17.Содержание и задачи плана пред-я по труду и з/п.

Главными задачами при разработке плана по труду и заработной пла­те являются: 1.обеспечение постоянного роста производительности труда и ее опережающего роста по сравнению с заработной платой; 2.обеспечение рационального соотношения в численности персонала, занятого непосредственно в производстве, с численностью персонала, заня­того в обслуживании и управлении; 3.установление правильных соотношений зарплаты отдельных катего­рий работающих в соответствии с количеством и качеством их труда; 4.стимулирование труда каждого члена коллектива, а также коллекти­ва в целом для улучшения показателей работы предприятия; 5.обеспечение в кадрах необходимой квалификации. Исходными материалами для разработки плана по труду являются производственная программа, нормы затрат труда и его оплаты, план разви­тия предприятия в части, обеспечивающей рост производительности труда, данные о выполнении плана по труду и заработной плате за отчетный пери­од, соответствующие решения и постановления законодательной и испол­нительной власти.

18.Планирование роста производительности труда на пред-и.

Производит-сть труда (ПТ)- это количество продукции, произве­денной работником в ед. времени, или коли-во времени, затра­ченное на производство ед. продукции. При планировании для оценки ПТ применяют косвенные показатели: выработку на 1 работающего (рабочего и т. д.) в рублях; и трудоемкость ед. продукции в нормо-часах. Первый показатель - ПТ как выработка на одного работающего (рабочего) может планироваться как в абсолютном, так и в относительном (в процентах к предыдущему периоду) выражении. ПТ методом прямого счета м.б. найдена по формуле: ПТ= ОП/ Ч_пл где ОП - планируемый объём выпуска продукции (работ, услуг), тыс.р.; Ч_пл - плановая численность работающих (рабочих), чел. ПТ на участках (в цехах) может рассчи­тываться в натуральном выражении (штуки, метры и т.п.), в условно-натуральном выражении, в нормо-часах. Относительный показатель оценки ПТ (∆ ПТ в % по сравнению с базисным перио­дом) опред. по формуле: ∆ПТ=ПТпл-ПТ фак/ ПТ фак*100. Тру­доёмкость ед. продукции. Она представляет собой сумму затрат нор­мированного времени на изготовление ед. продукции. Однако учиты­вая тенденцию уменьшения доли затрат труда основных рабочих, и особен­но сдельщиков в общих затратах труда на предприятии, в качестве дополни­тельного показателя часто рассчитывают показатель полной трудоёмкости, отражающий затраты труда всего промышленно-производственного персо­нала (ППП). Полная трудоёмкость (Тполн) м.б. рассчитана следую­щим образом: Тполн= Т_нор/ αК_в ПТ – м. б. выражена и через относительный показатель. Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост произ­водительности труда, принято делить на четыре группы:1)повышение технического уровня производства (внедрение нов. технологии, повыш-е кач-ва продукции,механизация и автоматизация производства); 2)совершенствование управления, организации производства и труда(расчет уменьшения численности работ­ников производится только в том случае, если указанные факторы не свя­заны с мероприятиями по повышению технического уровня производства. Поскольку в этой группе действует ряд факторов, расчет изменения численности ведется по каждому из них отдельно); 3)изменение объема и структуры продукции, а также структуры произ­водства;4)факторы, отражающие изменение условий хоз-вания. При расчетах в каждом конкретном случае необходимо рассматривать, как фактор отразится на показателях производства и как это изменение выра­зить в показателе выработки..