Строковий трудовий договір пілягає розіваннюдостроково на вимогу працівника у разі:

S хворобиабоінвалідності, якіперешкоджаютьвиконаннюроботизадоговором;

S порушеннявласникомабоуповноваженимниморганом законодавствапропрацю, колективногоабо трудовогодоговору;

S зповажнихпричин, коливідповіднодозаконодавстванепотрібнопопередженнязадватижніпро припиненнятрудовогодоговору.

Зініціативироботодавцятрудовийдоговірможебутирозірванийлишеупередбаченихтрудовим законодавствомвипадках.

До загальнихпідстав належать(ст. 40 КЗпПУкраїни):

S зміниворганізаціївиробництватапраці, утомучисліліквідація, реорганізаціяабоперепрофілювання підприємства(установи, організації), скороченнячисельностіабоштатупрацівників;

S виявленняневідповідностіпрацівниказайманійпосадіабовиконуванійроботівнаслідокнедостатньої кваліфікаціїабостануздоров'я, якіперешкоджаютьпродовженнюданоїроботи;

S систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовимдоговоромабоправиламивнутрішньоготрудовогорозпорядку;

S прогулбезповажнихпричин, утомучислівідсутністьнароботібільшетрьохгодинпротягомробочого

дня;

S нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності;

S поновленнянароботіпрацівника, якийранішевиконувавцюроботу;

S появанароботівнетверезомустані, устанінаркотичногоаботоксичногосп'яніння;

S учинення за місцем роботи розкрадання(утому числідрібного) майна власника, встановленого вироком суду, щонабравзаконноїсили, чи постановою органу, докомпетенціїякоговходитьнакладання адміністративногостягненняабозастосуваннязаходівгромадськоговпливу;

S банкрутствапідприємства. До додатковихпідстав розірваннятрудовогодоговорузініціативироботодавцязгіднозіст. 41 КЗпП Україниналежать:

S одноразовегрубепорушеннятрудовихобов'язківкерівникомпідприємства(установи, організації), його заступниками, головнимбухгалтеромпідприємства, йогозаступниками, службовимиособамимитнихорганів, державнихподатковихінспекцій, контрольно-ревізійноїслужбитаорганівдержавногоконтролюзацінами;

S виннихдійпрацівника, якийбезпосередньообслуговуєгрошовіаботоварніцінності, якщоцідіїдають підставидлявтратидовір'ядоньогозбокувласникаабоуповноваженогониморгану;

S вчинення працівником, який виконує виховніфункції, аморального проступку, не сумісного з продовженнямданоїроботи.

Допідставприпиненнятрудовогодоговоруналежатьтакожвимогитретіхосіб, якінеєстороною трудовогодоговору. Такимиособамиєпрофспілковіоргани; судовіоргани; військовікомісаріати; батькиабо особи, якіїхзамінюють, алетільки стосовно неповнолітніхпрацівників. При цьомуслід зауважити, що профспілковіорганимаютьправопорушуватипитанняпроприпиненнятрудовогодоговорунезбудь-яким працівником, алишезкерівником, який порушуєзаконодавствопро працю таневиконуєзобов'язаньза колективнимдоговором.

Колективний догвір

Колективний догові — це локальний нормативний акт, що регулює виробничі, трудові та соціально-економічнівідносининапідприємстві, вустанові, організаціїнезалежновідформвласностійгосподарювання. Його укладають між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені яого виступає профспілковий комітетчи інший уповноважений трудовим колективом орган, поєднуєправа й обов'язкисторін.

ВідповіднодоКонвенціїМіжнародноїОрганізаціїПраці колективнийдоговір - цебудь-якаписьмова угодапроумовипраційнайму, якуукладають, зодногобоку, підприємець, групапідприємцівабоодначи декількаорганізаційпідприємців, і, здругогобоку, однаабодекількапредставницькихорганізаційтрудящих або коли таких організацій немає, представники самих трудящих, котріналежним чином вибраній уповноваженівідповіднодозаконодавствакраїни.

Правове регулювання відносин учасників колективного договорувизначено законом України "Про колективнідоговориіугоди"таКЗпП.

Змістколективногодоговорувизначаєтьсясторонами. У договорівстановлюютьсявзаємнізобов'язання сторінщодо: змінворганізаціївиробництваіпраці; забезпеченняпродуктивноїзайнятості; нормуваннята оплатипраці, встановленняформи, системи, розмірівзаробітноїплатитаіншихвидівтрудовихвиплат(доплат, надбавок, премійтощо); встановленнягарантій, компенсацій, пільг; участітрудовогоколективууформуванні, розподілітавикористанніприбуткупідприємства(якщопередбаченостатутом); режимуроботи, тривалості робочого часу й відпочинку; умов та охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення та відпочинку працівників; гарантії діяльності профспілковоїчиіншихпредставницькихорганізаційтрудящих; умоврегулюванняфондівоплатипраціта встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці. У колективному договорі можуть передбачатисядодаткові, порівнянозчиннимзаконодавствоміугодамигарантії, соціально-побутовіпільги.

Основнавимогаколективногодоговоруполягаєвтому, щойогоумови можутьлишеполіпшувати становищепрацівниківпорівнянозчиннимзаконодавством, аумови, щопогіршуютьумовипраціпрацівників, Законвизнаєнедійсними.

Перед укладенням колективного договору сторони створюють його проект. Для врегулювання розбіжностейпідчасведенняколективнихпереговорівсторонивикористовуютьпримирніпроцедури. Проект колективного договору обговорюють у трудовому колективі й виносять на розгляд загальних зборів ( конференції) трудовогоколективу.

Положенняколективногодоговорупоширюютьсянавсіхпрацівників, незалежновідтого, чиєвони членамипрофспілки, іобов'язковіякдлявласникаабовповноваженогониморгану, такідлявсіхпрацівників підприємства (ст. 9 Закону, ст. 18 КЗпП Украни).