Приложение л Рецензия на дипломную работу

РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ростовский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВПО РГУПС)

Кафедра «Экономика и менеджмент»

Рецензия

на дипломную работу

	студента группы (шифр)						ЭТР-4-121
	форма обучения			заочная
								(очная, очно-заочная, заочная)
	факультета (института)					заочного
	фамилия, имя, отчество					Иванова Ивана Ивановича
Тема дипломной работы					Реформирование системы мотивации работников
предприятий железнодорожного транспорта
Рецензент: должность, ученая степень, ученое звание,
место работы		начальник экономического отдела ТОЦУП
фамилия, инициалы			Николаев Н.Н.

Квалификационная работа содержит пояснительную записку на 60 листах и … чертежей.

Рецензия составляется в произвольной форме с освещением следующих основных вопросов:

1	Соответствие содержания и объема работы заданию на дипломную работу.
2	Актуальность темы, цель и задачи дипломной работы.
3	Глубина анализа, выводов, технико-экономических обоснований, рекомендаций и предложений студента.
4	Использование информационных технологий
5	Наличие в работе элементов научных исследований
6	Положительные стороны и недостатки дипломной работы
7	Грамотность изложения, стиль записки, качество чертежей и схем
8	Практическая значимость, возможности и место использования проекта или его отдельных частей
9	Другие вопросы по усмотрению рецензента
10	Предполагаемая оценка проекта
11	Соответствие дипломной работы направлению подготовки 080100 "Экономика"

Подпись рецензента заверяется по месту работы.

Содержание и объем дипломной работы соответствуют заданию.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена усилением внима-
ния к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития пред-
приятия, в т. ч. железнодорожного транспорта.
Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления перевоз-
ками (ТОЦУП).
Цели дипломной работы – определение и разработка приоритетных на-
правлений совершенствования системы мотивации труда работников ТОЦУП
на основе исследований действующей системы мотивации и персонала.
При разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации
работников ТОЦУП студентом Ивановым было проведено подробное иссле-
дование контингента Таганрогского опорного центра в разрезе ведущих про-
фессий среднего и низового звена, состава и структуры заработной платы, цен-
ностных ориентаций (приоритетами работников ТОЦУП в настоящее время
являются – высокий заработок, интересная работа и стабильность предприятия.
Выявлена низкая удовлетворенность работников высшим руководством,
величиной оплаты труда и содержанием работы.
Выводы базируются на достигнутых показателях предприятия, установле-
нии взаимосвязи факторов, влияющих на мотивацию персонала к труду.
Студентом Ивановым грамотно использованы методы экономико-стати-
стического анализа (методы сравнения, группировки, факторного анализа).
В дипломной работе проблемы ТОЦУП, оценка положения предприятия
рассматриваются в комплексе с состоянием ОАО «РЖД», структурных под-
разделений, применен системный подход.
Позитивными сторонами дипломной работы являются: глубокий теоре-
тический и факторный анализ проблем, связанных с выбранной темой, и дейст-
вующей системы мотивации ТОЦУП; увязка поставленных проблем отрасли с
положением предприятия; практическая значимость предлагаемых мер по опти-
мизации системы мотивации работников низового и среднего звена.
Пояснительная записка оформлена в соответствии с требованиями ЕСКД,
с применением ЭВМ. Стиль изложения – последовательный: выявление и по-
становка проблем; их увязка с положением на ТОЦУП путем исследования пер-
сонала и действующей системы его мотивации; выработка рекомендаций.
Выработанные мероприятия по совершенствованию системы мотивации
работников низового и среднего звена ТОЦУП могут быть применены на пред-
приятии, а также в структурных подразделениях ОАО «РЖД».
Квалификационная работа заслуживает оценки «отлично», а студент Иванов –
присвоения степени бакалавра экономики по направлению 080100
"Экономика", профиль «…».

20.05.12		МП
(дата)		(подпись научного руководителя)