- •Кто и какую работу должен выполнять: Общественное разделение труда
- •Для кого производить товары
- •Тема1. Основные понятия, категории экономики строительства.
- •1)Продукция;
- •2)Проектирование;
- •Тема 2. Основы рыночной экономики.
- •Появление теории свободных рынков
- •Основные черты
- •3. Что представляет собой рыночные и нерыночные цены? как устанавливается рыночная цена? Кто устанавливает, в каком случае и каков результат установления нерыночных цен?
- •4.Какие методы установления цен на продукцию известны Вам? в чем суть каждого метода?
- •Тема 3. Сметные документы в строительстве.
- •Тема 6. Ресурсы предприятия и их использование.
- •6.1. Каковы различия между основными и оборотными средствами?
- •6.2. Из каких элементов состоят основные средства?
- •6.3. Что представляет собой амортизация основных средств?
- •6.4. Как рассчитать величину годовой амортизации?
- •6.5. Как определить норму амортизации?
- •6.6. С помощью каких показателей можно оценить обеспеченность на производстве основными средствами?
- •6.7. С помощью каких показателей можно оценить эффективность использования основных средств?
- •6.8. Назовите группы и элементы оборотных средств?
- •6.9. Что означает структура оборотных средств? Как её рассчитать?
- •6.10. Какими показателями оценивают эффективность использования оборотных средств?
- •6.11. Как рассчитать показатели оборачиваемости оборотных средств?
- •6.12. Какие показатели определяют размер трудовых ресурсов на предприятии?
- •6.13. Какими показателями измеряется эффективность использования трудовых ресурсов всех видов на предприятии?
- •6.14. Почему необходимо повышать эффективность использования ресурсов всех видов на предприятии?
- •6.15. Какие факторы влияют на использование ресурсов предприятием?
- •6.16. Какие виды и формы оплаты труда на предприятии известны вам?
- •6.17. В чем суть каждой формы оплаты труда?
- •6.18. Что является основанием для начисления заработной платы бухгалтерией?
- •6.19. В чем разница между заработной платой и оплатой труда?
- •Тема 7. Планирование деятельности предприятия.
- •7.1. Что означает производственная мощность предприятия? Как можно рассчитать её величину?
- •7.2. В каком соотношении находятся производственная мощность и объем смр?
- •7.3. Какие показатели измеряют объем смр? Почему необходимы эти показатели?
- •7.4. В чем суть и каким образом проводятся тендеры?
- •7.6. Какие способы заключения контрактов используются для получения подряда?
- •7.7. В чем суть и различие понятий незавершенное строительство и незавершенное производство?
- •7.8. С какой целью, по какой причине необходимо планировать незавершенное строительство и производство?
- •7.9. Как планирует предприятие затраты на трудовые ресурсы?
- •7.10. С какой целью, в какой последовательности планируются затраты на эксплуатацию машин и механизмов?
- •7.11. Как рассчитать величину – балансовую прибыль?
- •7.12. Как рассчитать величину налога на добавленную стоимость?
- •7.13. Как рассчитать величину налога на прибыль?
- •7.14. Как рассчитать величину чистой прибыли? Как распределяется чистая прибыль?
- •7.17. Как увеличить чистую прибыль предприятия?
6.18. Что является основанием для начисления заработной платы бухгалтерией?
Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам.
Учёт использования рабочего времени ведётся в табеле по учёту рабочего времени . В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и неявок , отработано и недоработано часов , выходные и праздничные дни и др. Данные табельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины . Для работников-повременщиков они , кроме того , являются основанием для начисления заработной платы . Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату .
Исходными данными для учёта выработки и начисления зарплаты являются : ведомость ИТР , СКП , МОП ; ведомость основных рабочих ; ведомость начисления зарплаты на вспомогательном производстве , а также тарифная сетка .
6.19. В чем разница между заработной платой и оплатой труда?
Оплата труда – формы и механизм вознаграждения за труд человека. Она способна принимать и натуральную форму и денежную. Только во втором случае оплата труда называется заработной платой. Главное преимущество денежного вознаграждения заключается в том, что оно позволяет приобрести любые товары и услуги, а не только те, которые создаются данным предприятием. Заработная плата – доход от труда.
Между понятиями «заработная плата» и «оплата труда» существуют множество различий, которые делают их в строгом смысле неравноценными. Обычно к оплате труда наемных работников применяется термин «заработная плата», подчеркивая тем самым, что денежное вознаграждение выплачивается: 1) за затраченный труд; 2) за результативность труда. Как правовая категория заработная плата является денежным вознаграждением, которое выплачивается собственником работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, и в границах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договорами.
Заработная плата (на рынке труда) – цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Стоимостное выражение заработной платы – цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Хотя сегодня термины «оплата труда» и «заработная плата» часто применяются как синонимы, следует считать оплату труда более широким понятием.
Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но, кроме того, существуют поощрительные выплаты, не имеющие отношения к зарплате, например, премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции, сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов, источником которых выступает не фонд заработной платы, а прибыль предприятия или средства специального назначения и целевые поступления. Чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и оплатой труда.
Таким образом, оплата труда = заработной плате + дополнительные выплаты. Здесь оплата труда приравнивается к компенсации труда[2], вот почему мы можем сказать: компенсация = заработная плата + дополнительные выплаты. Низший уровень компенсации определяется предложением рабочей силы, высший уровень – спросом на рабочую силу. Конкретный размер компенсации определяют: справедливость, предусматривающая равную оплату за равный труд; оценка сложности труда; заслуги и старшинство работника + другие факторы.