Тема 13. Дисциплина труда

Теоретические вопросы:

1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые обязанности работника.

2. Поощрения за успехи в работе. Понятие, виды, значение, основания и порядок применения.

3. Общая дисциплинарная ответственность работников:

а) понятие, значение, принципы дисциплинарной ответственности;

б)дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности: понятие, характеристика обязательных элементов;

в) общие меры дисциплинарной ответственности, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий;

4.Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Федеральный закон от 14.03.2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в РФ» // СЗ РФ.- 2002.- № 11.- Ст. 1022.

Положение о квалификационных коллегиях судей, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 13.05.1993 г. № 4960-1 (в ред. Федерального закона от 16.11.1997 г. № 144-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ.- 17.06.1993.- № 24.- Ст. 856; СЗ РФ.-1997.- № 47.- Ст. 5341.

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Положение о государственных наградах РФ, утв. Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. № 442 (в ред. Указов Президента РФ от 09.05.1994 г. № 930, от 01.06.1995г. № 554, от 06.01.1999 г. № 19, от 27.06.2000 г. № 1192)

Положение о почетной грамоте Правительства РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 547 (с изм. и доп., внес. Постановлением Правительства РФ от 29.07.1995 г. № 766) // СЗ РФ.- 12.06.1995.- № 24.- Ст. 2276; 1995.- № 32.- Ст. 3310.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 в ред 28.12.2006 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Специальная литература:

Богатыренко З.С. Моральные стимулы в системе трудовых отношений // Трудовое право.- 2001.- № 2.

Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности //Трудовое право.-2008.-№ 8

Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. -1997.- № 10.

Кузнецова Т.В. Документирование поощрений, взысканий и переводов //Трудовое право.- 2002.- №5.

Наймер Ю. Как можно оценить отношение к труду // Человек и труд.- 1992.- № 4-5.

Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение //Трудовое право.- 2002.- № 7.

Подвысоцкий П.Т. Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации // Трудовое право.- 2001.- № 2.

Полетаев Ю.Н. Некоторые правовые проблемы ответственности в трудовом праве // Трудовое право.- 2001.- № 1.

Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ //Трудовое право.- 2002.-3, 4.

Россол С.В. Дисциплина труда //Трудовые споры.-2008.-№ 3.

Санкина Л.В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению //Трудовое право.- 2002.- № 2

Силин А., Чермушкин Ю. Трудовая дисциплина на предприятиях России // Человек и труд.- 1997.- № 2.

Задача 1

Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, т.к. в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

Задача 2

Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за опоздание на работу и вновь нарушившего трудовую дисциплину, совершив прогул. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании, иначе он бы обжаловал этот приказ. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Как должен быть решен спор? Можно ли применить к Сидорову дисциплинарное наказание в виде увольнения, но по другому основанию?

Задача 3

Мастер производственного обучения Профессионально-технического училища Злобин, обнаружив учащихся своей группы за распитием спиртных напитков в подвале училища, стал отбирать у них бутылку со спиртным, выражаясь при этом нецензурной бранью, толкнул учащегося Бетина, который упал и сломал руку.

Приказом директора училища Бетин был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Обжалуя увольнение, Злобин сослался на Должностную инструкция мастера производственного обучения, которая регламентирует его трудовые обязанности. В инструкции записано, что Бетин обязан пресекать курение, употребление спиртных напитков учащимися училища. Следовательно, по мнению Злобина, он выполнял свои трудовые обязанности и его увольнение является незаконным.

Как должен быть разрешен спор? Какими правовыми и правоприменительными актами определяются трудовые обязанности работника?

Задача 4.

При проверке прокуратурой законности локальных актов в организации было установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, а не самостоятельным актом. Рабочий день в организации начинается в 7 часов утра и заканчивается 15 часов 30 минут; обеденный перерыв составляет 30 минут. Все инженерно технические работники организации отнесены к работникам с ненормированным рабочим днем с предоставлением им 3 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В Правилах определены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение. По каждому из видов дисциплинарного взыскания указаны нарушения трудовых обязанностей, за которые оно налагается. Правила предусматривали возможность замены дисциплинарного взыскания по соглашению сторон денежным штрафом в размере минимального размера оплаты труда или работой в выходной день без какой –либо дополнительной оплаты. Виды поощрений работников не конкретизированы, они применяются «на усмотрение директора организации».

Из беседы с работниками организации выяснилось, что они не довольны началом рабочего дня в 7 часов утра, т.к. приходится рано вставать. Но все одобрили возможность замены дисциплинарного взыскания денежным штрафом или работой в выходной день, по мнению работников, это способствует укреплению трудовой дисциплины.

Какие нарушения закона Вы усматриваете? Каковы пределы регулирования правил внутреннего трудового распорядка в локальных актах организации? В каком порядке возможно привести правила в соответствие с действующим законодательством.

Задача 5

Водитель Кустов 12 сентября пришел на работу в алкогольном опьянении, врачом не был допущен к работе, директором автобазы отстранен от работы в этот день. 17 сентября вновь пришел на работу с запахом спиртного, за что был отстранен от работы и приказом директора от 30 сентября был уволен по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ.

Составьте проект приказов об отстранении Кустова от работы и об увольнении его с работы.

Задача 6

Машиниста локомотива Сидорова за провоз пассажира в локомотиве лишили права управления локомотивом и перевели в проводники сроком на один год.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение годичного срока восстановление Сидорова на прежней работе?