46. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя можно уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку ст. 192 ТК РФ относит увольнение за нарушение трудовой дисциплины к мере дисциплинарного взыскания, то при расторжении трудового договора необходимо соблюдать правила, установленные для применения дисциплинарных взысканий. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ правомерно при одновременном наличии следующих условий:

1) имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе:

• работник отсутствовал без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

• отказался без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ),

• а также отказался или уклонился без уважительных причин от медицинского освидетельствования или отказался от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, а также действий, не имеющих отношения к трудовым обязанностям работника, не составляет нарушения трудовой дисциплины и не может являться основанием для увольнения. Так, не может считаться неисполнением трудовых обязанностей отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

2) эти обязанности не исполнены по неуважительным причинам, т. е. совершенны противоправно умышленно или по неосторожности;

3) они нарушены повторно в течение рабочего года;

4) к работнику в течение этого года уже было применено дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При учете взысканий про веряется их законность, т. е. был ли соблюден порядок их применения.

5) с момента совершения данного проступка не прошло шести месяцев, а с момента его обнаружения не больше месяца (по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности более двух лет со дня совершения). При этом в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не засчитывается только время болезни работника или нахождения его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. В других случаях отсутствие на работе не прерывает течение указанного срока;

6) при увольнении члена профсоюза по данному основанию необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

Если хотя бы одно из указанных условий отсутствует, расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считается незаконным.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем работника за нарушение трудовых обязанностей в случаях:

1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

• а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

• б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

• г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

• д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;