Виды сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная оплата труда:

Число единиц продукции умножается на единую расцепку. Характерна для горной промышленности.

2. Сдельно-прогрессивная оплата труда:

На перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше.

3. Сдельно-премиальная оплата труда:

Кроме прямой сдельной оплаты труда начисляется премия за качество выполненной работы, экономию материалов, перевыполнение нормы.

4. Аккордная оплата труда:

Оплачивается сразу за всю работу, с учётом сроков её окончания:

5. Косвенно-сдельная оплата труда:

Обслуживание машин, оборудования, рабочих мест. Определяется умножением тарифа на расценку.

Система оплаты труда для бюджетных организаций с использованием етс

Тарифная система оплаты труда для работников бюджетной сферы.

(ЕТС) единая тарифная сетка имеет 18 разрядов и к каждому разряду соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент	1,0	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,18	3,53	3,99
тарифный разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
			4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07
			11	12	13	14	15	16	17	18

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации каждого работника, когда устанавливается определённый разряд по тарифной сетке. Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается Правительством РФ. Выбор тарифной системы на предприятиях внебюджетной сферы внутри сетки предприятиями выбирается самостоятельно.

Существует штатное расписание (схема должностных окладов), как правило, при оплате труда специалистов, руководителей и служащих.

«Бестарифная» система оплаты труда.

Эта система оплаты труда ставит з/п работника в полную зависимость от конечной работы. Эта система применяется, где есть заинтересованность в результате. При этой системе члены коллектива должны хорошо знать друг друга.

Система характерна для небольших коллективов с устойчивым списочным составом работников, включая руководителей.

При «бестарифной» системе присваивается определённый квалификационный уровень, при этом тарифные ставки и оклады не устанавливаются.

В институте труда разработаны рекомендации «бестарифной» системы:

• полная зависимость уровня оплаты труда от фонда заработной платы;

• присвоение каждому работнику постоянного коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень;

• присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия, дополняющего его квалификационный уровень.

Система плавающих окладов.

В этой системе каждый раз в конце месяца формируются новые оклады на следующий месяц. Размер окладов увеличивается или уменьшается за каждый процент роста или уменьшения производительности труда. Подобная система характерна для оплаты работников, находящихся на обслуживающих видах труда (сменные инженеры, наладчики и т д.). Оплата труда работников и специалистов высокой квалификации может быть сформирована в процентах от фактической прибыли.

Система оплаты труда на договорной основе.

Такая система оплаты труда применяется для работников, привлекаемых по соглашениям, договорам. Оплата устанавливается в виде фиксируемой доли дохода, который предприятие получает от реализации продукции или услуг, произведённых этими работниками. При этом важно вести чёткий учёт и расчёт дохода по видам продукции. [Табл. 5]

Таблица 5

Штатное расписание и фона заработной платы рабочих

Процессы работ. Профессии			NN п/п	Горно-подготови тельные работы машины	Помощ- ник машиниста	Слесарь	Итого
Явочный список	Разряд		1	VI	IV	IV
	I см.		2	12	12	4	28
	II см.		3	12	12	4	28
	III см.		4	12	12	4	28
	IVсм.		5	36	36	12	84
Спис. Коэф; Кс			6	1,12	1,12	1,12
nc (nявКс)			7	40,32	40,32	14,4	95,04
Кол-во дней производства в году			8	300	300	300	900
кол-во чел./см. в году на всех рабочих (5 граф – 8 граф)			9	10800	10800	3600	25200
форма оплаты труда			10	Сдельн.	Сдельн.	Повре- меннач	--------
Смен. Тариф Ставки (усл. руб.)			11	69,0	51,0	5,1
Всего з.п. в году			12	745200	550800	183600	1469600
доплата из тарифного фонда		ночные, 4%	13	29808	22032	7344	59184
		сдель. прир-ок. 10% от з.п.	14	74520	55080	-------	-------
		премия, 20% от з.п.	15	149040	110160	3672	295920
Сумма з.п.+доплата (12+13+14+15)			16	1237032	914328	337824	1964304
дополнительный з.п. подз. - 12,5%; откр. – 8,5%			17	652050	481950	167994	1274994
Сумма основной+доп. з.п. (16+17)			18	2634282	427078	689418	3750778