40. Тр.Овые ресурсы, перс. И тр.Овой потенциал орг-и.

Тр.рес. – тр.оспос. часть нас. страны, кот. в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить матер. блага или услуги. К тр. рес. отн. люди как занятые в эк-ке, так и не занятые, но способные тр.иться.

Необходимые для осущ. полезной деят-ти психофизиологические и интеллектуальные кач-ва чел. завис. от возраста, кот. выступает критерием, позвол. выд. из всего населения собственно тр. рес. Тр. рес. сос. из тр.оспос. граждан в тр.оспос. возрасте и работающих в эк-ке страны граждан моложе и старше тр.оспос.о возраста.

Нижней границей тр.оспос. возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, — 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Для некот. видов профес. деят-ти, связ. с выс. психофизиол-ми нагрузками на организм чел., пенсионная планка заметно ниже — на 5—10, а то и более лет. касается пр-в с неблагопр-ми, тяж.усл. тр., а т\е тех професс. занятий, где с годами утрачивается возмож. поддерживать нужную «тр. форму» (например, балет).

Опред. часть людей тр.оспос. возраста сост. те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, кот.гос. обеспечивает пенсией. Однако некот. из й группы насел., особенно в случаях, когда на пр-х созд. приемлемые усл., тр.ятся. По му к тр.оспос. насел.в тр.оспос.возрасте отн. граждане го возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Числ. тр. рес. (Т) м\о опред. =» обр.: , где — числ. нас. в тр.оспос.м возрасте; — числ. неработ. нас. того же возраста, считающегося, согласно установленным гос. правовым нормам, нетр.оспос. (инвалиды I—II групп и лица льготных пенсионных возрастов); Рпен — раб. лица пенсионного возраста; Рмол — раб.подростки до 16 лет.

Часть нас., обеспечивающая предложение раб. силы для пр-ва тов. и услуг, сос. эк. активное нас. (рабочую силу). Его числ. измеряется по отн-ю к опред-му периоду и вкл. занятых и безработных. К занятым в составе эк. активного населения отн. лица любого пола в возрасте 16 лет и старше, а т/же лица младших возрастов. К безраб. отн. лица от 16 лет и старше, кот. в рассматр. период (а) не имели работы (доходного занятия); (б) занимались поиском работы; (в) были готовы приступить к работе.

Эк. не активное нас. —та часть нас., кот. не входит в состав раб. силы, а именно: а) среди насел. в тр.оспос. возрасте: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учеб. завед. и не занятые никакой деят-ю, кроме учебы; лица, занятые ведением домашнего хоз-ва, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п.; лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но кот. м\т и готовы работать; лица, кот. нет необх-ти работать независимо от источника их дохода; б) среди населения, не входящего в состав тр. ресурсов: лица, получающие пенсии и не зан. никакой деят-ю; инвалиды, получ.пенсии и не занятые никакой деят-ю.

Перс.— личный состав орган., вкл. всех наемных работников, а т/же работающих собственников и совладельцев.

Осн. признаками перс. явл.: нал. его тр. взаимоотн. с работодателем, кот. оформ-я тр. договором (контрактом). В отд. сл. отсутствует формальное юр. оформление найма, что приводит перс. к лишению гарантий соблюдения по отнош. к нему норм тр. законод-ва. Работающие собственники и совладельцы орган. вкл. в состав перс., если они кроме причитающейся им части доходов получ. соответс-ю опл. за то, что участвуют своим личным тр. в деят-ти орг.; обладание опред-ми кач-венными хар-ми (професс., спец-тью, квалиф., компетентностью и др.), нал. кот. опред. деят-ть работника на конкретной должности или раб. месте, =», отнесение его к 1 из категорий перс.: руководителей, специалистов, др. служащих (технич. исполнителей), раб.; целевая направленность деят-ти перс., т.е. обесп-е достижения целей орган. путем установления адекватных им целей отд.работника и созд. усл. для их эф. реал-и.

Осн. хар-ми перс. орган. явл.: числен. и стр-ра.

Числ. перс. зав. от хар-ра, масштаба, сложности, тр.оемкости произ-х (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти фак-ры опред. ее нормативную (плановую) величину. Более объективно перс. хар-ся списочной (фактической) числ., т.е. числом сотр.ников, кот. официально работают в орг. в данный момент.

Стр-ра перс. орг. —сов-ть отд. групп работников, объед. по какому-либо признаку. Она м/б статист. и аналит..

Стат. стр. отражает распр-е перс. и его движ. в разрезе занятости по видам деят-ти, а т/же категорий и групп должностей. Так, выделяется перс. осн. видов деят-ти и неосн. видов деят-ти. Все они подразд. на категории; руководителей, специалистов, др. служащих (технич. исполнителей), раб.

Аналит. ст-ура подразд. на общую и частную. В разрезе общей стр-ры перс. рассмат. по таким признакам, как профессия, квалиф., образование, пол, возраст, стаж работы.

По признаку участия в пр-ом или управл. процессе, т.е. по х-ру тр.функций, занимаемой должности, перс. подразд. на след.... категории: руков-ли, осущ. фун-и общего управления, раб., кот. создают матер. ценности или оказ. услуги пр-го х-ра. Различают осн. и вспомогательных рабочих.

В промышл. рук-ли, специалисты, др. служащие (технич.исполнители), раб. образуют промышл.-пр-й перс., а работники соц.инфрастр-ры — непром. перс.

Професс. стр-ура перс. орган.и —соотн-е представителей разл. профессий или специальностей (эк., бухгалтеров, инженеров, юристов и т.д.), облад. комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в рез-те обучения и опыта работы в конкретной области.

Квалификационная стр. перс. —соотн. работников разл. ур. квалиф. (т.е. степени професс.подготовки), необх.о для выполнения опред-х тр. функций.

Половозрастная стр. перс. орг.и —соотн. групп перс. по полу (мужчины, женщины) и возрасту.

Стр. перс. по стажу м\т рассм-ся двояко: по общему стажу и стажу работы в данной орг.

Ст. перс. по уровню образования (общего и специального) х-т выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки — бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее (более половины срока обучения); ср. специальное; ср. общее; неполное ср.; начальное.

Тр. потенциал раб.а —сов-ть физ. и духовных качеств чел., опред-х возм-ть и границы его участия в тр. деят-ти, способность достигать в заданных усл.опред-х рез-в, а т/же совершенствоваться в процессе тр.а.

Основными компонентами тр. потенциала раб. явл.: психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспос., выносливость, способности и склонности чел., тип нервной сис. и др.; соц.-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.; квалификационная составляющая: ур. образования, V специальных знаний, тр. навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм; личностная составляющая: отн-е к тр., дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и др.

На практике применяются след...ующие методы измерения тр.ового потенциала. Колич. оценка произ-ся лишь в отношении таких хар-к, как пол, возраст, стаж, ур. образования, состояние здоровья.

Балльная оценка (по 7—10-балльной шкале) прим. в отнош. пок-лей, хар-х возраст, здоровье, подготовку работника, его интеллектуальный, творческий, инновационный потенциал.

V ную величину тр.ового потенциала можно устанавливать через совокупный фонд рабочего времени, выраженный в человеко-часах. Вел. тр.ового потенциала орг-и определяется по формуле: , где Фп — совокупный потенциальный фонд рабочего времени орг-и, час; Фк — вел. календарного фонда времени, час; — нерезервообразующие неявки и перерывы, час. (т.е. регламентированные затраты, кот. явл. необходимыми — выходные и праздничные дни, осн. и дополнительные отпуска и т.п.); Ч — численность работающих, чел.; Д — кол-во дней работы в периоде, дн.; Тсм — продолжительность рабочего дня, час.

Вел. совокупного потенциального фонда рабочего времени — V ная вел. времени работы для выполнения производственного задания данным коллективом работников.