Тести для самоконтролю

1. Вкажіть, у яких із зазначених випадків застосовуються норми трудового права:

А. Токар працює на державному машинобудівному підприємстві.

Б. Водій працює у приватній фірмі.

В. Майстер по ремонту телевізорів працює самостійно за індивідуальною ліцензією.

Г. Кравець шиє одяг на підставі свідоцтва про підприємництво фізичної особи.

Д. Вчитель працює за контрактом у приватній школі.

Е. Майстер по ремонту взуття працює індивідуально у власній майстерні.

2. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати для робітників:

А. 2 тижні Б. 1 місяць В. 3 місяці Г. 6 місяців

3. Для яких категорій працівників, з наведених нижче, не допускається встановлення випробування при прийнятті на роботу :

А. Працівники, які раніше працювали на такій самій роботі.

Б. Неповнолітні працівники.

В. Випускники професійно-технічних училищ.

Г. Працівники, які займають посади низько кваліфікованих робітників.

Д. Працівники, що поєднують працю з навчанням у вищому навчальному закладі.

Е. Звільнені у запас з лав Збройних Сил.

4. Що повинна зробити адміністрація у разі необхідності перевести працівника на іншу постійну роботу?

А. Видати письмовий наказ про переведення за власною ініціативою.

Б. Попередньо повідомити про це працівника, роз'яснивши йому необхідність переведення.

В. Отримати попередню згоду працівника на таке переведення та видати на її підставі відповідний наказ.

Г. Видати розпорядження про виконання на постійній основі іншої, потрібної власнику роботи.

5. Для звільнення з роботи з ініціативи адміністрації потрібна попередня згода:

А. Органу, якому підпорядковано підприємство

Б. Профспілкового комітету

В. Органів працевлаштування населення

Г. Зборів трудового колективу

Д. Працівника

Е. Органів державної служби зайнятості.

6.Згода якого органу, крім комітету профспілки, необхідна при звільненні з роботи неповнолітнього за ініціативою адміністрації?

А. Органу, якому підпорядковано підприємство

Б. Комітету у справах молоді

В. Комісії у справах неповнолітніх

Г. Батьків

Д. Адміністрації підприємства

Е. Місцевому органу служби зайнятості.

7. Який документ видається працівникові при звільненні з роботи?

А. Трудова книжка із записом про причини звільнення з роботи

Б. Характеристика про роботу та громадську діяльність за період роботи на підприємстві

В. Довідка про стаж роботи на підприємстві

Г. Виписка з трудової книжки.

8. Які відомості не повинні записуватися у трудову книжку працівника?

А. Про посади, які він займає

Б. Про пільги, які надаються працівнику

В. Про причини звільнення з роботи

Г. Про дату звільнення

9.Прогулом називається відсутність на роботі щонайменше протягом...

А. 1 години Б. 3 годин В. 1/2 робочого дня Г. Робочого дня

10. Оберіть вірне закінчення фрази:

Про наступне звільнення з роботи за скороченням штатів працівник має бути попереджений за …

А. 1 місяць Б.2 місяці В. 3 місяці Г. 6 місяців

11. Яка нормальна тижнева тривалість робочого часу встановлена законодавством?

А. 36 годин Б. 40 годин В. 41 година Г. 48 годин

12. Який час вважається нічним згідно з чинним трудовим законодавством?

А. 3 20 до 8 години Б. 3 22 до 6 години

В. 3 23 до 7 години Г. 3 0 до 6 годин

13. Які види стягнень за порушення трудової дисципліни передбачені трудовим законодавством?

А. Попередження. Г. Зменшення розміру премії.

Б. Догана. Д. Перенесення відпустки на зимовий час.

В. Сувора догана. Е. Звільнення.

14. На працівника не може бути накладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству:

А. Через недбалість.

Б. Неотримані роботодавцем доходи через шкоду заподіяну працівником.

В. Заподіяну зайвими безпідставними грошовими виплатами.

Г. Знеціненням цінних паперів.

Д. Яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського ризику.

Е. Заподіяну через крайню необхідність.

15. Обов'язок доказування вини працівника, яким заподіяна шкода, покладається на …

А. Самого працівника.

Б. Власника або уповноважений ним орган.

В. Це визначається договором про матеріальну відповідальність.

Г. Комісію, яка призначається власником.

Д. Правоохоронні органи.

Е. Суд.

16. Вкажіть умову, за якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність:

А. Працівники об'єднані в бригаду.

Б. Бригаді передаються матеріальні цінності для роботи.

В. Власником створені умови працівникам, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження переданих їм цінностей.

Г. Бригада не заперечує проти укладення договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

Д. Власник зобов’язує бригаду укласти договір.

Е. Профспілковий орган визначає види робіт, за якими укладення такого договору обов’язкове.

17 Що таке трудовий договір?

А. Це угода між двома особами про виконання певних робіт за плату колективом людей.

Б. Це угода між адміністрацією підприємства та трудовим колективом цього підприємства, якою визначаються трудові та соціально-економічні відносини на підприємстві.

В. Це угода між працівником та власником підприємства (уповноваженим ним органом) за якою працівник зобов’язується виконувати певну роботу з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати заробітну плату та забезпечити умови праці.

Г. Це угода про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

18. Що таке колективний договір?

А. Це угода між двома особами про виконання певних робіт за плату колективом людей.

Б. Це угода між адміністрацією підприємства та представницьким органом трудового колективу цього підприємства, якою визначаються трудові та соціально-економічні відносини на підприємстві.

В. Це угода між працівником та власником підприємства (уповноваженим ним органом) за якою працівник зобов’язується виконувати певну роботу з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати заробітну плату та забезпечити умови праці.

Г. Це угода про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків.

19. Які роботи вважаються сезонними?

А. Робота по заміщенню працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною по досягненню нею 3-х річного віку.

Б. Роботи на строк до 2-х місяців або 4-х місяців для заміщення тимчасово відсутнього працівника за яким зберігається його робоче місце.

В. Роботи, які внаслідок кліматичних умов можуть виконуватись лише протягом певного періоду який не перевищує 6 місяців.

Г. Робота за вахтовим контрактом про роботу на півночі.

20. Які документи є завжди обов’язковими для пред’явлення (подання) при укладенні трудового договору?

А. Паспорт Г. Трудова книжка

Б. Довідка про місце проживання Д. Посвідчення водія

В. Характеристика Е. Профспілковий квиток

21. Які з наведених нижче положень є істотними умовами трудового договору?

А. Місце проживання працівника Г. Надання житла

Б. Місце роботи Д. Надання окремого кабінету

В. Розмір заробітної плати Е. Трудовий розпорядок

22. До якого виду робочого часу відноситься підсумований облік робочого часу?

А. Нормальної тривалості В. Ненормований

Б. Скорочений Г. Неповний

23. Для яких з наведених нижче категорій працівників повинен бути встановлений скорочений робочий день?

А. Тренерів. Г. Вагітних жінок.

Б. Головних бухгалтерів. Д. 17-річного кур’єра.

В. Робітників цеху з шкідливими. Е. Працівника пенсійного віку.

умовами праці

24. Для яких з наведених нижче категорій працівників може бути встановлений неповний робочий день?

А. Тренерів. Г. Вагітних жінок.

Б. Головних бухгалтерів. Д. 17-річного кур’єра.

В. Робітників цеху з шкідливими. Е. Працівника пенсійного віку.

умовами праці

25. Для яких з наведених нижче категорій працівників встановлюється ненормований робочий день?

А. Тренерів. Г. Вагітних жінок.

Б. Головних бухгалтерів. Д. 17-річного кур’єра.

В. Робітників цеху з шкідливими. Е. Працівника пенсійного віку.

умовами праці

26. Якою може бути максимальна тривалість обідньої перерви?

А. 30 хвилин Б. 1 година В. Півтори години Г. 2 години

27. Через скільки годин безперервної роботи повинна бути встановлена обідня перерва?

А. 3 години Б. 4 години В. 5 годин Г. 6 годин

28. Які з наведених нижче видів робіт можуть виконуватись у вихідні дні?

А. Громадські роботи

Б. Особливо важливі для підприємства роботи

В. Вантажно-розвантажувальні роботи

Г. Аварійно-ремонтні роботи по комунальній системі

Д. Роботи по опорядженню території

Е. Роботи пов’язані з обслуговуванням населення

29. Який мінімальний термін щорічної відпустки гарантований законом?

А. 12 днів Б. 15 днів В. 18 днів Г. 21 день Д. 24 дні Е. 28 днів

30. Через скільки місяців безперервної роботи виникає право на відпустку за перший рік роботи?

А. 3 місяці Б. 6 місяців В. 8 місяців Г. 9 місяців Д. 10 місяців Е.11 місяців

31. З якою метою може бути надана творча відпустка?

А. Для завершення написання книг, кандидатських чи докторських робіт тощо

Б. Для догляду за дитиною

В. Для догляду за хворим членом сім’ї

Г. Для вирішення сімейних проблем

32. Що є умовами притягнення працівника до матеріальної відповідальності?

А. Заподіяння шкоди будь-якому підприємству

Б. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку

В. Допущення випуску браку внаслідок неякісної сировини

Г. Перебування у трудових відносинах з підприємством якому заподіяно шкоду та наявність вини

33. За що працівники несуть повну матеріальну відповідальність?

А. За зумисне пошкодження виданих у користування матеріальних цінностей

Б. За ненавмисне пошкодження виданих у користування матеріальних цінностей

В. За шкоду заподіяну не в робочий час

Г. За шкоду заподіяну в стані крайньої необхідності

Д. За шкоду заподіяну в нетверезому стані

Е. Керівником, за неправильну організацію обліку матеріальних цінностей

Є. За шкоду заподіяну при вчинені на підприємстві злочину працівником

Ж. Керівником, за допущення випуску браку підрозділом, який він очолює

34.Як відбувається притягнення працівників до обмеженої матеріальної відповідальності?

А. За рішенням суду В. За рішенням профспілкового органу

Б. За рішенням КТС Г. За рішенням роботодавця

35. В який термін власник (адміністрація) підприємства вправі зробити розпорядження про притягнення працівника до обмеженої матеріальної відповідальності з моменту виявлення шкоди?

А. В 2-х тижневий термін В. В 4-х тижневий термін

Б. В 2-х місячний термін Г. В 3-х місячний термін

36. В якій формі може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність?

А. Усній В. Нотаріально завіреній

Б. Письмовій Г. Будь-якій з наведених вище

37. Який термін дії дисциплінарного стягнення в загальному випадку?

А. 1 рік Б. 9 місяців В. 6 місяців Г. 3 місяці

38. Що повинен зробити власник, щоб винести працівнику дисциплінарне стягнення?

А. Взяти письмове пояснення з працівника та видати на його основі відповідний письмовий наказ

Б. Викликати на засідання профкому для оголошення стягнення

В. Видати наказ та вивісити його на дошці оголошень

Г. Зробити запис про стягнення у трудовій книжці

39. В який термін може бути накладено на працівника дисциплінарне стягнення?

А. На протязі 6 місяців з дня вчинення дисциплінарного проступку

Б. На протязі 6 місяців з дня виявлення проступку

В. На протязі 3 місяців з дня вчинення дисциплінарного проступку

Г. На протязі 3 місяців з дня виявлення проступку

Д. На протязі 1 місяця з дня вчинення дисциплінарного проступку

Е. На протязі 1 місяця з дня виявлення проступку

40. Хто вправі виносити дисциплінарні стягнення працівникам?

А. Профспілка підприємства

Б. Керівник підрозділу, у якому працює порушник дисципліни

В. Суд

Г. Адміністрація підприємства

41. Який правовий наслідок винесення дисциплінарного стягнення?

А. Працівника не може бути відправлено у чергову відпустку

Б. Працівнику не може бути надано відпустку без збереження заробітної плати за його проханням

В. Працівника не може бути премійовано

Г. Працівника не може бути тимчасово переведено на іншу роботу в зв’язку з виробничою потребою

Д. Працівнику не може бути оплачено лікарняний лист

Е. Працівнику не може бути надано пільги по оплаті комунальних послуг за рахунок підприємства.

42. Якими органами можуть бути розглянуті та вирішені індивідуальні трудові спори?

А. Органами державної виконавчої влади Г.Примирними комісіями

Б. Комісіями у справах неповнолітніх Д. Судами

В. Комісіями з трудових спорів Е. Прокуратурою

43. В який термін працівник може звернутись за вирішення свого трудового спору?

А.1 місяць Б.2 місяці В. 3 місяці Г. 4 місяці Д. 5 місяців Е. 6 місяців

44. Який термін дається законом на оскарження рішення КТС?

А. 3 дні Б. 5 днів В. 10 днів Г. 15 днів

45. В який термін копія рішення КТС повинна бути вручена сторонам?

А. 3 дні Б. 5 днів В. 10 днів Г. 15 днів

46. В якому порядку створюється КТС на підприємствах, установах, організаціях?

А. Призначається адміністрацією підприємства

Б. Обирається на загальних зборах членів трудового колективу з їх числа

В. Призначається власником підприємства

Г. Обирається на засіданні профспілкового органу

47.Які з наведених нижче видів трудових спорів можуть бути вирішені виключно у суді?

А. Про відшкодування заподіяної підприємству шкоди в розмірі середньомісячного заробітку

Б. Про відмову у прийнятті на роботу працівника запрошеного в порядку переведення з іншого підприємства

В. Спори керівних працівників підприємства

Г. Про накладення дисциплінарного стягнення

Д. Про незаконне звільнення

Е. Про тимчасове переведення на іншу роботу в зв’язку з простоєм

Є. Про ненадання щорічної відпустки

Ж. Про притягнення до повної матеріальної відповідальності

48. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати для службовців у загальному випадку?

А. 2 тижні Б. 1 місяць В. 3 місяці Г. 6 місяців