Вопрос 21.Амер. Модель м-та.

Ам м-т форм-лся в к 19 – нач 20 вв., в усл создания круп иерархич структур, разделения управл-го и исполнит-го труда; введения норм и стандартов, установление должности наемного м-ра, их обязанностей и ответств-сти..

Совр ам мен-т в таком виде, какой сложился в наст время, базируется на 3х истор предпосылках:

1.Наличие рынка.

2.Индустриальный сп-б орг-ии пр-ва.

3.Корпорация как осн форма предприним-тва.

Главной целью ам м-та явл-ся всесторонняя договоренность. Одно из самых важных усл - соблюдение всех з-нов, нормативных актов, положений, а не выгода и согласие м/у партнерами. В состав ам делегации на переговорах обязательно входит уполномоченный представитель, кот имеет право на принятие решений, и юрист. Ам менеджеры не приветствуют, если их коллеги (партнеры) прерываются во время дискуссий или перед принятием решения удаляются для обсуждения своего решения.

В англо-ам модели институц-ные инвесторы и разл фин специалисты следят за d-тью корпорации и корпоративным упр-ем. Среди них инвестиционные фонды (н-р, индексные фонды и фонды, ориентирующиеся на конкретную отрасль промыш-ти); фонды рискового капитала, или фонды, инвестирующие в новые корпорации; агентства, оценивающие кредитосп-ть заемщиков или кач-во цб; аудиторы и фонды, ориентир-ся на п/п-банкроты или убыточные корпорации.

В яп и нем моделях многие из этих функций выполняет один банк. Т.е., в этих моделях сущ-ет сильная взаимосвязь м/у корпорацией и ее осно банком.

Участниками англо-ам модели явл-ся управляющие, директора, акционеры (в

основном, институциональные инвесторы), правительственные стр-ры, биржи, саморегулируемые орг-ии, консалтинговые фирмы, предоставляющие консульт-ные услуги корпорациям и/или акционерам по вопросам корпоративного упр-ия и голосования по доверенности.

Три осн участника – это м-ры, директора и акционеры. Механизм их взаимоd-ия м/у собой представляет так называемый "треугольник корпоративного упр-ия".

Англо-ам модель, развивавшаяся в условиях свободного рынка, предполагает разделение владения и контроля в наиб крупных корпорациях. Это юр разделение очень важно с деловой и соц тз, т. к. инвесторы, вкладывая свои ср-ва и владея п/п, не несут юр ответст-ти за d-я корпорации. Они передают фун-ии по упр-ию м-рам и платят им за выполнение этих ф-ций как своим агентам по ведению дел. Плата за разделение владения и контроля и называется "агентскими услугами".

Интересы акционеров и м-ров не всегда совпадают. Корпоративное законод-тво, d-щее в странах, кот применяют англо-ам модель упр-ия, решает это противоречие разными способами. Самый важный из них – это избрание акционерами Совета директоров, кот становится их доверенным лицом и начинает выполнять фидуциарные обязат-ва, т. е. d-ть в пользу акционеров при осущ-нии ф-ий контроля за упр-ем.

Как уже отмечалось выше, в англо-аме модели четко определены вопросы отн-ний акционеров м/у собой и взаимоотн-ний акционеров с корпорацией. Важную роль в упр-ии акционерным об-ом (корпорацией) играют независимые и саморегулируемые орг-ии.

Акционеры м осущ-ть свое право голоса, не присутствуя на ежегодном общем собрании. Все зарег-ные акционеры получают по почте след док-ты: повестку дня собрания со всей необх информ, все предложения, год отчет корпорации и бюллетень для голосования.

Англо-ам модель применяется в корпорациях Великобритании, США, Австралии, Новой Зеландии, Канады и некоторых др странах. Она хар-тся наличием индивид акционеров и постоянно растущим числом независимых т. е. не связанных с корпорацией акционеров (они называются "внешние" акционеры или "аутсайдеры"), а также четко разраб-ой законодат основой, определяющей права и обязанности 3 ключевых участников: управляющих, директоров и акционеров и сравнительно простым механизмом взаимоd-я между корпорацией и акционерами, и м/у акционерами как на ежегодных общ собраниях, так и в промежутках м/у ними.