Приложение д Иллюстрационная часть дипломной работы

1-й лист	Оценка действующей системы мотивации станции Батайск
2-й лист	Усиление мотивации работников ведущих профессий станции
	Батайск при разработке нового компенсационного пакета
3-й лист	Формирование деловой карьеры как способ развития работников и
	повышения их мотивации
4-й лист	Организация рабочего места станционного диспетчера
5-й лист
6-й лист
7-й лист
8-й лист
9-й лист
10-й лист

Библиографический список

1) Сосновый А. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотива-

ции и стимулирования персонала [Электронный ресурс] /А.Сосновый. –

Режим доступа: http://www.magazine.mospsy.ru

2) Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления

[Электронный ресурс] / В. – Жданов. Режим доступа:

http://www.magazine.mospsy.ru

3) Сосновый А. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенно-

сти создания [Электронный ресурс] / А. Сосновый. – Режим доступа:

http://www.magazine.mospsy.ru

4) Тихомиров А.Н. Непрямая материальная мотивация работников / А.Н. Ти-

хомиров // Экономика железных дорог. – 2006. – № 4.

5) Паршина В.С. Мотивация как элемент управления персоналом / В.С. Пар-

шина // Экономика железных дорог. – 2003. – № 12. – С. 54 – 60.

Дата выдачи ____17.03.11_______________________________________________________

Научный руководитель _______________________________________

Задание принял к исполнению________________________________

(подпись)

ПРИМЕЧАНИЕ задание прилагается к законченной дипломной работе и вместе с работой представляется в ГАК

Приложение е Задание на подраздел «Охрана труда» Задание по разделу «безопасность и экологичность решений проекта»

Тема дипломной работы	«Реформирование системы мотивации труда
работников предприятий железнодорожного транспорта»

Выпускающая кафедра	Фамилия, инициалы студента	Уч. группа	Дата выдачи
Экономика и менеджмент	Иванов И.И.	ЭТР-4-121	22.03.11