- •(Фгбоу впо ргупс)
- •Программа государственной аттестации выпускников
- •Ростов-на-Дону
- •Содержание
- •1 Требования к профессиональной подготовленности бакалавров направления 080100 «Экономика» по профилю «Экономика предприятий и организаций»
- •Организационно-управленческая деятельность:
- •Педагогическая деятельность:
- •2 Государственный экзамен
- •2.1 Требования к государственному экзамену
- •2.2 Программа государственного экзамена в письменной форме
- •2.3 Программа государственного экзамена в форме тестирования
- •2.4 Литература, рекомендуемая для подготовки к сдаче государственного экзамена
- •Положение о корпоративной системе оплаты работников филиалов и структурных подразделении оао «ржд» с 1 апреля 2007 г. – м. : оао «ржд», 2007.
- •3 Выпускная квалификационная работа бакалавра (дипломная работа)
- •3.1 Требования к дипломной работе
- •3.2 Тематика дипломных работ
- •3 Подготовка к выполнению дипломной работы
- •3.3.1 Порядок выбора темы дипломной работы и ее утверждения
- •3.3.2 Обязанности научного руководителя
- •3.3.3 Преддипломная практика
- •3.3.4 Выполнение дипломной работы
- •3.3.5 Правила работы с источниками информации и литературой
- •3.4 Структура дипломной работы
- •3.4.1 Структура и объем дипломной работы
- •3.4.2 Содержание
- •3.4.3 Введение
- •3.4.4 Основная (экономическая) часть дипломной работы
- •3.4.4.1 Принципы разработки основной части дипломной работы
- •3.4.4.2 Теоретический модуль
- •3.4.4.3 Аналитический модуль
- •3.4.4.4 Рекомендательный модуль
- •3.4.5 Раздел «Безопасность и экологичность решений проекта»
- •3.4.6 Заключение
- •3.4.7 Список использованных источников
- •3.4.8 Приложения
- •3.4.9 Иллюстрационная часть дипломной работы: подготовка презентации, демонстрационного материала
- •3.5 Внешнее рецензирование дипломной работы
- •3.6 Нормоконтроль
- •3.6.1 Общие положения
- •3.6.2 Структура дипломной работы
- •3.6.2.1 Титульный лист
- •3.6.2.2 Задание на бакалаврскую работу
- •3.6.2.3 Реферат
- •3.6.2.4 Содержание
- •3.6.2.5 Перечень условных обозначений, символов, единиц физических величин и терминов
- •3.6.2.6 Основная часть
- •3.6.2.6.1 Введение
- •3.6.2.6.2 Общая часть
- •3.6.2.6.3 Заключение
- •3.6.3 Пояснительная записка
- •3.6.3.1 Текстовая часть
- •3.6.3.2 Рубрикация
- •3.6.3.3 Формулы и обозначения единиц величин
- •3.6.3.4 Таблицы
- •3.6.3.5 Сноски
- •3.6.3.6 Примечания
- •3.6.3.7 Иллюстрации
- •3.6.3.8 Список использованных источников (библиографическая ссылка)
- •3.6.3.9 Приложения
- •3.6.3.10 Подготовка демонстрационного материала к защите в гак
- •3.6.4 Рекомендации по созданию презентационного материала дипломной работы
- •3.6.4.1 Создание презентации и выбор дизайна
- •3.6.4.2 Создание структуры презентации
- •3.6.4.3 Наполнение слайдов содержанием
- •3.6.5 Рекомендуемая литература
- •3.7 Система контроля выполнения дипломной работы научным руководителем и кафедрой
- •3.8 Порядок защиты дипломной работы
- •3.9 Основные ошибки студентов при выполнении дипломной работы
- •3.9.1 Ошибка № 1: «“Квалификационная работа” – не сложнее, чем обычный реферат!»
- •3.9.2 Ошибка № 2: «“Дерево проблем и решений” – слишком сложно и не нужно!
- •3.9.3 Ошибка № 3: «Отсутствие логической структуры в дипломной работе»
- •4 Критерии оценки работы бакалавров при аттестационных испытаниях
- •4.1 Критерии оценки при сдаче государственного экзамена
- •4.2 Критерии оценки дипломной работы
- •Приложения Приложение а Титульный лист дипломной работы
- •Пояснительная записка
- •Приложение б Задание на дипломную работу
- •Задание на дипломную работу
- •Приложение в Содержание расчетно-пояснительной записки
- •Приложение г Исходные данные к дипломной работе
- •Календарный план выполнения дипломной работы
- •Приложение д Иллюстрационная часть дипломной работы
- •Библиографический список
- •Приложение е Задание на подраздел «Охрана труда» Задание по разделу «безопасность и экологичность решений проекта»
- •1. Содержание подраздела «охрана труда»
- •Приложение ж Задание на подраздел «Охрана окружающей среды»
- •2. Содержание подраздела «охрана окружающей среды»
- •Консультанты
- •Приложение к Содержание отзыва
- •Приложение л Рецензия на дипломную работу
- •Рецензия
- •Приложение м Реферат дипломной работы Реферат
- •Приложение н Реферат на английском языке
- •Приложение п Содержание дипломной работы Содержание
- •Приложение р Введение дипломной работы
- •Приложение с Заключение дипломной работы
- •Приложение т Пример оформления листа демонстрационного раздаточного материала
Приложение с Заключение дипломной работы
Заключение
В дипломной работе исследована действующая система мотивации персонала ТОЦУП низового и среднего звена на примере профессий дежурного по станции, приемосдатчика груза и багажа и составителя поездов. Выявлены: низкая удовлетворенность работников оплатой труда, политикой управления высшего руководства, условиями труда и содержанием работы. Ценностные ориентации работников охватывают высокий уровень заработка, стабильность предприятия и интерес, содержательность работы.Также отмечены низкая информированность работников о перспективах формирования деловой карьеры, попытки компенсировать низкий уровень оплаты труда в отрасли дополнительным премированием и социальными льготами без четкого установления критериев выплат, а значит – нестабильность и непрозрачность действующей системы премирования и карьеры, отсутствие мер по повышению конкурентоспособности железнодорожных предприятий на рынке труда и неэффективное управление затратами на рабочую силу. Для снижения негативного влияния указанных проблем и усиления мотивации работников ведущих профессий ТОЦУП в дипломной работе разрабатывается компенсационный пакет, выбираются критерии личной эффективности работников и эффективности предприятия в целом для увязки с оплатой их труда.Также оптимизируется система премирования для обеспечения мотивации персонала к повышению эффективности труда по сравнению с базовыми (плановыми) показателями и формируется социальная часть компенсационного пакета, направленная на получение ТОЦУП дополнительных преимуществ от пользования ею работников:
развития персонала для формирования инновационного потенциала и кадрового резерва;
улучшения его здоровья для снижения расходов по оплате периодов нетрудоспособности;
обеспечения финансовой стабильности ТОЦУП при использовании страхования профессиональной ответственности работников как источника компенсаций ошибок человеческого фактора.
Чтобы закреплять на ТОЦУП работников, в т. ч. молодых, предлагается создать Центр деловой карьеры, предназначенный для информирования работников о перспективах роста, обучения, развития персонала, повысить прозрачность и обеспечить постоянство системы карьерного роста.Для привлечения молодежи и закрепления ее на рабочих специальностях ТОЦУП рекомендуется, помимо усиления мотивации через новый компенсационный пакет и развитие деловой карьеры, организовать постоянные конкурсы инновационных проектов, которые, с одной стороны, позволят молодежи реализовать свой творческий потенциал, а с другой – получить материальное и нематериальное поощрение; провести капитальный ремонт общежития и содействовать получению работниками ипотечных кредитов при поручительстве предприятия; способствовать профессиональному и культурному развитию молодых работников через возрождение наставничества и социальную составляющую компенсационного пакета. Также предложены мероприятия по улучшению условий труда станционного диспетчера и снижению платы за размещение твердых отходов.