16. З якісної сторони процес плинності кадрів характеризується:

1. Причинами, чинниками і мотивами плинності кадрів.

2. Коефіцієнтом плинності кадрів.

3. Факторами і мотивами плинності кадрів.

4. Коефіцієнтом плинності кадрів, причинами, факторами і моти-

вами плинності кадрів.

17. Припинення трудового договору (контракту) може відбуватися за таких підстав:

1. Усі перелічені відповіді.

2. За згодою сторін.

3. За ініціативою власника майна.

4. Набуття законної чинності вироку суду ,щодо позбавлення працівника волі.

18. Мобільність персоналу підприємства - це:

1. Переведення працівників на іншу роботу.

2. Звільнення працівника з роботи.

3. Характеристика його руху у конкретному підприємстві.

4. Переміщення на вищу посаду в межах організації.

19. Якщо реорганізація підприємства тягне за собою зміни умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи тощо, працівника слід попередити не пізніше:

1. 2 тижнів.

2. 1 місяця.

3. 2 місяців.

4. 10 днів.

20. Який перелік ілюструє необхідну плинність кадрів?

1. Призив до армії, поступлення на навчання, вихід на пенсію.

2. Незадоволеність роботою, призов до армії, вихід на пенсію, невідповідність посаді, зміна місця проживання.

3. Звільнення за порушення трудової дисципліни, незадоволеність умовами праці, поганий психологічний клімат.

4. Віддаленість місця роботи від дому, вихід на пенсію, відпустка по догляду за дитиною.

Тест за темою №12: «соціальне партнерство у підприємстві»

1. Соціальний захист працівника це -

1. Комплекс заходів по створенню сприятливих умов, охорони та техніки безпеки праці, медичному обслуговуванню, матеріальної допомоги, забезпечення санаторними путівками.

2. Комплекс заходів при допомозі раціонального працевлаштування.

3. Стимулювання продуктивної та високоякісної роботи трудового колективу.

4. Усі перелічені відповіді.

2. Кадровий консалтинг - це:

1. Послуги з відбору та оцінки персоналу.

2. Рекомендації та інформація з приводу заміщення вакансій.

3. Інтегрована система консультаційних послуг з питань організації, змісту, методології і здійснення програм пошуку, відбору, оцінки, раціонального використання персоналу.

4. Немає вірної відповіді.

3. Взаємопов’язані дії адміністрації, трудового колективу, профспілки, а іноді, і представників держави, спрямовані на підтримку соціальної стабільності у підприємстві, - це:

1. Соціальне партнерство.

2. Стимулювання продуктивної роботи.

3. Кадровий консалтинг.

4. Заходи щодо формування згуртованого колективу.

4. Формами соціального партнерства є:

1. Взаємні консультації, переговори.

2. Досягнення згоди і укладання ко­лективних угод.

3. Кадровий консалтинг, моніторинг персоналу.

4. Ваш варіант відповіді.

5. Правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні і професійні відносини між підприємством і працівниками, - це:

1. Трудовий контракт.

2. Колективне положення.

3. Установчий договір.

4. Колективний договір.

6. Система регулювання відносин між найманими працівниками і робо­тодавцями за участю держави – це:

1. Соціальне партнерство.

2. Трипаратизм.

3. Досягнення згоди і укладання ко­лективних угод.

4. Колективний договір.

7. Соціальне партнерство виконує такі функції:

1. Організаційну, миротворчу, консультаційну.

2. Збереження, захисту.

3. Захисну, організаційну, миротворчу.

4. Стимулювання, захисту, консультаційну.