- •Часть 1
- •Менеджмент
- •Принципы эффективного менеджмента. Развитие управления.
- •Методические основы теории организации и управления
- •Построении организации управления. Понятия. Форма. Теория. Структура.
- •Операционные системы
- •Прибыль
- •Исследование операций
- •Классификация элементов по структурным подразделениям и процессам
- •Особенности предприятия как системы
- •Организационные системы
- •Риск-менеджмент
- •Методы и методики оценки степени риска
- •Финансовый менеджмент
- •Компания «х»
- •Компания «х» Отчет отлично доходах за год (по состоянию на 31 декабря)
- •Отчет отлично движении капитала за год по состоянию на 31 декабря 2011 года
- •Отчет об изменениях в финансовом положении за год по состоянию на 31 декабря 2011 года
- •I категория – показатели эффективности производственной деятельности, измеряют прибыльность фирмы и ее способность использовать активы:
- •II категория – показатели ликвидности, которые показывают возможность организацией выполнять краткосрочные обязательства и управлять своим капиталом.
- •Финансовый анализ
- •Виды анализа. Методы многокритериальной оптимизации (метод Паретто)
- •Расчет годовой прибыли подземного рудника
- •Капиталовложения на строительство подземного рудника
- •Планирование и калькулирование себестоимости
- •Амортизация
- •Способы формирования амортизационных отчислений
- •Заработная плата
- •Виды сдельной оплаты труда
- •Система оплаты труда для бюджетных организаций с использованием етс
- •Менеджмент геологоразведочного производства. Геологическое изучение недр на современном этапе
- •Планирование новой продукции
- •Метод сопоставления предельных показателей
- •Содержание
Заработная плата
Принципы организации заработной платы реализует при помощи 3-х элементов:
• нормирования труда;
• тарифной системы;
• форм и систем заработной платы.
1) Нормирование труда позволяет учитывать количественный и качественный вклад каждого работника в общественное производство. Норма труда (времени, выработки, численности, обслуживания) является критерием количества затраченного времени в зависимости, от которого строится оплата труда.
2) Тарифная система определяет качество труда работника, которая характеризуется уровнем квалификации работника, сложностью работ, значением отрасли, условиями труда. При помощи тарифной системы осуществляется дифференциация заработной платы.
Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты в единицу времени по каждому из разрядов тарифной ставки. В чёрной и цветной металлургии, на открытых и подземных работах применяются дневные или смешанные тарифные ставки. Действительные тарифные ставки и коэффициенты на горных работах:
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
тарифный коэффициент |
1,0 |
1,11 |
1,22 |
1,38 |
1,58 |
1,86 |
дневная тарифная сетка |
3,7 |
4,1 |
4,5 |
5,1 |
5,8 |
6,9 |
открытые горные работы |
4,5 |
5,0 |
5,5 |
6,2 |
7,1 |
8,4 |
подземные горные работы |
Тарифная сетка - это система разрядов и тарифных коэффициентов, показываю- щих различия в сложности труда при выполнении отдельных видов работ. От разряда к разряду тарифный коэффициент увеличивается и этим характеризуется сложность работ. Соотношение крайних диапазонов (в данном случае от 1 до 6) называется диапазоном тарифной сетки – 1,86.
Величина тарифного коэффициента определённого разряда соответствует тарифной ставке этого разряда и наоборот.
Для определения тарифной ставки любого разряда нужно ставку первого разряда умножить на тарифный коэффициент определяемого разряда, который вы находите.
При помощи тарифной ставки рассчитывают средние разряды работ, определяются средние ставки рабочих групп или бригад.
Тарифные справочники – нормативные документы, утверждённые Госкомтрудом, профсоюзами, правительственными органами и в промышленности, действует ЕТКС и его пересмотр производится централизованно. Дополнением к трём системам служат доплаты к тарифным ставкам и коэффициенты к заработной плате.
3) Формы и системы оплаты труда.
В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся:
I. Повременная.
II. Сдельная.
Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой
Зп = Тст t
где Тст – тарифная ставка(часовая, дневная, месячная);
t – количество отработанного времени.
Эта форма оплаты труда не поддаётся нормированию.
Существует повременно-премиальная система, когда оговариваются в контракте процентные надбавки к месячной или квартальной з/п и выплачивается она в соответствии с условиями договора. Сдельная оплата труда – когда з/пл. зависит от количества изготовленной продукции и затрат времени на её изготовление
З = V p,
где V – общее количество продукции, услуг;
р – сдельная расценка норм выработки и времени,
p = |
Tсм. |
=Тмс. Нвр |
Нвыр |
Изменение норм труда или тарифных ставок влечёт за собой пересмотр расценок.