тезисы порядок привлечения иност гр-ан)

Иност гр-ин не имеет права:

1.находиться на муниц службе

2.замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Гос флагом РФ в соотв с ограничениями, предусм Кодексом торгового мореплавания РФ

3.быть членом экипажа военного корабля РФ или дргого эксплуатируемого в некомерч целях судна, а так же летательного аппарата гос или экспериментальной авияции

4.быть командиров воздушного судна гражд авиации

5.быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством РФ

6.заниматься ин6ой деятельность и замещать иные должности, допуск иностр гр-ан кот ограничен фед законом. Порядок замнщения иностр гр руководящих должностей в организ в уставном капитале кот более 50 % акций и долей принадлежит РФ, устанавливается Правит-вом РФ

7.Иност гр-не не могут быть призваны на воен службу (альтернат гр службу). Однако иност гр-не могут поступить на воен службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруж стлы РФ, другие войска и воинские формирования в качестве лица гр-ого персонала и иным нормативными правовыми актами рФ.