37 Статья:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

34 Статья:

Каждый имеет право на свободное использование своих способностей...

Закрепление в Конвенции о защите прав и свобод человека

4 Статья:

Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

18. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Конвенция МОТ № 111 от 25.06.1958 г. и ТК РФ в ст. 3 устанавливают равные возможности для всех граждан при реализации ими своей трудовой функции. Здоровая конкуренция на рынке труда должна основываться на преимуществе в виде опыта, знаний и высокого уровня профессиональной подготовки. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Специальные нормы дифференциации трудового права не являются дискриминацией, наоборот, они создают для отдельных категорий работников равные с другими возможности осуществлять свои основные трудовые права.

Дискриминационный характер могут носить требования работодателя к таким факторам: 

• расовой принадлежности сотрудника; 

• цвету кожи; 

• полу работника; 

• религиозным и политическим убеждениям; 

• происхождению; 

• языку общения; 

• возрасту; 

• имущественному положению; 

• месту проживания; 

• семейному статусу. 

Другой формой ущемления прав работников является установление им меньшего размера заработка, по сравнению с другими членами коллектива по необъективным причинам (частое оформление больничных листов из-за болезней детей, религиозные убеждения, отказ от посещения корпоративных увеселительных мероприятий и др.). 

Запрещение дискриминации 

В ст. 2 ТК РФ запрет дискриминации в сфере трудовых отношений сформулирован несколькими положениями: 

• Неприемлемым считается принудительный труд, при реализации которого мерой воздействия становится расовая принадлежность, социальное или имущественное положение, религиозные убеждения. Критерий принудительности оценивается по наличию угрозы жизни или здоровью работника и его близким, обещании применить к нему меры наказания при невыполнении отдельных поручений. 

• Ликвидация трудовой дискриминации. 

• Соблюдение принципа равенства специалистов при продвижении их по карьерной лестнице. На вероятность повышения могут оказывать влияние только показатели производительности труда, эффективности вносимых инициатив, уровень квалификации, наличие соответствующего образования. 

Признаки дискриминации и ее примеры 

Дискриминация в трудовой сфере может быть: 

• Прямого типа. Проявляется при создании списка требований к потенциальным наемным работникам с указанием возрастного диапазона кандидатов, оказании предпочтения сотрудникам одного пола и исключение возможности сотрудничества с женщинами детородного возраста. 

• Косвенного типа. Ярким примером является выплата зарплаты надомникам в меньшем размере, по сравнению с офисным персоналом, основываясь на возможности контролировать лично присутствие на рабочем месте сотрудников в офисе. 

• Гендерного типа. Нежелание работодателей принимать на работу женщин с маленькими детьми и тех девушек, которые в скором будущем захотят иметь детей. 

При приеме на работу признаками дискриминации будет отказ беременным женщинам или молодым мамам (ст. 64 ТК РФ), нежелание рассматривать кандидатуры из числа лиц с погашенной или условной судимостью. Законодательство запрещает отказывать в приеме инвалидам из-за их ограниченной дееспособности, если они могут справляться с предполагаемыми должностными обязанностями наравне со здоровыми людьми. 

Дискриминация при оплате труда проявляется в: 

• занижении размера оклада, стимулирующих надбавок и премиальных; 

• установлении меньшей зарплаты сотрудникам, работающим на условиях испытательного срока. 

При увольнении признаками дискриминации со стороны работодателя будут: 

• инициирование в одностороннем порядке процедуры увольнения лиц пенсионного возраста и работников с детьми в возрасте до 3 лет; 

• настаивание на увольнении по собственному желанию женщин на ранних сроках беременности; 

• умышленное доведение до разрыва трудового контракта путем морального давления на работника; 

• наложение дисциплинарных взысканий без состава правонарушения с последующим увольнением. 

В процессе работы к сотрудникам разных категорий и специальностей могут применяться такие меры дискриминации: 

• умышленный недопуск к курсам повышения квалификации; 

• препятствование в карьерном росте при наличии всех необходимых у работника профессиональных навыков и деловых качеств; 

• отказ в рассмотрении в качестве кандидатуры на более высокооплачиваемую должность из-за личной неприязни; 

• расширение перечня обязанностей одному сотруднику без изменения объема работы на других аналогичных должностях при сохранении прежнего уровня заработка. 

Ответственность за дискриминацию в сфере труда 

При уверенности в наличии дискриминации работник или соискатель на вакантную должность может обратиться с письменной жалобой в: 

• судебные органы; 

• прокуратуру; 

• трудовую инспекцию. 

К заявлению обязательно необходимо приложить доказательства того, что действия руководителя предприятия носят дискриминационный характер и вызваны субъективными причинами. В качестве аргумента может использоваться диктофонная запись разговора, письменное пояснение отказа в приеме на работу, содержащее признаки гендерного, прямого или косвенного ущемления прав. 

При отказе в трудоустройстве можно рассчитывать на возмещение морального ущерба в судебном порядке.

Принудительный прием на должность не может быть осуществлен, так как подбор кандидатур для работы в компании является прерогативой самих организаций, относится к категории прав работодателей, а не обязанностей. 

КоАП РФ в ст. 5.62 устанавливает размер штрафа для юридических и физических лиц при доказанном факте трудовой дискриминации: 

1. Граждане понесут наказание в виде штрафа в размере 1-3 тысяч рублей. 

2. Юридические лица вынуждены будут заплатить от 50 до 100 тысяч рублей.