26. Сущность и задачи нормирования труда

Норма времени - это установленное максимально допустимое время на изготовле­ние учетной единицы продукции (работ) в определенных производственно-технических условиях.

Важнейшим направлением организации труда является установление норм трудовых затрат.

Задачами нормирования труда являются:

- изучение структуры производственных операций и исследование затрат рабочего времени на их выполнение;

- разработка научнообоснованных нормативов трудовых затрат;

- разработка норм времени и выработки путем проектирования регламента производственной работы;

- внедрение в производство обоснованных норм времени и выработки;

- создание условий для успешного выполнения установленных норм;

- своевременный пересмотр норм труда;

- контроль и анализ уровня выполнения установленных норм.

27. Классификация норм труда

Признаки классификации Виды норм и их характеристика

1. Содержание нормы Норма времени — установленное максимально допустимое время на изготовление учетной единицы продукции. Норма выработки — установленное минимальное количество продукции, выпускаемое в единицу времени (час, смену). Норма обслуживания — установленное количество машин (рабочих мест), обслуживаемых одним работником. Норма численности — установленное количество работников, одновременно занятых на выполнении операции (работы)

2. Степень укрупнения Операционные — устанавливаются на отдельные операции .Дифференцированные — устанавливаются на отдельные элементы операции.

Kомплексные — устанавливаются на комплекс операций

3. Сфера применения Единые — устанавливаются в централизованном порядке для типовых технологических процессов.

Типовые — устанавливаются для операций, различающихся по технико-технологическому уровню.

Местные — устанавливаются предприятием для операций, выполняемых с помощью оригинальных технологий и оборудования

4. По времени действия Постоянные — действуют длительное время, пересматриваются при изменении организационно-технических условий производства.

Временные — действуют на новых операциях и оборудовании.

Разовые — применяются на разовых работах

28. Классификация затрат рабочего времени

К времени производительной работы относятся подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места. Подготовительно-заключительное время (ПЗ) обусловлено переходом на изготовление нового заказа и затрачивается на выполнение приладки, приправки, переналадки оборудования при переходе на другой формат, объем и т.п. Подготовительно-заключительное время не зависит от объема работ по конкретному заказу и может повторяться не в каждой смене.

Время оперативной работы (ОП) предназначено для непосредственного выполнения производственного задания. В процессе нормирования труда большое значение имеет степень участия человека в воздействии на предмет труда. В зависимости от степени участия человека в выполнении операции делятся на ручные, машинно-ручные, машинно-автоматические и аппаратурные. Время обслуживания рабочего места (ОМ) - постоянные затраты рабочего времени на поддержание рабочего места в рабочем состоянии. Время на обслуживание рабочего места подразделяется на время технического и организационного обслуживания. Время технического обслуживания затрачивается на выполнение регулировок, подналадок оборудования, ликвидацию обрыва нити, тесьмы и т.п. Организационное обслуживание рабочего места включает затраты времени по уходу за рабочим местом и установленным оборудованием (осмотр и смазка машины, ознакомление с работой, уборка рабочего места и т.п.). Время работы, не обусловленное выполнением производственного задания, включает время непроизводительной и случайной работы. Время непроизводительной работы (НР) затрачивается на не предусмотренные технологией и организацией труда действия. Время случайной работы (СР) - время, затрачиваемое на выполнение работ, не входящих в обязанности рабочего.

Время перерывов включает в себя следующие категории затрат рабочего времени - время на отдых и личные надобности (ОТ), которое регламентируется условиями труда и необходимо для поддержания нормальной работоспособности, а также для личной гигиены и естественных надобностей рабочего;

- время перерывов по организационно-техническим причинам (ПО), которое представляет собой потери рабочего времени, не зависящие от рабочего (отсутствие работы, электроэнергии, материалов, ожидание мастера и пр.);

- время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины (ПР) это потери рабочего времени по вине рабочего: (опоздание на работу; уход с рабочего места, посторонние разговоры и т.п.).