Завдання 2.

Використовуючи дані першого завдання та додаткові дані по школі необхідно визначити фонд заробітної плати педагогічних працівників на рік.

Додаткові дані про випуск та прийом учнів на плановий рік:

План випуску		План прийому
Класи	Кількість класів	Класи	Кількість класів
З IV	2	в I	1
З IX	3	в V	2
З XI	1	в X	2

Тести

1. Як обчислити за результатами тарифікації вчителів школи кількість педагогічних ставок на 1 клас:

а

;

) загальна кількість годин в тиждень

кількість класів

б

;

) загальна кількість годин в тиждень

норма навантаження в тиждень

в

: кількість класів.

) загальна кількість годин в тиждень

норма навантаження в тиждень

2. Як обчислити за результатами тарифікації середню ставку заробітної плати вчителя в місяць:

а

;

) зарплата в місяць по тарифікації

кількість педагогічних ставок на 1 клас

б

;

) зарплата в місяць по тарифікації

кількість педагогічних ставок на всі класи

в

.

) зарплата в місяць по тарифікації

норма навантаження

3. Як обчислити за результатами тарифікації середній розмір доплати за перевірку зошитів в місяць на 1 клас:

а

;

) доплата за перевірку зошитів по тарифікації

кількість класів

б

;

) доплата за перевірку зошитів по тарифікації

кількість педагогічних ставок

в

.

) доплата за перевірку зошитів по тарифікації

норма навантаження

4. Як визначити річний фонд оплати педагогічних працівників за години роботи:

а) середня ставка заробітної плати вчителя в місяць х кількість педагогічних ставок на всі класи за даними тарифікації х 12 місяців;

б) середня ставка заробітної плати вчителя в місяць х кількість педагогічних ставок на всі класи (середньорічні) х 12 місяців;

в) середня ставка заробітної плати вчителя в місяць х середньорічна кількість класів х 12 місяців.

5. Як визначити річний фонд оплати праці за перевірку зошитів:

а) середній розмір доплати на 1 клас в місяць х кількість класів за даними тарифікації х 12 місяців;

б) середній розмір доплати на 1 клас в місяць х кількість педагогічних ставок на всі класи (середньорічні) х 12 місяців;

в) середній розмір доплати на 1 клас в місяць х середньорічну кількість класів х 12 місяців;

Бібліографічний список до теми

[4,5,8,10,21,22,23,28,29]

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ № 6

Тема 9.

Видатки бюджету на соціальний захист населення і соціальну сферу

Мета заняття:

закріпити теоретичні знання та придбати практичні навики з проведення тарифікації працівників галузі охорони здоров’я, та обчислення виробничих показників установ охорони здоров’я.

План заняття

1. Система оплати праці працівників галузі охорони здоров’я.

2. Визначення виробничих показників діяльності установ охорони здоров’я.

Обладнання:

1.Законодавчий та інструктивний матеріал. 2.Тестові завдання. 3.Контрольні завдання. 4.ЕКОМ.

Методичні рекомендації до практичного заняття

При виконанні завдань студентам слід керуватися нормативно-правовими документами, що регламентують фінансове забезпечення охорони здоров’я.

Для виконання завдання 1 слід знати, що система оплати праці медичних працівників встановлюється в розрізі категорій: лікарі, середній та молодший персонал, адміністративно-управлінський та обслуговуючий персонал.

Система зарплати лікарів ґрунтується на встановленні ставки зарплати та системи підвищень і надбавок згідно до чинного законодавства. Ставка зарплати залежить від посади (лікар-хірург, лікар-інтерн чи лікарі інших спеціальностей) та кваліфікаційної категорії.

Ставки зарплати середнього медичного персоналу залежать від посади (медична сестра, акушерка, фельдшер, зубний лікар), категорії.

Для молодшого медичного персоналу ставки встановлені залежно від посади. На середній і молодший медперсонал поширюються надбавки за шкідливі умови праці та роботу у вихідні і святкові дні та нічний час.

Порядок розрахунку виробничих показників діяльності установ охорони здоров’я наведений у методичних рекомендаціях до самостійної роботи за темою 9.