Показатели, характеризующие распределение безработных по продолжительности поиска работы за 2005-2006 гг.

	Все безработные		Мужчины		Женщины
	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.
Средняя продолжительность поиска работы, месяцев	8,6	8,0	8,0	7,3	9,4	8,9
Среднее квадратическое отклонение, месяцев	5,47	5,55	5,43	5,51	5,43	5,47
Коэффициент вариации, %	62,7	68,0	67,3	75,1	57,9	60,9

На основе распределения безработных (табл. 23) определим среднюю продолжительность безработицы. Для определения средней продолжительности поиска работы, используем формулу средней арифметической взвешенной:

, (8)

где время поиска работы в i-й группе;

— численность безработных в i-й группе.

Таблица 23

Распределение численности безработных трудоустроенных органами государственной службы занятости по продолжительности безработицы (завершенной) в Кемеровской области на конец 2006 г., в процентах

Год	Всего	в том числе имели продолжительность безработицы
		До 1	1-4	4-8	8-12	Более 1 года
2006	100	19,4	29,9	25,9	9,9	15,0

По данным: Труд и занятость в Кемеровской области. Статистический сборник. - Кемерово, 2007.

Так как время отсутствия работы задано в интервалах, то в расчетах в качестве t_i используется середина интервала, т.е. 0,5; 2,5; 6; 10; 14 месяцев. Так как шаг интервалов неодинаков, в качестве "веса" для расчета средней продолжительности безработицы, применим не исходные данные о числе безработных в каждой группе, а относительные плотности распределения. Относительные плотности распределения получим, пересчитав по группам проценты безработных на одну и ту же величину интервала времени безработицы, например на один месяц и получим: 19,4; 7,475; 6,475; 2,475; 3,75.

месяца.

Если же в качестве "веса" использовать исходные данные вариационного ряда [39], то средняя продолжительность безработицы окажется равной 5,5 месяца, что несколько преувеличено:

месяца.

Деятельность служб занятости способствует снижению напряженности на рынке труда, но только третья часть безработных граждан обращается за помощью в эти службы. Наиболее предпочтительным способом поиска работы является обращение к друзьям, родственникам и знакомым - его использовали более половины безработных, третья часть безработных непосредственно обращалась к работодателю. Потребность организаций в работниках в 2006 г. по сравнению с 2001 г. по региону увеличилась в 2,34 раза. Коэффициент нагрузки незанятых на одно вакантное место в 2006 г. по сравнению с 2002 г. вырос на 58%. Хотя, по сравнению с 2004 г., по региону, снизился на 23%. Так, на конец 2004 г. на одно вакантное место претендовали 3,9 незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости; на конец 2006 г. этот показатель снизился до 3,1 человек на место.

Потребность в работниках на начало 2007 г. составила 20 тыс. человек, что на 39% больше показателя годичной давности. Однако, каждый четвертый клиент, состоящий на учете, не отвечает квалификационным требованиям (разряд, классность и т.п.), предъявляемым работодателем, а условия работы и оплата труда не соответствуют запросам безработных - каждая третья вакансия оплачивается ниже прожиточного минимума, поэтому представляет интерес только для граждан, занятых поиском дополнительного заработка.

Сохраняется и территориальное несоответствие спроса и предложения рабочей силы: почти половина вакансий (48%) заявлено работодателями в службу занятости городов Кемерово и Новокузнецк, где проживает лишь пятая часть претендентов. Сельский рынок труда обладает значительно меньшими возможностями для рационального трудоустройства, чем городской, и характеризуется ограниченностью сферы приложения труда, сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу, территориальной разбросанностью сельских поселений.

Профессионально-квалификационный состав граждан, состоящих на учете, на конец 2002 г. и 2006 г. существенно не изменился. Больше всего к услугам службы занятости обращались граждане следующих профессий:

• Управленческий персонал среднего звена;

• Специалисты в области экономики, коммерции и маркетинга;

• Рабочие, осуществляющие погрузочно-разгрузочные операции;

• Продавцы, официанты, буфетчики;

• Слесари, котельщики, электрослесари;

• Сторожа, вахтеры, работники охраны;

Несмотря на количественный рост, структура вакансий не претерпела значительных изменений (табл. 24), по-прежнему отдавалось предпочтение мужчинам (68% вакансий) и обладателям рабочих специальностей (79%). В профессиональной структуре свободных рабочих мест преобладали вакансии для рабочих - более 14 тыс. в 2006 г. По-прежнему предложение превышало спрос для работников здравоохранения (на 234 желающих устроиться по профессиям врач, акушерка, фельдшер и т.д. – заявлено 465 вакансий). Минимальная конкуренция (менее 1 человека на одно место) среди спортсменов, специалистов культуры и искусства, учебно-воспитательского, преподавательского состава, контрольно-инспекторского персонала. Анализ средней нагрузки на общий банк вакансий показал, что практически все клиенты могут потенциально занять то или иное вакантное место. У трети территорий фиксируется трехкратное превышение среднеобластного показателя. Однако реальная нагрузка по отдельным профессиям и специальностям значительно выше.

Таблица 24