Вопрос 3 Работодатель (юрид и физич лицо как суб труд права)

Работодатель-суб трудвого права РФ

Работодатель-физич лицо либо юрид лицо (организация_) вступившее в труд отношения с работником. В случаях, предусмотренных ФЗ в кач-ве работодателя может выступать иной суб, наделеный правом заключать труд договоры.

Трудовая правосубъектность работодателя-юрид лица, в отличие от физич явленя специальностей. По своему содержанию она должна соотв-ть целям и задачам, определенным в ее уставе.

Работодательскую правосуб определяются 2 критерия:

1)оперативный-означает способность работодателя осущ прием и увольнение работников, подбор и расстановку каадров, организовывать их труд ,создавать необходимые условия для работы

2)имущщественный, т.е. способность работодатедя выплачивать работнику з)п. Но для этого работодатель должен имуть или обладать имущ обособленностью, кот выражается в самост балансе или смете (например, см ст 48 ГК РФ)

Т.о. любое юрид лицо может быть работодателем по труд праву и его т руд правосубъектность возникает с момента гос регистрации.

Филиалы и представительства не могут быть работодателями по труд праву:

1-они не явл юрид лицами в соотв со ст 55 ГК РФ

2-не обладают имущ-ой обособленностью ,так как их основные и оборотные ср-ва числятся на отдельном балансе ,входящ в сводный самост баланс юрид лица. А значит взыскание по долгам юрид лица модет быть обращено на имущ-во, выделеное филиалу и представит-ву независимо от того, связаны ли долги юрид лица с деятельн филиала или представительства.

3-именно юрд лицо явл работодателем по отнош к работникам филиала. Филиал в

этом случае представляет юрид лицо, действует от его имени ,в том числе и в труд отношениях

4-действуют на основании положений утвержденных сознавшим их юрид лицом. Руководитель филиала и представительства названчается юрид лицом, которое определяется и его компетенцию в соот доверенности (п 3 ст 55 ГК, ст 20 ТК)

Пределы осущ работодательской правосубъектностью опред след:

1-планом по реде, т.е. штатным расписанием, расчетм сколько и каких работников необходимо данной организации для реалзации ее задач.

2-фондом платы труда, т.е. сколько работников не только необходимо для работодателя, но и в состоянии ли раотодатель их содержать.

3-соотв-ими законами, а также уставом предприятия.

Закон устанавливает, что работодателями по ТП могут быть и работодатели и физ лица

ими признаются:

1-физ лица, зарегистр в установлен порядке в кач-ве индивид предпринимателей и осущ предпринимательскую деятельность без образования юрид лица, а так же частные натариусы, адвокаты, учредившие адвокутские кабинеты и иные лица , чья проф деятельность в соот-ии с ФЗ подлежит гос регстрации и(или) лицензиролванию. ивспут в труд отношения с работником в целях осущ ее деятельности.

Физ лица, осущ нарушение требов ФЗ указаную деятельность без гос регистрации и (или) лицензиров вступ в труд отношения с работниками в целях осущ этой деятельности ,не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК на работодателей-индивидуеальных предпринимателей.

2-физ лица, вступившие в труд отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению дом хо, то есть работодатели-физ лица, не явл индивид предпринимателями.

Права и обязанности работодателя труд отношениях осущ:

1)физ лицом ,явл работодателем

2)орг управления юрид лица (организации) или уполномоченными ими лица в порядке установленном настоящим ТК РФ, другими фед законами и ными нормативными правовыми актами суб РФ, нормативными правовыми актоми орг МСУ, учредит документами юрид лица (организ) и локальными нормативными актами.

Заключать труд договоры в кеасч-ве работодателей имеют право физ лица, достигшие 18 лет при условия наличия у нх гражд дееспособности в полном объеме, а так же лиц, не достигшие указ воз-та но со дня приобрет ими гражд дееспос в полном объеме.

Физ лица, имеющие самост доход, дост возр 18 лет, но огранич судом дееспос имеюб право с письменного согласия попечителей заключать труд договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи им по ведению дом хоз.

От имени физ лица имеющ самост доход, дост возр 18 лет, но признанных судом не дееспособными ,их опеунами могут заключаться туд договоры с работникмаи в целях личного обслуживания этих физ лиц и помощ им по ведению дом хоз.

Несовер в возр от14 до 18. Эта катег за иск несоверш кот приорели гражл дееспособность в полном объеме могут заклбчать труд договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей, т.е. родителей, опекунов ,попечителей. Во всех этих случаях законные прдставители физ лиц кот выступают в кач-ве работодателей несут доп отв-ть по обязательствам, кот вытекают из труд отношений. Вкл обязат-ва по выплате з/п.

В соотв со ст 303 ТК работодатель-физ лицо обязаны:

1-оформить с работником труд договор в письм форме

2-уплачивать страховые взносы и др обязательные платежи в порядке и размерах кот предусмотрены действ законодательтвом.

3-оформть страховое свид-во гос пенсионногго стахованя для лиц, поступающих на работу впервые.

Помимо этих 3 обязанностей, кот предусм ТК работодатель-физ лицо не явл ин6дивидуальным предпринимателем, так же обязан в уведомительном порядке зарегист труд договор с работником в орг МСУ по месту своего жит-ва (в соот с регстр). Права и обязанности работодателя закр в ст 22 ТК.

Гарантиями деятельности работод явл право допуска всех суб предпри нимат деятелности на рынок труда, к материальным, финансовым, информационным и прродным ресурсам, равные условия для их децйтельности независимо от вида и правовых форм, недопусщение отказов в регист по мотивам нецелесообразности и др.

Юридотв-ть м б

1.дисциплинарная(ст 192 ТК РФ

2.матер (ст 234-237 ТК)

3.угол(ст 145.1 УК)

4.админ

5.граж-право