Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
guseinova_method.doc
Скачиваний:
34
Добавлен:
24.03.2015
Размер:
950.78 Кб
Скачать

6.1. Социология труда

Согласно Оксфордскому словарю английского языка, впервые слово «труд» (Labour) было употреблено в 1776 году для обозначения «физического усилия, направленного на удовлетворение материальных потребностей общества.

Труд – целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы.

Социология труда и трудовых коллективов изучает труд как социально-экономический процесс во всем многообразии его связей с социальными институтами. В ней органично связаны теория и практика социального управления трудовой деятельностью людей; фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденций и последствий научно-технического прогресса, социальных и экономических проблем развития общественного труда. Таким образом, социология труда изучает: во-первых, взаимодействие людей со средствами и предметами труда (системы человек-техника, человек-инструмент, человек-машина), и, во-вторых, изучает общественный характер труда и формы его проявления в различных общественно-экономических условиях (системы человек-человек, человек-трудовая группа и др.).

Основными категориями социологии труда являются: характер труда, содержание труда, социальные формы труда, условия и организация труда, стимулирование трудовой деятельности, социальные факторы производительности труда, мотивационная структура трудовой деятельности, трудовые резервы и движение кадров на производстве, отношение к труду, культура труда и др.

Рассмотрим некоторые из этих категорий.

Содержание труда – это социально-технологическая характеристика, которая учитывает в какой отрасли промышленности осуществляется производственная деятельность, виды совершаемых трудовых операций, физическое и интеллектуальное напряжение. При характеристике категории «содержание труда» необходимо учитывать двойственную природу труда, то есть единство конкретного труда в качестве средства обмена вещества между человеком и природой, и труда абстрактного – как выражение его общественного характера.

Наряду с вещественной (предмет, средства и продукт труда), содержание труда характеризуется и личностной, собственно социальной стороной, включающей в себя целесообразную деятельность работника, структуру мотивов, отношения к труду общественного (совокупность отраслей и видов) и индивидуального (совокупность операций) уровней. Во взаимосвязи вещественные и личностные стороны определяют сущность категории «содержание труда».

Содержание труда зависит от технической вооруженности труда, а также от распределения трудовых функций в технологическом процессе. По содержанию труда можно изучить влияние современной научно-технической революции на изменение профессии и специальности непосредственно, в количественно измеряемых величинах.

Характер труда выражает социально-экономическое качество общественного труда на той или иной ступени развития производительных сил и производственных отношений, обусловленное особенностями способа соединения работника с орудиями труда. Появляясь на уровне общественной организации в целом, характер труда воспроизводит социально-ролевые функции конкретного труда. Закрепление работников за определенным видом деятельности принимает институциализированную форму социальной роли.

Категории «содержание» и «характер» труда тесно связаны между собой, поскольку выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Конкретное социологическое изучение содержания труда является первой ступенью изучения характера труда. Социологи, исследуя профессионально-квалификационные различия работников, всегда придерживаются того положения, что ни один из факторов трудовой деятельности нельзя включать в характер труда и не включать в содержание труда.

Непосредственно с характером и содержанием труда связаны виды труда. Различают следующие виды труда: умственный и физический; простой ручной, сложный ручной, простой механизированный, сложный механизированный, простой автоматизированный.

Ручной труд есть исторически наиболее древний, насчитывающий около трех миллионов лет существования (от самых примитивных орудий из камня и кости). Механизация труда началась в глубокой древности, но подлинное развитие получила в ходе промышленной революции, которая началась с изобретением и внедрением рабочей машины. Появление рабочей машины означает все более полную передачу физических функций человека механическим средствам. Автоматизация – это качественно новый этап в развитии техники, который характеризуется передачей контрольно-управляющих функций человека техническим средствам. Компьютеризация – процесс создания и внедрения ЭВМ (компьютеров) во все сферы социально-экономической и духовной деятельности. Компьютеризация позволяет полностью или частично автоматизировать многие процессы в промышленности, сельском хозяйстве, науке, системах управления и телекоммуникации, на транспорте, в военном деле, сфере обслуживания, культуре, быту и т.д., создавать принципиально новые технологические процессы и материалы. Начало современной компьютеризации связано с созданием радиоэлектроники и относится к 40-50-м годам XX века.

Понятие условия труда содержит в себе следующие характеристики: длительность рабочего дня, длительность рабочего года, оплату труда, требования к общеобразовательной и специальной подготовке работников и т.д. Технические условия характеризуют степень освещения помещений, где трудятся работники, степень шумов, загрязнение воздуха и т.д. По своим видам технические условия труда подразделяются на нормальные и вредные (в том числе особо вредные и травмоопасные).

Организация труда включает режим труда и стиль работы, возможность изменения темпов работы, число и длительность перерывов.

Социология труда одновременно с социально-техническими и социально-экономическими основами труда изучает и общественные формы и условия труда – такие как коллективный и индивидуальный характер труда, удовлетворенность трудом и т.д. Таким образом, социология труда изучает не только объективные характеристики труда, но и субъективные: отношение к труду, к его характеру, содержанию, условиям.

Конкретные социологические исследования проблем труда, помимо общих вопросов – таких как характер и содержание, условия и виды труда, решают и частные задачи. К таким частным задачам относятся: удовлетворенность трудом, влияние удовлетворения работой и специальностью на ее практические результаты (выполнение норм выработки, повышение квалификации, участие в техническом творчестве и др.); разработка практических рекомендаций для создания на предприятии нормальных условий, способствующих положительному отношению к труду.

Очень важным, на наш взгляд, является и закон перемены труда – выражение того, что развитие техники и совершенствование технологии современного производства вызывают проблему совмещения профессии, а также перемещение рабочих из одной отрасли производства в другую, т.е. перемену труда.

Методика конкретного исследования социальных проблем труда включает совокупность объективных и субъективных факторов труда, позиции личности, мотивов ее поведения. Исследование обычно включает разделы:

а) характеристика опрашиваемой личности;

б) степень удовлетворенности работой и специальностью;

в) мотивы выбора специальности и работы;

г) влияние условий труда на удовлетворенность работой и специальностью;

д) влияние факторов формирования личности, обстоятельств жизненной и профессиональной деятельности на отношение к труду;

е) причины отношения к труду как способу жизнедеятельности.

Труд представляет собой сложноорганизованный, многогранный общественный процесс, затрагивающий буквально все сферы жизнедеятельности человека. Особую значимость на современном этапе индустриального общества приобретают вопросы технического прогресса, ибо технический прогресс – как предмет социологического исследования охватывает проблемы, связанные с влиянием технического прогресса на характер, содержание и формы труда, на рост технического и культурного уровня людей, на социальные отношения.

Исследование трудовой деятельности людей неотделимо от исследования трудовых коллективов, в которых эта деятельность протекает. Трудовая деятельность всегда включена в определенные социально-экономические условия, принадлежит к той или иной социально-профессиональной группе, следовательно, локализована во времени и пространстве. Социология изучает отношения, складывающиеся в коллективах и конкретных условиях, формы организации трудовых коллектив, структуру и функции трудовых коллективов. Здесь на передний план выдвигается проблема гуманизации труда.

Гуманизация труда – система мероприятий, направленных на организацию условий труда в максимальном соответствии с социально-психологическими и физическими возможностями индивида, в частности, на устранение различных факторов, отрицательно влияющих на процесс труда, ликвидация монотонности труда, учет психических и физических особенностей людей при расстановке их на рабочих местах, материальная заинтересованность и удовлетворенность трудом. Мероприятия по гуманизации труда разрабатываются на основе данных физиологии и психологии труда, а также – в более широком плане – социальной психологии и социологии труда.

Проблема кадров, стабилизация коллективов, безработица, человеческие ресурсы на производстве, менеджеризм – все эти вопросы составляют также предмет изучения социологии труда и трудовых коллективов.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]