Тема 12. Оплата труда (2 часа) .

Теоретические вопросы:

1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Понятие заработной платы, установление заработной платы в организациях, минимальная заработная плата, индексация заработной платы.

3. Формы, сроки и порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы и их пределы.

4. Системы заработной платы: понятие, виды, порядок установления.

5. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы.

6. Доплаты и надбавки. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

7. Нормирование труда.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г. (ст. 37).

Федеральный Конституционный закон от 21.07.1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном cуде РФ» (ст. 13) // СЗ.- 25.07.1994.- № 13.- Ст. 1447.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Федеральный закон № 82-ФЗ от 30.03.1993 (ред 15.07.2008) «О минимальном размере оплаты труда» //СПС «Консультант-Плюс».

Закон РСФСР от 24.10.1991 г.№ 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (в ред. Указа Президента РФ № 2288 от 24.12.1993г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР.- 07.11.1991.-№ 45.- Ст. 1488; САПиП РФ.- 27.12.1993.- № 52.- Ст. 5086.

Указ Президента РФ от 19.02.1996 г. № 209 «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» // СЗ РФ.- 26.02.1996.- № 9.- Ст. 798.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. «Об утверждении Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» // СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37 с посл. изм. // Бюллетень Минтруда РФ.- 1998.- № 12; 2000.- № 2; 2000.- № 8.

Специальная литература:

Авдеева И.В. Спорные вопросы начисления и выплаты отпускных //Трудовые споры.-2008.-№ 5

Агафонова М.А. Натуральная оплата труда // Главбух.- 2001.- № 5.

Анисимова О.Н. Компенсация за работу с вредными условиями труда //Трудовые споры.-2008.-№ 4

Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право.- 2003.- № 2.

Большакова А.Е., Бриллиантова Н.А. Оплата времени простоя //Трудовые споры.-2008.-№ 1

Васильев Д.В. Оплата внеурочных и ночных работ // Главбух.- 2000.- № 16.

Васильев В.А. Удержания из заработной платы работника при его увольнении //Трудовые споры.-2007.-№ 5.-с.40.

Гершанок Л. Особенности взыскания заработной платы при процедурах банкротства // Законность.-2001.- № 9.

Кириллова Н. Социальное партнерство в сфере заработной платы // Человек и труд.- 1994.- № 8.

Курбангалеева О.А. Новый порядок расчета среднего заработка //Трудовые споры.-2008.-№ 2

Мазманова Б.Г., Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право.- 2002.- № 6

Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика.- 1999.- № 7.

Санников Н.М. О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования //Трудовое право.-2008.-№ 3

Тучкова Э.Г. Заработная плата. – М., 1996.

Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд.- 2000.- № 11.

Шомов Е.М., Чижов Б.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главбух.- 1998.- № 11.

Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях //Трудовое право.- 2002.- № 6.

Задача 1

В марте 2008 г. работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц, продолжительность рабочего времени - нормальная) отработал 170 ч., из них: 60 часов – в ночное время (согласно графику сменности). При этом в соответствии со своим графиком 8 ч он отработал в праздничный день 8 марта. Кроме того, в связи с необходимостью проведения срочных ремонтно-восстановительных работ, он был привлечен к работе и отработал 11 часов 28 марта, хотя в соответствии с графиком данный день являлся для него выходным.

Часовая тарифная ставка работника - 45 руб., коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 20 % тарифной ставки. Норма рабочего времени работника при 40-часовой рабочей неделе в марте 2008 г. составила 159 часов.

Определите сумму заработной платы работника за март 2002 г.

Задача 2

Инженер Макеев, уволенный с 30 августа 2008 года по п.3 ст.81 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула. При подсчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, Макеев учел заработную плату за последние 12 месяцев работы на предприятии с 1 сентября 2007 года по 1 сентября 2008 года, поделил её на количество отработанных дней и получил среднедневной заработок за год в сумме 410 рублей в день. Полученную сумму он увеличил на 10 %, т.к. с 1 сентября 2008 года заработная плата по его должности увеличилась на 10 %.

Ответчик, не согласившись с подсчетом Макеева, полагал, что его среднедневная заработная плата значительно меньше –320 рублей в день. При этом ответчик отметил, что Макеев август 2008 года отработал не полностью, с 12 мая по 10 июня 2008 года находился в очередном отпуске, с 26 декабря 2007 года по 4 января 2008 года совершил прогулы. По мнению ответчика, при подсчете заработной платы должен быть учтен период с августа 2007 года по июль 2008 года включительно; декабрь 2007 года, январь, март, май и июнь 2008 года должны быть исключены из подсчета, т.к. в эти месяцы Макеев работал не полные месяцы; из полученных Макеевым сумм, по мнению ответчика, следует исключить 1000 рублей, которые ему выдавались в связи со смертью матери, и 3000 рублей, которые выдавались в качестве разовой премии за ввод объекта в эксплуатацию.

Оцените доводы сторон. Обоснуйте свой ответ ссылкой на нормы права.

Задача 3

Во вновь созданном ОАО «Символ», учредителями которого являются физические лица, были приняты локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда в организации: Положение об оплате труда работников ОАО «Символ»; Положение о премировании в ОАО «Символ»; Положение о компенсационных выплатах работникам ОАО «Символ». Локальные акты были приняты советом директоров без участия выборного профсоюзного органа, т.к. он ещё не был создан.

В трудовых договорах, заключаемых с работниками, сумма заработной платы не оговаривалась, имелась ссылка, что «оплата труда производится в соответствии с локальными актами». При получении заработной платы рабочий Ведяев выяснил, что расчетный листок ему не дали; его заработная плата составляет 1500 тысячи рублей в месяц, что ниже величины прожиточного минимума и тарифной ставки по Х11 разряду, по которому оплачивалась его работа ранее в государственной организации; премии по итогам работы за месяц его лишили, т.к. она выплачивается только при перевыполнении норм выработки. Полагая, что локальные акты по этим причинам не соответствуют действующему законодательству, Ведяев обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.

Имеются ли нарушения действующего законодательства, связанные с принятием и содержанием локальных актов? Каков порядок и пределы установления заработной платы в организациях? Составьте проект Положения об оплате труда в ОАО «Символ».