1. Выполнение работ различной квалификации

• при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

• при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы;

2. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

• дает работнику право на получение доплаты, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3. Сверхурочная работа

• оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

• При повременной оплате труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка);

• При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100%;

• Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);

• существует возможность по желанию работника компенсировать сверхурочную работу вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно;

4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день

• оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим повременную оплату труда, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• при определении оплаты за работу в указанные дни юридическое значение имеет такое обстоятельство, как осуществлялась ли данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх этой нормы;

• если включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу производится доплата не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки;

• если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику сверх оклада должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически отработанные в эти дни часы должны быть оплачены по двойной часовой ставке;

5. Оплата труда в ночное время

• каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными НПА, содержащими нормы трудового права;

• минимальный размер повышения такой оплаты составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

• Конкретные размеры такого повышения устанавливаются коллективным договором, ЛНА, трудовым договором;