Задачи к третьему занятию.

Задача 1

Попова работала в организации бухгалтером. В связи с производственной необходимостью (для замещения временно отсутствующего работника) она была переведена на должность старшего кладовщика сроком на один месяц. В период выполнения временной работы Попова несколько раз использовала вверенные ей ценности в личных целях, за это она сразу же была переведена на прежнюю должность. Через две недели администрация издала приказ об ее увольнении по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, которые дали основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя.

Попова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?

Можно ли уволить Попову по данному основанию, если она совершила действия, дающие основания для утраты к ней доверия, в другой организации, в которой Попова работает по совместительству?

Задача 2

Преподаватель средней школы Никонов. 12 июня купался в загородном пруду в нетрезвом состоянии. Затем вдруг выскочил из пруда и, на глазах у нескольких человек, стал с угрозами гоняться за дразнившими его подростками. В результате Никонов был доставлен в местное отделение милиции. Через два месяца после обсуждения случившегося на педсовете школы Никонов был уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Никонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своего требования он указал, что случившееся произошло в нерабочее время и в нерабочей обстановке. Непосредственно до инцидента он отмечал с друзьями День России, и исключительно из патриотических чувств выпил немного водки. Потом решил искупаться. За подростками гонялся потому, что они пытались унести его одежду. Учитывая тот факт, что после этого случая он в течение двух месяцев работал, как обычно, и ранее подобного за ним не замечалось, Никонов просил суд восстановить его на работе.

Разрешите спор. Какое решение следует вынести суду, если аналогичное деяние будет совершено секретарем директора школы?

Задача 3

Совет директоров ОАО «Вектор» досрочно за 1 год и 10 месяцев до истечения срока расторг трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ с генеральным директором без указания какой – либо причины расторжения договора. Директор, не согласившись с досрочным расторжением трудового договора, обжаловал решение совета директоров в суде, потребовал восстановить его на работе, сославшись на то, что к работе он относился добросовестно, предприятие при его руководстве имеет стабильные прибыли; увольнение не связано с его деловыми качествами, просто председатель совета директоров решил трудоустроить на его место своего родственника. В суде было установлено, что генеральным директором ОАО «Вектор» трудоустроен зять председателя совета директоров.

Какое решение должен принять суд? Какие компенсации предусмотрены законодательством при увольнении руководителя по п.2 ст.278 ТК РФ?

Задача 4

В результате проверки, проведенной государственной инспекцией труда в ЗАО «Модем», было установлено, что в трудовых договорах с работниками данной организации имеются следующие условия: в трудовом договоре с директором ЗАО и в трудовом договоре с заместителем директора ЗАО по финансовым вопросам в качестве основания расторжения договора по инициативе работодателя указано «плохие показатели работы предприятия по итогам работы за год – отсутствие прибыли, задолженность по налогам в любые уровни бюджета»; в трудовом договоре с главным бухгалтером в качестве дополнительного основания увольнения указано «несвоевременное перечисление налогов во все уровни бюджета»; в трудовом договоре с секретарем директора – «опоздание на работу без уважительной причины»; в трудовом договоре с программистом, инвалидом 2 группы, осуществляющим работы по составлению программ на дому – «задержка сдачи программы без уважительных причин более, чем на 5 дней».

Дайте правовую оценку данным условиям трудового договора.