- •1. Социальная работа как феномен современного мира
- •2. Особенности реализации технологии социальной диагностики
- •3. Исторические проблемы становления и развития социальной работы в россии
- •4. Особенности реализации технологии социальной профилактики
- •5. Исторические проблемы становления и развития ср за рубежом
- •6. Социальная опека
- •7. Экономические основы социальной работы
- •8. Социальная экспертиза
- •9. Проблема нот в социальной работе
- •10. Основные формы технологий ср в системе здравоохранения
- •11. Системно-экологическая модель социальной работы
- •12. Основные формы технологий социальной работы в системе здравоохранения
- •13. Социальная политика, социальная безопасность и социальная работа
- •14. Основные формы технологий социальной работы в правоохранительных органах
- •15. Посредничество в социальной работе
- •16. Правовое обеспечение соц.Работы
- •17. Социальное прогнозирование
- •18. Конфликтология в социальной работе
- •19. Консультирование в социальной работе
- •20. Методика исследований в с.Р.
- •21. Технология соц.Моделирования
- •22. Проблемы соц.Защиты семьи, материнства и детства.
- •Вопрос 23. Опыт технологической деятельности в системе ср в России.
- •Вопрос 24. Гендерные аспекты ср.
- •Вопрос 27. Технологии социальной работы в сфере занятости населения.
- •Вопрос 28. Проблемы социальной работы с молодежью.
- •Вопрос 29. Опыт технологической деятельности в системе социальной работы за рубежом.
- •Вопрос 30. Особенности реализации технологии социальной терапии.
- •Вопрос 31. Социально-медицинские проблемы населения, их учет в социальной работе.
- •Вопрос 32. Особенности реализации технологии социальной адаптации.
- •Вопрос 33. Проблемы научной идентификации социальной работы.
- •Вопрос 34. Особенности реализации технологии социальной реабилитации.
- •Вопрос 35. Профессионально-этические основы социальной работы.
- •Вопрос 36. Социальное страхование.
- •Вопрос 37. Особенности организации, управления и администрирования в соц работе.
- •Вопрос 38. Проблемы регулирования труда и занятости населения.
- •Вопрос 39. Технологии социальной работы с детьми и семьями.
- •Вопрос 40. Проблемы психосоциальной работы с населением.
- •Вопрос 41. Технологии социальной работы с молодёжью.
- •42. Социально-педагогическая деятельность в системе социальной работы
- •Вопрос 43. Технологии социальной работы с людьми, имеющими ограниченные физические и психические возможности.
- •Вопрос 44. Проблемы и особенности ср с лицами с ограниченными возможностями.
- •Вопрос 45. Социология ср
- •Вопрос 46. Основные формы технологий ср в пенитенциарной системе.
- •Вопрос 47. Субъекты и объекты социальной работы.
- •Вопрос 48. Проблема технологизации ср.
- •Вопрос 49. Перспективы развития ср в России и за рубежом.
- •Вопрос 50. Основные формы технологий ср в армии.
8. Социальная экспертиза
Углубленный специализированный вариант диагностики. Требует специальных знаний. Предполагает составление мотивированного заключения. Ограничена по задачам и целям. Это всегда запрос неспециалистов.
Социальная экспертиза – всесторонняя оценка состояния социальных, в том числе трудовых, отношений в организации (организациях, расположенных в одном административно-территориальном образовании) и разработка практических рекомендаций сторонам социального партнерства.
Экспертная комиссия – временный трудовой коллектив, проводящий социальную экспертизу в организации, состоящий из экспертов – специалистов в области социальных, в том числе трудовых, отношений. В состав экспертных комиссий могут включаться:
– специалисты, работающие в профсоюзных органах, в первую очередь – профсоюзные инспекторы труда;
– специалисты, работающие в частных компаниях, специализирующихся на исследованиях в области социальных, в том числе трудовых, отношений (информационные и консультационные фирмы, научно-исследовательские учреждения, рекрутинговые фирмы и другие);
– другие специалисты, обладающие необходимой квалификацией для проведения социальной экспертизы
Целью социальной экспертизы является повышение уровня социального партнерства в организации (административно-территориальном образовании) и выработка целостной системы социальных локальных (территориальных) стандартов для организаций любых организационно-правовых форм всех форм собственности.
Критерии отбора экспертов: 1) должен специализироваться в области, к которой имеет отношение данная проблем; существуют методы отбора экспертов: по степени цитируемости, публикаций, состоит ли он в профессиональных ассоциациях, сообществах, метод «снежного кома» (у нескольких человек, которые практикуют в данной сфере, о специалисте, который был бы компетентен в этой области); создание банка данных экспертов (через процедуру повышения квалификации) 2) компетентность 3) независимость от заказчика
Вида экспертизы: 1) рецензия (наиболее простое, наименее затратное) 2) консультирование 3) мониторинг (экспертиза последствий – регулярное отслеживание рез-ов реализации каких-либо мероприятий) 4) проект (самостоятельная технология проектирования, где эксперты выступают этапом создания образа)
Функции: диагностическая (освидетельствование состояния объекта); информационно-контрольная (контроль информации); прогностичесая (выявление возможных состояний социального объекта в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе и возможных сценариев достижения объектом этих состояний); проектировочная (выработка рекомендаций по тематике экспертирования социального объекта для социального проектирования и принятия управленческих решений).
Результатами социальной экспертизы являются: протоколы оценки всех групп показателей, которые подписываются всеми экспертами экспертной комиссии, проводившими оценку по данной группе, а также сводный протокол обшей оценки показателей, который подписывается председателем экспертной комиссии и всеми экспертами, участвовавшими в обсуждении общей оценки по всем показателям;
экспертное заключение, содержащее оценку состояния социальных, в том числе трудовых, отношений в организации (организациях), подписанное всеми экспертами экспертной комиссии и утвержденное председателем экспертной комиссии;
рекомендации сторонам социального партнерства, подписанные председателем экспертной комиссии и одним или несколькими экспертами из состава экспертной комиссии.
Итак, социальная экспертиза проводится, прежде всего, в том случае, когда нужно оценить позитивные или негативные последствия принятия нормативных правовых актов и других управленческих решений, а также когда предстоит принимать такие акты и решения по подготовленным проектам.
Тех, кто формирует такие оценки, можно назвать субъектами экспертных оценок. Проще было бы назвать их экспертами. Но в социальной экспертизе участвует большое количество субъектов экспертных оценок, которые в организационном отношении на-ходятся как бы на двух ступенях лестницы.