28.Корпоративная система оплаты труда работников оао «ржд»: тарифная часть зп.

Оплата труда раб в тариф части осущест по ЧТС на основе тариф сетки, котор сост из 4 уров ОТ: 1) для оплаты труда раб, занят на раб, не связан с ДП, ремон и обслужив ПС и тех. Средств; 2) для оплаты труда раб, занят на раб, связан с ДП, ремонт и обслуж ПС и тех. Средств; 3) для ОТ раб, выполн раб по содержан инфр на высокоско лин (свыше 160 км/ч) и при высокоскор пассаж движ; 4) для оплаты труда раб ЛБ.

В 1 уровне разр с 1 по 8, во 2 и 3 – с 1 по 10, в 4 – для ОТ помощн машин с 5 по 8, для ОТ машин – с 8 по 12. В ЕТКС тариф работн ЛБ по разр вообще не предусм, поэтому разр ОТ работн ЛБ определ в зависим от видов выполн работ и устанавл в труд догов. Для машин 12 разряд – вождение скоростных и высокоскор пасс. Поездов; 11 разряд – вождение пасс. и пригород., грузовых (сквозных, участковых, сборных) поездов; 10 разряд – вождение передат, вывоз, хозяйств, восстанов, др. вспом поездов и на подталкив; 9 разряд – маневр раб на реш участ произв и на напряж-х маневр район ж/д ст.;8 разряд – маневр раб на проч ЖД станц и маневр районах, на экипиров локомот и иных вспом работ

(11 разряд машиниста = 8 разряду помощника и т.д). Для ОТ механизат, комплекс бригад и грузч, занятых на ПРР при примен средств механ произв по отдел тариф сетке, в кот ТК определ в зависим от рода и массы груза. Месяч тариф ставка раб 1 разр 1 уровня ОТ соответ МРОТ, установл в ОАО «РЖД», а ЧТС определ по форм ЧТС=МРОТ/Тм, где Тм – среднемес норма раб врем. Для служащих: ОТ служ осуществ на основе тариф сетки по МДО. ДО исчисл исх из ТК соответств разр и МРОТ, установлен в отрасли. При перемнож они округл до целого числа по прав округ. Разр труда служ устанавл в соотвс «Квалиф характер и разр ОТ должн руковод, специал и служ ОАО РЖД». В тариф сетке для служ разр установ со 2 по 8, соответств диапаз ТК- 1,38-2,8. Для специалистов: ОТ специал и руковод осуществл по МДО. Диапаз должн оклад по должн дифференц с учет сложн и важн выполн труд функц, значим в организац структ управл ОАО РЖД. Филиалы, структ подразд для установл диапаз ДО разб в соответ с распоряж ОАО РЖЛД на группы. В каждой группе указан диапазон ДО соответств должн. Сущ также переч должн руковод, на кот распростр особен ОТ, утвержд презид ОАО РЖД. ОТ руковод, должн котор указан в перечне, м/т осуществл в виде фиксир ЗП с применен системы премир.

29.Корпоративная система оплаты труда работников оао «ржд»:доплаты, компенсации.

В настоящее время в корпорат сист ОТ имеются следующие доплаты:

1.Допл раб, занят на тяж раб, в раб с вредн и опасн и иными особ услов труда – до 24%. Рабоч, обслуж Северо-Муйский тон допл с особо тяжел и особо вредн услов труда – 48%.

2.За раб в ночн время – 40% ЧТС или ДО за каждый час ночн работы; 3.За сверхур раб за перв 2 часа – 50%, послед 100% (но не более 4 часов за 2 послед дня и не более 120 ч. в год); 4.За работу в выходн и нераб празднич часы – 100% за каждый час работы

5.Доплата за работу в период особо сложных метеоусловий – 10%; 6.В структур подразд, проблем по комплект кадров в пред ФЗП могут устанавл зональн допл за особые услов работы; 7.Рабочим ЛБ при работе на удлинен участках обслужив (свыше 250 км) с тяжеловес и длинносост поезд, машин, работ без помощн 50%; 8.Доплата за разъездн характер работы (когда место работы не совпадает с местом дислок предпр); 9.Доплата за подвижн характер работы (ПЭМ, проводн). Компенсации:

1.Компенс работн филиал, располож в район крайн севера, приравнен к ним местн, а также южных районах Д.Востока и Вост.Сибири выплач % допл за стаж работы в этих районах: - районы крайнего севера – 10% по истечен первых 6 месяц раб с повышен на 10% за каждые послед 6 месяц, по достиж 60% надб 10% за каждый послед год, но не более 80%; - в местн, приравнен к районам крайнего севера – 10% по истечению 1 года работы с увелич на 10% за каждый послед год, но не более 50% зараб; - в южных районах Д.Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской области, республ Бурятия и Хакасия – 10% по истечен 1 года с повышен на 10% за кажд послед 2 года, но не более 30%. 2.выпл по РК (в соответ с постановл правит о районир территор страны). 3.региональ компенсац надбав – до сих пор не введена. Предполаг, что она будет определ ежегод отдельно по регионам на основан эконом показат регион за истекш календ год:

- прожит минимум трудоспособного населения; - среднемесячная ЗП в промышлен рег-на

- уровень текуч кадров в подразд ОАО РЖД, расположен в регионе, к уровню ЗП в промышлен региона. Максимал размер допл – 40% от тариф части ЗП.