Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников (1 час)

Теоретические вопросы:

1. Понятие и виды профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Ученический договор: понятие, виды, стороны, срок и форма.

3. Содержание ученического договора.

4. Организационные формы ученичества.

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г. (раздел IX).

Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610 (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.03.2000 г. № 213) // СЗ РФ.- 1995.- № 27.- Ст. 2580; 2000,- № 12.- Ст. 1291.

Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1047 «Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти» (в ред. Постановления Правительства РФ от 23.10.2001г. № 741) // СЗ РФ.- 1994.- № 21.- Ст. 2393; 2001.- № 44.- Ст. 4201.

Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв. Приказом Минобразования РФ от 06.09.2000 г. № 2571 // БНА федеральных органов исполнительной власти.- 2000.- № 44.

Типовое положение о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, организуемых в высших и средних специальных учреждениях РФ, утв. Постановлением Госкомвуза РФ от 10.04.1996 г. № 2 // БНА федеральных органов исполнительной власти.- 1996.- № 1.

Постановление Госкомвуза РФ от 27.12.1995 г. № 13 «Об утверждении форм документов государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов и требований к документам» // Российские вести.- № 58 от 28.03.1996.

Специальная литература:

Амосов В., Новиков С. Оплата работодателем профессионального обучения своих сотрудников: правовая природа и налоговые последствия // Хозяйство и право.- 1998.- № 7.

Андрюшина Т.Н. Обучение и развитие персонала. Анализ потребности в дополнительном обучении персонала // Справочник кадровика.- 2001.- № 3.

Брюхина Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки.//Трудовое право.-2006.-№10.-с.19

Веселов С.Я. Краткосрочные семинары: эффективная форма актуализации знаний руководителей и специалистов // Справочник кадровика.- 2000.- № 5.

Занданов И.В. Гарантии, предоставляемые врачам в связи с повышением квалификации //Трудовые споры.-2008.-№ 4.

Красильников С.Р. Внутрифирменное обучение на российских предприятиях // Справочник кадровика.- 2000.- № 1.

Павлуцкий А.В., Алехина О.Е. Развитие организации через развитие людей // Справочник кадровика.- 2001.- № 9.

Французова Л.В. Целевое обучение специалистов //Студовые споры.-2008.-№ 2.

Хроменко А.Г. Обучение за счет средств работодателя //Трудовые споры.-2008.-№ 6.

Задача.

Генеральный директор ОАО «Свет» предложил технику Ломовой пройти переобучение без отрыва от производства – поступить заочно в Технический университет по специальности «Экономика». Общество берет на себя обязательство производить оплату обучения, предоставлять Ломовой льготы для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотренные законодательством Российской Федерации, очередные отпуска предоставлять в удобное для Ломовой время. В свою очередь Ломова должна дать обязательство после окончания обучения остаться на работе в ОАО «Свет» в соответствии с полученной специальностью и отработать не менее 10 лет. Ломова предложила генеральному директору заключить договор не с ней, а с её младшей сестрой, которая в этом году заканчивает школу, на её обучение по дневной форме с оплатой обучения и обязательством сестры после окончания обучения отработать тот же срок в обществе. Директор пояснил Ломовой, что в соответствии с законодательством он не имеет право заключить ученический договор с её сестрой, а такое предложение ей лично сделано только потому, что она сама как работник общество устраивает.

Дайте правовую оценку ситуации. Составьте проект ученического договора с Ломовой.