5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование:

• отвечало задачам производства в данный период его развития;

• охраняло труд работников;

• способствовало улучшению условий их труда и быта;

• укрепляло социальное партнерство, согласие.

Цели, задачи, роль и функции трудового права тесно взаимосвязаны. Все они отражают интересы общества, государства, а также работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.

Целями трудового законодательства являются:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

• создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Нормы какого-либо конкретного института трудового права могут выполнять не одну, а две, три функции этой отрасли одновременно. Все трудовое законодательство призвано устанавливать, защищать, охранять трудовые права в первую очередь наиболее слабо экономически защищенной стороны трудовых отношений — работников.

Функции трудового права — это основные направления правового воздействия данной отрасли на регулируемые общественные отношения, отражающие не только настоящее, но и будущее трудового права, реализация которых призвана достичь цели и обеспечить решение задач в сфере наемного труда, стоящих перед государством и перед трудовым правом.

Функции, присущие праву в целом:

1. Регулятивная функция трудового права — это обусловленное его социальным назначением направление правового воздействия на общественные отношения, которое выражается в установлении позитивных правил поведения, предоставлении субъективных прав и возложении юридических обязанностей на его субъектов;

2. Охранительная функция трудового права обусловлена необходимостью охраны общественных отношений, образующих предмет данной самостоятельной отрасли права. Охраняя эти отношения, трудовое право пресекает, запрещает действия, которые препятствуют их нормальному возникновению и функционированию, предусматривая за их совершение юридическую ответственность.

Функции, присущие трудовому праву непосредственно:

1. Экономическая - характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. Данная функция предопределена тем, что государство гарантирует единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержку конкуренции, свободу экономической деятельности, а также признанием и защитой равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (из 8 статьи Конституции РФ). Экономическая функция трудового права реализуется путем закрепления, с одной стороны, равного положения субъектов трудового отношения, а с другой — юридически обязательного подчинения каждого из них установленным правилам поведения в процессе совместного общественного труда.

Реализация экономической функции осуществляется посредством норм таких институтов трудового права, как:

• занятость и трудоустройство;

• трудовой договор;

• профессиональная подготовка и обучение;

• рабочее время и время отдыха;

• дисциплина труда;

• заработная плата.

2. Социальная - назначение социальной функции — гарантировать каждому работнику реализацию его социальных прав. Социальная функция оказывает такое воздействие на регулируемые отношения, которое способствует реализации участниками этих отношений прав, называемых в международных актах и в национальном законодательстве социально-экономическими правами. Реализация социальной функции осуществляется посредством применения целого комплекса норм трудового права. В частности, норм, предусматривающих, что размер заработной платы не может быть ниже минимального, установленного федеральным законом, который, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, закрепляющих различные виды отдыха и их продолжительность, которые гарантируются каждому работнику.

3. Защитная - состоит в охране труда человека от чрезмерной эксплуатации со стороны любого работодателя путем законодательного закрепления комплекса трудовых прав наемного работника и обеспечения ему некоего минимального стандарта социально-экономических прав в сфере трудовых отношений. Выражается в:

• установлении высокого уровня условий труда;

• в порядке разрешения трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав. Защитная функция отражается в нормах большинства институтов трудового права и касается возможности защищать свои права всеми допустимыми способами.

4. Воспитательная функция - отражается в нормах о дисциплине труда, поощрениях, дисциплинарных и материальных ответственностях.