Тема 12.Формирование трудовых отношений в рыночной экономике и социальная защита населения

Цель лекции: раскрыть содержание и особенности рынка труда в экономике

Казахстана.

Вопросы лекции:

1. Изменение социальной структуры общества и характера трудовых отношений

2. Содержание и особенности рынка труда

3. Заработная плата, ее функции и роль. Тенденции изменения оплаты труда

4. Формирование социальной устойчивости и тенденции изменения занятости

5. Методы государственного регулирования рынка труда

12.1.Изменение социальной структуры общества и характера трудовых отношений

Преобразования, которые произошли в Казахстане, привели к кардинальным изменениям в социальной структуре и трудовых отношениях общества. Основы этих изменений связаны с изме­нением характера собственности и с особенностями социально-эконо­мической политики преобразований на первом этапе. Еще одним важным фактором, обусловливающим изменение социальной структуры, является ухудшение демографической ситуации в стране, которая характеризуется до отрицательным сальдо миграции, сниже­нием рождаемости и увеличением смертности. В результате численность населения Казахстана уменьшилась на 1630,80тыс. человек. При этом имело место преобладание чистой миграции над естественным приростом.

Наиболее существенное влияние на изменение социальной структу­ры общества и на характер трудовых отношений оказало изменение ха­рактера собственности. Следствием этих изменений явились, во-первых, новая социально-классовая структура общества, во-вторых, появление новых видов социальной дифференциации, затрагивающей все население Казахстана. В результате преобразований доля численности за­нятых в частных формах собственности относительно общего числа заня­тых в экономике увеличилась с 27,9% до 73,1% а доля занятых в государственной и муниципальной собственности за этот же период уменьшилась с 48,9до 24,5%.

За этими изменениями стоят более глубокие изменения, а именно распределение населения между собственниками и несобственниками факторов производства, или лицами наемного труда в обществе. Не­смотря на определенную ограниченность и условность такого деления, можно сделать вывод о том, что в национальной экономической систе­ме Казахстана сформировался значительный класс наемных работников, которые не владеют основными факторами производства. Из общего числа занятых в экономике, составлявших в . 7261,0 тыс. человек, работающие по найму составляли 4640,5 тыс. человек (63,9 %) лица, самостоятельные работники-2427,0 тыс. человек, члены производственных кооперативов- 33,2 тыс. человек.

Наемная форма была присуща и социалистической системе. Форма найма указывает лишь на форму включения работников в процесс трудо­вой деятельности. Характер наемного труда изменился в силу того, что частный собственник противостоит наемному работнику как частный вла­делец средств производства.

Коренные изменения в трудовых отношениях заключаются в перехо­де к частной собственности и формировании товарных отношений по по­воду рабочей силы.