Вопрос 1.

Под источником права признают форму выражения гос воли, форму, в кот содержится правовое решение гос-ва

К источникам ТП относятся:

-это нормативно-правовые акты, кот в целом или по своему основному содеож направлены на регулированеи труд и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет труд права;

-нормативно-правов акты, содержащие нормы неско отраслей права ,в том числе и трудового, направленный на регулирование отношений, не относящихся к предмету отрасли права, т.е. комплексные НПА;

-НПА, относящиеся к какой-либо определенной отрасли права (гражд, админ ,угол), если они содержат отдельные нормы, регул трудовые отношения работников;

Т.о. источниками Рос ТП явл-ся НПА, издаваемые компетентными органами по средствам которых устанавливабтся, изменяются или отменяются нормы права, регул труд отношения работников, а так же непосредственно связанные с трудовыми отношения.

НПА имеют ряд особенностей:

1)они имеют госхарактер. Гос наделяет орагны, орагнизации, ДЛ правом подготовить и принять НПА

2)принимаются не всеми ,а сторого определенными суб, специально уполномоченными на то гос-ом, связанными рамками своей компетенцией

3)принимаются с соблюдением определенной процедуры, а так же треюований к содержанию и форме и предсталяют собой акт-документ

4)имеют временные, пространственные и суб пределы

5)всегда содержат юрид нормы

Наличие в этих актак юрид норм и делает их нормативными, общеобязательными

Т.о. они исходят от строго определенных (правотворческих) орг и лиц, наделенных опроеделенной компетенцией; приним-ся в четко обозначен порядке; имеют установлен форму и реквизитвы, порядок вступления в силу и сферу действия; может быть изменен в зависимости от соц потребностей.

НПА имеют общеобязательных х-ер и отличаются неконкретностью адресата, т.е. обязательны для всех суб, на которые они рапространяются.

Действубт НПА относительно долгое время и не исчерпывают себя фактами их применения-они применяются бесчисленное множество раз.

Регулирование труд и иных непосредственно связанных с ними отношений в соотс с К РФ, ФКЗ осущ труд закондат( ВКЛ ЗАКОНОДАТ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА) и иными актами, содерж нормы труд права:

1.ТК РФ

2.Иными ФЗ

3.Указы Президента РФ

4.Постановления Правит-ва РФ

5.НПА фед орагнов исполнит вл

6.Конституции (уставы), законы и иные НПА суб РФ

7.Акты орг МСУ

8.Локальные НА

Индивидуальные труд договоры (ст 56) не явл источниками труд права, хотя и представляют договорную часть всего механизма правового регулирования условий труда.

Закон или иной НПА, содерж нормы труд права вступ в силу со дня ,кот указан в этом з-не или в ином НПА, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной НПА, кот содержит нормы тп пркразает свое действие в связи:

-истечение срока его действия

-вступление в силу другого акта равной или высшей юрид силы

-отменой (признанием утратившей силу) данного акта актом равной или высшей юрид силы.

Особенности источников труд права РФ

1.Труд право Росии отражает фед характер гос, действующего в условиях разграничения предметов ведения и полномочий между фед органами гос вл РФ и орг вл суб, входящих в ее состав республик и областей. Эта особенность нах свое закрепление в ч.1 ст 72 К РФ и ст 6 ТК РФ.

2.В системе источников ТП особое место занимают акты, в которых содерэатся общепризнанные принципы и нормы международного права, а так же международные договоры РФ (ст 15 К РФ, ст 10 ТК РФ).

3.В создании нормативн правов актов, регул условия труда, учатвуют работники организаций (их представители) (ст 53 ТК РФ). Локальные нормы призваны обеспечить наибольшую эффективность труд законодательства конкретьных условиях данной организации или данного предприятия.

4.Наличие актов, исходящих от функциональных орг министерств (прежде всего Министерства здравоохранения и соц развития РФ), ФЕд служба по труду и занятости (Роструд), ведомств тд.

5.Одним из источников право регулирования труд отношений явл-соглашения, кот регул соц-труд отношения, заключаемые междду полномочными представителями работников и работодателей на фед-ом, межрегиональном, региональном отраслевом (межотраслевом) и террит уровнях соц партнерства в пределах их компетенции (ст 45 ТК РФ).

6.Правов нормы в сфере труда делятся на 2 большие группы:

1-общие, кот распрост на всех работников

2-спец, распрост на отдельные категории работников.

Критерии дифииринц м.б. самыми разлиынми, это возраст, регион в кот работает работки, состояние здоровья, гендерные особенности, срок труд договора и некот другие.

Системная особенность:

1 группа-общие, распр-ся на всех работников

2 группа-спец нормы, кот распространяются на отдельные категории работников

Т.о сист-ма истосники ТП вкл в себя:

-нормы К-ии рФ

-международные акты, кот действ на тер РФ

-ТК РФ и иное нац законодательство

-акты суб РФ

-акты орг исполнит власти

-локальные НА вкл коллективные договоры, а так же соглашения о труде ,кот заключаются на различных уровнях