6. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей

• зависит, во-первых, от того, по чьей вине они не выполнены, и, во-вторых, от причин, не связанных с виной работника или работодателя;

• по вине работодателя: оплачивается фактически отработанное время или фактически выполненная работа, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;

• по причинам, не зависящим от сторон трудового договора: за работником сохраняется не менее ⅔ тарифной ставки (оклада);

• по вине работника: оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;

7. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

• не по вине работника: оплачивается наравне с годными изделиями;

• полный брак по вине работника: оплате не подлежит;

• частичный брак по вине работника: оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции;

• не по вине работника: она оплачивается наравне с годными изделиями;

8. Оплата времени простоя

• по вине работодателя: оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

• не зависит от работодателя и работника: время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

• по вине работника: не оплачивается;

9. При освоении новых производств (продукции)

• оплата труда производится на условиях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.

53. Гарантии и компенсации в сфере труда.

СТ. 164 ТК РФ

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Следует различать гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными:

• уход в отпуск;

• расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо по сокращению;

• вынужденный прогул по решению комиссии по трудовым спорам (начисление среднемесячного заработка);

• приостановление работы из-за задержки зарплаты (сохраняется среднемесячный заработок);

• сдача крови (сохраняется среднемесячная зарплата в лень сдачи и в дни отдыха).

Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме (в силу установленных законом или договором причин):

• сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине;

• работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день;

• сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления;

• работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др.

Компенсации можно рассматривать как:

• выплаты, которые входят в состав заработной платы и компенсируют дополнительные затраты собственного труда (сверхурочные, работа в выходные или ночью);

• денежные средства, выплачиваемые за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные 28 календарных дней (абз. 1 ст. 126 ТК РФ);

• сумма, которая представляет собой материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

ТК РФ Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

• Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с получением образования;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

• При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный размер компенсаций, который работодатели могут увеличивать в коллективном/трудовом договоре либо других локальных актах организации