24.Зп:основные функции,структура

ЗП – выраж.в денеж.форме часть нац.дохода,котор.распр.по колич.и кач.труда,затрач.кажд.раб и поступ в его личн.польз.

Ф-ции ЗП: 1)Воспроизв. – компенс.затр.энергии и времен.работн.связ.с его деят.на предпр. 2)Учетная – обуслов.систем.формир.затр.на произв.продук. 3)Регулир. – влиян.уровн.ЗП на парам.рынка труда; 4)Социальная – проблема с уров.оплаты труда соотвквалиф.,тяжест и ответств; 5)Стимулир. – общ.проблема мотивац.эффект.произв.деят. Структура ЗП: 1)Тарифн.часть – тарифн.ставка и оклад.определ.велич.оплаты труда в соотв.с его сложн.и ответств. 2)Доплаты – возмещ.доп.затр.раб.силы,если услов.туда отклон от норм (в соотв.с законод.). 3)Надбав.и премии – стимулир.добросов.отнош.к труду. 4)Надбавки – за индив.способн.и качество работн.,носят пост.харак.в период между аттестат. 5)Премии – показат.премир.могут быть и коллект.и индив. Номинальная ЗП – это факт.начисл.и получ.работн.ЗП за его труд,за опред. Период Реальная ЗП – кол-во товар.и услуг,котор.можно приобр.за мин.ЗП

РЗП=НЗП/Iц (Iц – индекс цен).

25.Тарифная система оплаты труда, ее элементы.

Оплата труда – связан.с обеспечен.установлен.и осущ.работодателем выплат работн.за их труд в соотв.с законом,иным.нормат-правов.актами. Тарифная система – совокуп.норм.использ.для диффер.уровня ЗП групп и категор.работн.в зависим.от квалиф.,услов,тяж.и интенсив.труда и особ.произв. Элем.тарифн.системы:

1)ЕТКС (квалиф.харак.служащ.); 2)Тариф.сетка; 3)Тариф.сетка

26.Формы и системы тарифной оплаты труда

Форма ЗП харак.способ.учета затр.труда для опред.велич.зараб.

Сдельная расц.за един.продукц. – Р_сд=ЧТС/Н_выр=ЧТС*Н_вр , где ЧТС – часов.тариф.ставк.,Н_выр – норма выраб.;Н_вр – норма времени.

Тариф.часть ЗП раб.-сдельщика – ЗП=Р_сд*Q. Сущ.системы оплаты труда:

1)Прям.-сдельн. – ЗП опред пут.умнож.сдельн.расц.на кол-во произв.продук.

2)Сдельно – прогресс.оплата труда – предпол.,что произв.в предел. устан. норм. продукц. оплачив.по действ.на предпр.сдельн.расценк.,а произв.сверх.норм.продукц.оплачив.по повыш. расцен. 3)Сдельн-премиальн. – означ.,что ЗП работн.склад.из 2-х част.: сдельн.зараб.,исчисл.исходя из сдельн.расц.и колва.произв.продукц и премии.

Прост.поврем: Раб. – ЗП_тар.=ЧТС_i*ТК_i*Т_ф; Служащ.; - если отраб.все дни ЗП_тар.=О_м

-если не все дни ЗП_тар.=O_м*D_ф/D_раб

27.Планирование фонда оплаты труда. Основная и дополнительная ЗП.

ЗП представ соб сумму денеж выплат, а также стоим натур оплаты, котор распред между работн в соответ с результ деят раб, затрат его врем, услов и сложн труда. В состав фонда оплаты труда вкл.(За отраб время и по тарифн став отдел.). Укрупнен.методы планир.ФОТ: 1)На основ.прироста ФОТ за кажд.% прирост.объем.продукц.

ФОТ_ПЛ=ФОТ_БАЗ+ФОТ_БАЗ*(Н_ЗП*n/100), где Н_ЗП – норм.роста,n - % роста

2)Исходя из числ.работн.и средн.ЗП: ФОТ_ПЛ=ЗП_СР+Ч_СП*12; 3)На основ.объема: ФОТ_ПЛ=Н_ЗП*Q_ПЛ; ЗП наемн работн сост из след. элем: - тариф часть зараб (определ показ квалиф, сложн труда, ответствен, отработан времен, объемом выпущен продук) - надбавки – это индивид дополн тарифу выплаты, котор устанавл конкрет работн за их индивид трудов способ в целях стимулир труда, повышен эффектив производ, например надбав за класс квалиф, за совмещ профес и т.п. Надбав устанав на весь период между очередн аттестац; - премии (устанавл конкрет работн или группе работн в соответ с положен о премир предпр, выплачив в случае выполн установлен положен показат).

- доплаты и компен (компенс выплаты) возмещ допол затраты рабочей силы из-за объектив разл в услов и тяжести труда. Доплаты могут возник в завис от организац услов труда на предпр (в ночное время, праздн дни, тяж и вред услов труда), а компенс возник по независ от предпр факт. Компенс – это район коэфф, допл за стаж работы в районах крайнего севера и приравнен террит, регион доплата ОАО «РЖД»