1. Тарифной

2. Системой компенсационных выплат

3. Премиальной системой

4. любыми иными, принятыми сторонами социально-партнерских отношений либо закрепленными в ЛНА, принятом работодателем в установленном порядке.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

Тарифная система — это совокупность норм, обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников различных категорий в зависимости от квалификации, сложности, интенсивности, условий труда и его характера.

Она позволяет максимально прозрачно с учетом юридически обязательных нормативов, доступных для понимания их каждым работником, определять размер заработной платы с учетом качества произведенного труда и условий его выполнения.

Данная система состоит из следующих элементов (юридически обязательных нормативов):

1. Тарифной ставки

• тарифная ставка — это размер вознаграждения за труд определенной степени сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц);

• всегда выражается в денежной форме;

• единицей времени для оплаты труда могут быть выбраны час, день, месяц;

• может быть часовой, дневной либо месячной (оклад);

• размеры всех видов тарифных ставок повышаются в зависимости от сложности выполняемых работ, а также условий труда и его напряженности;

• применение месячной тарифной ставки (оклада) имеет широкое распространение при оплате труда работников таких профессий, норма труда которых выражается лишь в форме общеобязательной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (НАПРИМЕР, работники охраны, лифтеры, уборщики и др.);

2. тарифной сетки

• тарифная сетка — это дифференцированная на разряды шкала, которая на основе тарифного коэффициента позволяет определить размер тарифной ставки по каждому следующему разряду после первого;

3. тарифных разрядов

• тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;

4. тарифных коэффициентов

• тарифный коэффициент — это величина, которая показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда;

• тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице;

• соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки;

5. тарифно-квалификационных справочников

• квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

• в настоящее время применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный в 1985 г.

• составлен по видам производств, независимо от отраслевой принадлежности предприятия, организации, где имеются соответствующие производства и выполняются указанные виды работ;

• тарификация работ, выполняемых руководителями, специалистами, другими служащими, производится на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

6. Доплат и надбавок за работу с неблагоприятными условиями труда.

Правовое регулирование заработной платы на основе тарифной системы позволяет оплачивать труд работника с учетом его качества.

В то же время, одним из признаков заработной платы, указанных в ст. 129 ТК РФ, признается также и количество труда. Количественный показатель отражает либо количество отработанного времени, либо количество произведенной продукции (выполненных операций), подлежащих оплате. В первом случае применяется повременная система заработной платы, а во втором — сдельная.

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА

Сдельная система применяется для оплаты труда, измеряемого количеством произведенной продукции, выполненных операций, оказанных услуг в учетном периоде.

Элементами этой системы являются: