12.3 Заработная плата, ее функции и роль

Важнейшая функция рынка труда — ценооб­разующая. В результате взаимодействия спроса и предложения устанавливается зара­ботная плата. Заработная плата — это денежная форма цены труда. При прочих равных условиях она равна предельному продукту труда. Изменения заработной платы и количества труда приводят спрос и предложение последнего в состояние равновесия .Однако этим природа заработной платы не ограничивается.

Заработная плата не просто форма цены труда, а форма, которая мо­дифицирована рядом факторов, определяемых особенностями товара-тру­да. Эти особенности, как отмечалось выше, диктуют различия в оплате труда, вытекающие не из рыночных принципов, а из особенностей сфер и условий применения труда, а также сочетания ряда других факторов, в том числе социально-политического плана.

Заработная плата имеет еще одну важнейшую сторону — это форма воспроизводства жизненных средств работников. Уровень оплаты, при прочих равных условиях, должен быть таковым, чтобы воспроизводить работников и членов их семей. Это означает, что за счет оплаты труда (если отвлечься от других источников) покрываются затраты на удов­летворение физиологических потребностей работников, потребностей в образовании, здравоохранении и иные общественно-необходимые нужды.

Таким образом, заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны, это форма цены труда, a c другой — форма фонда жиз­ненных средств, необходимых для воспроизводства работников.

Следует различать уровень оплаты труда и соотношение в оплате тру­да между раз личными работниками. Уровень оплаты труда в конечном счете определяется уровнем производительности общественного труда: чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты. Эта общая, взятая в чистом виде, связь объясняет не только различия в уровне оплаты труда в одной и той же стране в разные периоды истории, но и во многом разли­чия в оплате труда в различных странах.

Среди факторов, определяющих различия в оплате труда, в экономи­ческой теории особо выделяется фактор дискриминации — когда предлагаются неодинаковые уровни оплаты для лиц, различающихся по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д.

Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, являются вложения в человеческий капитал, инвестиции в людей, в их образование. Более высокие затраты на образо­вание материализуются в труде более высокой производительности, а рядвидов трудовой деятельности вообще невозможен без высокого уровня образованности. Все это является фактором, обусловливающим более высо­кую оплату труда лиц с образованием в обществе, развивающемся в ста­бильных условиях.

Различают повременную и сдельную оплату труда. Повременная заработная плата — оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Она является наиболее есте­ственной формой оплаты труда работника, ибо в основе заработной платы лежит цена труда, а естественная мера последнего — время. Ставка зара­ботной платы представляет собой цену труда за чае работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный контроль за трудом, осваивать регулирующие трудо­вой процесс технологии, тщательно отбирать кадры при найме на работу. Поштучная (сдельная) заработная плата — оплата труда в зависи­мости от количества произведенной продукции. Эта форма заработной платы является производной от повременной: расценка за единицу производимой продукции равна почасовой ставке, деленной на часовую выра­ботку при нормальной интенсивности труда. Но и в данной ситуации ра­ботника в конечном счете интересуёт одно: сколько он получит за отрабо­танное время — неделю, месяц, год. Сдельная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск про­дукции, а с другой — может приводить к понижению качества изделий. Первое — соответствует интересам работодателя, а последнее — наоборот, нет.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работником за определенное время (чае, день, неделю, месяц, год) или результат труда.

Реальная заработная плата — это количество благ, которое работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Реальная заработная плата зависит не только от величины номинальной заработной платы, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника. Динамика реаль­ной и номинальной заработной платы, как правило, не только не совпадает, но может быть и противоположной.

Для каждого работника важна не только абсолютная величина его заработка, но и ее соотношение с заработками других категорий работ­ников, а также динамика такого соотношения. Поэтому когда говорится о снижающейся (увеличивающейся) заработной плате данной кате­горий работников, то речь может идти о снижении (увеличении) зара­ботной платы как в денежном выражении, так и относительно потреби­тельских цен или относительно заработной платы других категорий работников.

В условиях конкуренции отдельные фирмы, как и отдельные работники вынуждены ориентироваться на общепринятый уровень заработной платы. При этом каждый участник рыночного обмена стремится к получению более высокого дохода, который зависит не только от объективных основ определения уровня оплаты в стране, отрасли, на предприятии, но и от его личных качеств: усердия, трудолюбия, стремления к совершенствованию и т.д.

Функции и роль заработной платы в экономике многообразны. Особо можно выделить макроэкономическую роль оплаты труда. Заработная плата – основная составляющая доходов населения. Тем самым она определяет уровень и состав потребительского спроса: чем ниже уровень заработной платы, тем уже границы для экономического роста и наоборот, растущая заработная плата стимулирует экономический рост.

Однако чрезмерный рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда в течение длительного периода может привести к нарастанию макроэкономической нестабильности, стимулировать рост бюджетного дефицита и инфляции. В этой связи продуманное государственное регулирование оплаты труда – важное направление современной экономической политики.

С улучшением макроэкономической ситуации в стране отмечается последовательный рост заработной платы и пенсий. Среднемесячная номинальная заработная плата составила 34068 тенге, а величина месячной пенсии с учетом базовой пенсионной выплаты возросла до 11877 тенге. Значимость покупательной способности заработной платы с материально-вещественной точки зрения для работника и пенсионера – возможности их конкретного наполнения товарами и услугами, то есть в покупательной способности выплат.

Динамика покупательной способности заработной платы и пенсии (соотношения среднемесячной номинальной заработной платы или пенсии и величины прожиточного минимума на человека, соответственно, трудоспособного или пенсионного возраста) отражает ежегодный их рост.

Рассматривая покупательную способность заработной платы по видам экономической деятельности, следует отметить ее увеличение по сравнению годом по всем направлениям. Рост покупательной способности заработной платы особенно заметен в сфере предоставления различных услуг, гостиничном и ресторанном бизнесе, в здравоохранении.

По сравнению с другими странами СНГ, в Казахстане увеличение реальных денежных доходов, в том числе реальной заработной платы, хотя и не опережает другие страны, но имеет тенденцию устойчивого роста. В абсолютном выражении размер номинальной заработной платы работающих был вторым (256,3 долларов США) после России среди стран СНГ(302,5 долларов США).

Рост занятости населения в экономике обеспечивает увеличение доходов домохозяйств от наемного труда и самозанятости.

Основой увеличения оплаты труда является рост производительности в секторах экономики.

Существенную роль в улучшении уровня жизни населения играет развитие бизнеса в стране. Развивающийся бизнес требует привлечения новых работников, что повышает уровень занятости среди трудоспособного экономически активного населения.