Наличие вакансий по профессиям и специальностям

Профессии	2002 г.		2006 г.
	Количество вакансий	Нагрузка, человек на 1 вакансию	Количество вакансий	Нагрузка, человек на 1 вакансию
Рабочие, всего из них	8908	1,7	14388	0,9
Водители автотранспортных средств	70	1,2	1258	0,6
Штукатуры, маляры	864	0,3	1150	0,2
Каменщики, печники	366	0,2	600	0,1
Плотники, столяры	707	0,3	825	0,2
Токари	381	0,3	446	0,1
Операторы ЭВМ	1	83	6	9
Кассиры	1	237	17	11
Операторы машинного доения	5	124	1	102
Горнорабочие, забойщики	126	6,3	60	11

По данным: Труд и занятость в Кемеровской области. Статистический сборник. - Кемерово, 2007.

В 2006 г. в области трудоустроено 69,6 тыс. человек (на 2,2% меньше показателя годичной давности), из них 64% - граждане, имеющие статус безработного. Более половины (61%) граждан, нашедших работу, трудоустроены на постоянное рабочее место. В общественных работах приняли участие 9,4 тыс. человек, что на 21% больше, чем в 2005 г. Привлекательность такого вида работ очевидна для граждан, состоящих на учете более 6 месяцев (каждого четвертого от общего числа) и молодежи (каждого третьего). Кроме того, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (многодетные и одинокие родители, инвалиды, лица предпенсионного возраста, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание, несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет) было создано 2,1 тыс. временных рабочих мест. Подработать в период каникул и в свободное от учебы время смогли 19 тыс. подростков. Получили новую профессию, повысили квалификацию и переобучились 7 тыс. человек.

В результате применения комплексных мер политики содействия занятости населения в течение года были сняты с учета 53 тыс. безработных, тем самым удалось ограничить потенциальный рост уровня безработицы в области на 3,6 п.п. [3].

Несмотря на проведенные мероприятия по содействию трудоустройства численность официально имеющих статус безработного на начало 2007 г. составила 56,7 тыс. человек (рост на 18,4% по сравнению с началом 2006 г.).

По данным Управления по делам миграции ГУВД области, в течение 2006 г. на работу в область были привлечены 1453 высококвалифицированных иностранных граждан, что на 43% больше, чем в 2005 г. В отчетном году иностранные граждане были заняты в отраслях промышленности - 17%, строительстве - 35%, торговле и общественном питании - 38%, сельском хозяйстве, транспорте, в коммерческой деятельности, здравоохранении - более 1%, других отраслях - 4%. Иностранная рабочая сила привлекалась из 23 стран. Большинство трудящихся-мигрантов являются гражданами Армении - 20%, Украины - 18%, Узбекистана – 14%, Китая – 10%, КНДР – 8,8%.

Социальное партнерство является одним из механизмов решения социальных проблем, в том числе и проблем занятости в области. Особую роль в развитии социального партнерства играют коллективные договора, заключаемые на предприятиях различной формы собственности. В 2006 г. на территории области заключено и пролонгировано 3291 коллективных договоров, что составило 58,6% от количества крупных и средних предприятий области. Коллективными договорами охвачено более 600 тыс. человек, что составляет 70% от среднесписочной численности, занятых на крупных и средних предприятиях. Кроме того, на территории области заключены и продолжают действовать 41 отраслевое и территориальное соглашение (за год рост составил 11%).

Тенденции, преобладающие в изменении показателей занятости для России в целом свойственны и для Кемеровской области, хотя отмечается и ряд специфических черт, которые определяются спецификой экономического развития данного региона:

• численность занятых в экономике региона за период времени с 1994-2004 гг. снизилась на 280,9 тыс. человек, т.е. в среднем численность занятых ежегодно снижалась на 23,4 тыс. человек;

• численность занятых мужчин в экономике региона превышает численность занятых женщин;

• сократилась доля занятых в промышленности за счет работников различной квалификации, в первую очередь высококвалифицированного персонала, и увеличилась доля работников торговли и общественного питания;

• происходит процесс перераспределения рабочих мест в различных секторах экономики, сократилась доля занятых на предприятиях государственной и муниципальной форм собственности, и существенно выросла доля занятых в частном секторе; отличительной особенностью для региона является рост числа занятых, на предприятиях с участием иностранного капитала;

• сохраняется значительный потенциал неэффективной занятости;

• растет уровень регистрируемой безработицы;

• в структуре официально зарегистрированной безработицы преобладают женщины;

• среди безработных увеличилась доля молодежи в возрасте 16-29 лет и лиц пенсионного возраста;

• характерной особенностью региона является значительное увеличение доли безработных у лиц с более низким уровнем образования;

• неодинаковые реальные возможности помощи в трудоустройстве при существенных различиях ситуации на рынке труда привели к сильной дифференциации городов и районов региона по уровню социальной напряженности на рынке труда;

• стабилизировался процесс высвобождения работников базовых от­раслей экономики;

• потребность организаций в работниках увеличилась, нагрузка незанятых на одно вакантное место снизилась до 3,1 человек;

• снизилась средняя продолжительность поиска работы;

• сохраняется тенденция превышения предложения рабочей силы над спросом;

• несоответствие профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы;

• наличие дискриминации граждан, ищущих работу;

• ухудшилось качества рабочей силы.