Задачи ко второму занятию.

Задача 1

ООО «Ремонтно–строительное управление» было образовано как дочернее предприятие ОАО «Угольный разрез» со стопроцентной долей последнего. В мае 2008 года данная доля была продана другому юридическому лицу. В феврале 2009 года в связи с ликвидацией ООО «Ремонтно–строительное управление» основная часть работников была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ.

Работники ООО «РСУ» обратились в суд с исками о выплате им единовременного пособия при увольнении в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в ООО «РСУ», мотивируя свои требования тем, что в соответствии с коллективным договором ОАО «Угольный разрез» и отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности предусматривается право работников на получение данного единовременного пособия, оно им было фактически начислено главным бухгалтером, но так и не выплачено.. По мнению истцов, они имеют право на пособие, поскольку коллективный договор фактически применяется в ООО «РСУ» как в дочернем предприятии разреза, а отраслевое тарифное соглашение распространяется и на ремонтно-строительный организации Министерства угольной промышленности, каковым является ООО «РСУ».

Работодатель, возражая против заявленного иска, сослался на то обстоятельство, что положения коллективного договора и тарифного соглашения не применяются к уволенным работникам ООО «РСУ». Коллективный договор разреза распространяется только на разрез, ООО «РСУ» является самостоятельным юридическим лицом, не принимало участия в разработке и подписании коллективного договора, а на день увольнения работников уже не является дочерним предприятием разреза. Единовременное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением, выплачивается только работникам угольных предприятий, ликвидируемых в специальном порядке и за счет средств господдержки. Поскольку специального порядка и господдержки не было, оно не распространяется на ООО «РСУ». Кроме того, ООО «РСУ» не принимало участия в подписании данного соглашения. Бухгалтер совершила ошибку, начислив работникам пособие.

Решите спор.

Задача 2

Горин был уволен из ЗОА «Свет» по ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ. В соответствии с предписанием государственной инспекции труда увольнение было признано незаконным, и Горин был восстановлен на работе. После восстановления на работе он обратился к директору ЗАО «Свет» с заявлением о компенсации ему морального вреда в связи с незаконным увольнением, мотивируя свое требование ссылкой на тарифное соглашение, согласно которому в случае незаконного увольнения работника и его последующего восстановления на работе органом по разрешению трудовых споров работнику компенсируется моральный вред в сумме 10 000 рублей. Директор отказал Горину в компенсации морального вреда, мотивируя отказ тем, что уже после заключения тарифного соглашения в ЗАО «Свет» был заключен коллективный договор, которым не предусматривается такое право работников. Кроме того, в соответствии со ст. 382 ТК РФ государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Прав ли директор? Обоснуйте ответ.

Задача 3

При проведении на предприятии реорганизации и сокращения численности работников возникла необходимость в увольнении 15 работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. При разрешении вопроса о гарантиях и компенсациях, подлежащих выплате данным работникам при увольнении, выяснилось, что гарантии для них предусматриваются помимо ст. 178 – 180 ТК РФ двумя соглашениями: отраслевым тарифным соглашением и территориальным соглашением. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением, принятым 10 января 2008 г, работники имеют право при увольнении по сокращению численности на выходное пособие в размере двойной среднемесячной заработной платы работника. В соответствии с территориальным соглашением, принятым и подписанным за 1 месяц до увольнения работников, работники имеют право при увольнении по данному основанию на установленные законом компенсации и гарантии, а кроме того, им выплачивается при увольнении единовременно денежное пособие в размере 15 000 рублей.

Положения какого соглашения должны быть применены при увольнении работников? В каком объеме должны быть произведены компенсации работникам? Изменится ли объем компенсаций, если отраслевое тарифное соглашение было подписано за 10 месяцев до увольнения работников?