Вопрос 2 Сфера действия норм трудового права

1.Полное распространение трудового законодательства (ч.1-6 ст. 11 ТК РФ). Согласно формулировке ч. 3 ст.11 ТК РФ в сферу ТП вовлекаются все лица, которые трудятся на условиях характерных для трудовых правоотношений (ст 15 ТК РФ) причем вне зависимости от того, составляется или не составляется раблтодателем, а атк же подписывается или не подписывается работником письменный текст трудового договора. Данное положение жает основанеи говорить о широкой сфере действия ТП.

2.Трудовое законодательство распространяется с учетом особенностей ФЗ:

а-трудовые отношения лиц проходящих альтернативную гражданскую службу в соответстии с ФЗ от 25 июля 2002 года № 113 ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" прямо установлено, что труд деятельность гр-ан, проходящих альтернативную гражданскую службу регул ТК РФ с учетом особенностей вышеназванного ФЗ.

б-трудовые отношения муниц служащих. в соотв со ст 3 ФЗ от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "о муниц службе в РФ" на муниц служащих распространяется труд законодательство с особенностями, предусмотренными вышеназванным ФЗ.

в-в соотв со ст 40 ФЗ "о прокуратуре" в редакции от 17 ноября 1995 года труд отношения работников органов и учреждений прокуратуры регулируются законодательством РФ "о труде" с учетом особенностей вышеназванного ФЗ.

г-в соотв со ст 15 ФЗ от 28.12.2010 года № 403-ФЗ "о следственном комитете РФ" на сотрудников следственного комитета кроме военослужащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными вышеназванным ФЗ.

д-отношения по привлечению к труду лиц отбывающих наказание по приговору суда.

В соотв-ии со п 2 ст 53 уголовно исполнительного кодекса РФ труд осужденных регулируется законодательством РФ о труде за искл правил приема на работу , увольнения с работы, перевода на другую работу.

ст 60 . 1. Уголовно-исполнительного кодекса

3.Распространнение труд законодательства по остаточному принципу:

а-это трудовые отношения гос служащих (часть 7 ст 11 ТК РФ и ст 73 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "о гос гражд службе РФ").

б-закон РФ о статусе судей в РФ от 26 июня 1992 года. В соотв со ст 22 з-на законодат-во о труде распространяется на судей в ч. не урегулированной вышеназванным законом

4.Выборочное применение трудового законодательства (ст 2 ФЗ "о службе в ОВД РФ" № 342 от 30.11.2011).

Труд законодательство не распространяется :

1-на отношения с участием военослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ФЗ от 27 мая 1998 года "О статусе военостужащих")

2-отношения с учатием членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций не заключивших с указанными организациями трудовые договоры. Эти отношения подчиняются нормам ГК РФ (ФЗ от26.12.1995 года "об акционерных обществах")

3-отношения с участием лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, регул нормами ГК РФ.

Вопрос 3 Особенности метода труд права

Под методом права понимается совокупность средств и способов воздействия на регулируемые правом отношения и поэтому можно выделить 7 основных способов которые отличают метод трудового права от методов других отраслей:

1-сочитание централизованного регионального местного и локального регулирования трудовых отношений. В соотв со ст 72 Конституции РФ трудовое право находится в совместном ведении РФ и ее субъектов. В соотв со ст 6 ТК осуществляется разграничение полномочий между фед органами гос власти и ораганми власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

2-договорной характер труда и установление его условий. Договор должен соответствовать действующему законодат-ву. Это относится к договорам, кот заключ на фед, регион, местном и локальном уровнях (см ст 40, 45, 56 ТК РФ).

3-равноправие сторон трудовых правоотношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

4-участие работников через своих представителей через профсоюзы в правовом регулировании труда и контроле за применением трудового законодательства. При этом в установлении и реализации условий труда настоящее время решающую роль играют работодатели (см ст 53 ТК РФ).

5-специфический способ защиты трудовых прав:

а-действия юрисдикционных органов ( комиссия по труд спорам в сочитании с судебной защитой по индивидуальным трудовым спорам, а так же паритетные органы (примерительная комиссия трудовой арбтраж по рассмотрению коллективных трудовых споров (см ст 402-404, 407 ТК РФ)))

б-проведение забастовок (ст 409, ТК РФ)

в-действие спец уполномоченного органа по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства (см ст 354-356 )

г-самозащита работниками своих трудовых прав (см ст 379 , 380 ТК РФ)

6-это единство и диффиринциация правового регулирования труда это означает что ряд норм ТП носит общий характер и они обязательны для применения при

регулировании труд отношений, однако в отдельных случаях с учетом специфики труд деятельности или субъекта кот осуществляет труд деятельность производится диффиринцированное регулирование ряда некоторых категорий работников.

7-разрыв между материальными и процессуальными нормами труд права. При это принудительная реализация материальных норм трудового права происходит по правилам гражданско процессуального законодательства (по нормам ГПК РФ). В свою очередь в ст 71 Конституции РФ гражданско процес законодательство отнесено к исключительному ведению РФ. Т.о. материальные нормы ТП могут быть изданы на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях, а способы реализации м.б. разработаны только на фед уровне.